Ziehm 

Imaging

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber darüber informieren, dass und warum man sich für einen anderen Kandidaten entschieden hat; Gehalt transparent machen und keine Spiele spielen.

Verbesserungsvorschläge

Kontakt zu Bewerbern halten
Regelmäßige Updates geben
Keine Standardabsagen versenden

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess selbst war extrem enttäuschend. Nach meiner Bewerbung am 19. August habe ich fast drei Wochen lang keinerlei Rückmeldung erhalten. Erst als ich am 9. September selbst nach dem Stand der Dinge gefragt habe, wurde mir geantwortet – allerdings nur mit einer Standardfloskel, ich solle mich gedulden.

Am 1. Oktober habe ich erneut nachgehakt, da sich bis dahin immer noch nichts getan hatte. Kurz darauf, am 2. Oktober, erhielt ich schließlich eine Absage. Diese kam nach über sechs Wochen und erst, nachdem ich zwei Mal nachfragen musste, was für mich ein klares Zeichen mangelnden Respekts gegenüber Bewerbern ist.

Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Ziehm lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Bewerber werden im Unklaren gelassen, und es mangelt an proaktiver Kommunikation. Dies ist für ein Unternehmen, das professionell wirken möchte, schlicht inakzeptabel. Wer hier Wert auf einen fairen und transparenten Umgang im Bewerbungsprozess legt, sollte seine Erwartungen deutlich zurückschrauben.

Verbesserungsvorschläge

-

Bewerbungsfragen

Ich war sehr positiv überrascht, dass das Team eine so fundierte Entscheidung darüber trifft, ob neue Kollegen ins Team aufgenommen werden sollen. Dafür werde ich die Note 5++ vergeben.

Verbesserungsvorschläge

eine Chance für den Bewerber sich zu zeigen und dabei zu Beweisen.
das habe ich beim zweiten Mal bei Ziehm gehabt. was mich besonderes gut gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits geschrieben war es ein sehr angenehmer und vor allem äußerst zügiger Bewerbungsprozess bei dem sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen vorstellt und bewirbt, sondern auch andersherum.

Sowohl im ersten virtuellen Gespräch, als auch im Termin vor Ort erhielt ich tolle erste Einblicke in das Unternehmen.

Antworten auf Rückfragen per Mail wurden ebenfalls sehr zügig beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte es bei Ziehm Imaging mit einem sehr angenehmen Bewerbungsprozess zu tun. Es wurde schnell reagiert und vor Ort habe ich einen guten Einblick ins Unternehmen und mögliche Arbeitskollegen bekommen.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum Thema C-Arm Bildgebung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr professionell.

Nach meiner schriftlichen Bewerbung fand ein Kennenlerngespräch mit dem Teamleiter und der HR-Managerin via Video-Interview statt, gefolgt von einer Testaufgabe und einem zweiten persönlichen Interview mit dem Abteilungsleiter vor Ort inklusive einer Besichtigung der Räumlichkeiten.

Der Kontakt war stets sehr freundlich und auch meine Absage aus persönlichen Gründen wurde verständnisvoll angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte dringend der Bewerbungsprozess in Bezug der Durchlaufzeiten und Kommunikation an Eure Bewerber optimieren. Es sollten klare Zeitvorgaben geschaffen werden und diese auch konsequent verfolgt werden.
Es kann nicht sein, dass man nach einem Vorstellungsgespräch 6 Wochen überhaupt keine Rückmeldung mehr bekommt, obwohl mehrmals Erinnerungsmails adressiert worden sind.
Ich glaube jeder kann damit leben, wenn spätestens 2 Wochen nach einem Vorstellungsgespräch eine offizielle Absage versandt wird.
Ein "No-Go" ist jedoch, wenn nach einem vermeidlich positiven Vorstellungsgespräch überhaupt keine Reaktion mehr erfolgt.