Ziehm 

Imaging

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess selbst war extrem enttäuschend. Nach meiner Bewerbung am 19. August habe ich fast drei Wochen lang keinerlei Rückmeldung erhalten. Erst als ich am 9. September selbst nach dem Stand der Dinge gefragt habe, wurde mir geantwortet – allerdings nur mit einer Standardfloskel, ich solle mich gedulden.

Am 1. Oktober habe ich erneut nachgehakt, da sich bis dahin immer noch nichts getan hatte. Kurz darauf, am 2. Oktober, erhielt ich schließlich eine Absage. Diese kam nach über sechs Wochen und erst, nachdem ich zwei Mal nachfragen musste, was für mich ein klares Zeichen mangelnden Respekts gegenüber Bewerbern ist.

Fazit: Der Bewerbungsprozess bei Ziehm lässt in vielerlei Hinsicht zu wünschen übrig. Bewerber werden im Unklaren gelassen, und es mangelt an proaktiver Kommunikation. Dies ist für ein Unternehmen, das professionell wirken möchte, schlicht inakzeptabel. Wer hier Wert auf einen fairen und transparenten Umgang im Bewerbungsprozess legt, sollte seine Erwartungen deutlich zurückschrauben.

Verbesserungsvorschläge

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Bewerbungsfragen

Ich war sehr positiv überrascht, dass das Team eine so fundierte Entscheidung darüber trifft, ob neue Kollegen ins Team aufgenommen werden sollen. Dafür werde ich die Note 5++ vergeben.

Verbesserungsvorschläge

eine Chance für den Bewerber sich zu zeigen und dabei zu Beweisen.
das habe ich beim zweiten Mal bei Ziehm gehabt. was mich besonderes gut gefallen hat.

Verbesserungsvorschläge

Wie bereits geschrieben war es ein sehr angenehmer und vor allem äußerst zügiger Bewerbungsprozess bei dem sich nicht nur der Bewerber beim Unternehmen vorstellt und bewirbt, sondern auch andersherum.

Sowohl im ersten virtuellen Gespräch, als auch im Termin vor Ort erhielt ich tolle erste Einblicke in das Unternehmen.

Antworten auf Rückfragen per Mail wurden ebenfalls sehr zügig beantwortet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte es bei Ziehm Imaging mit einem sehr angenehmen Bewerbungsprozess zu tun. Es wurde schnell reagiert und vor Ort habe ich einen guten Einblick ins Unternehmen und mögliche Arbeitskollegen bekommen.

Bewerbungsfragen

Viele Fragen zum Thema C-Arm Bildgebung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich empfand den gesamten Bewerbungsprozess als sehr professionell.

Nach meiner schriftlichen Bewerbung fand ein Kennenlerngespräch mit dem Teamleiter und der HR-Managerin via Video-Interview statt, gefolgt von einer Testaufgabe und einem zweiten persönlichen Interview mit dem Abteilungsleiter vor Ort inklusive einer Besichtigung der Räumlichkeiten.

Der Kontakt war stets sehr freundlich und auch meine Absage aus persönlichen Gründen wurde verständnisvoll angenommen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte dringend der Bewerbungsprozess in Bezug der Durchlaufzeiten und Kommunikation an Eure Bewerber optimieren. Es sollten klare Zeitvorgaben geschaffen werden und diese auch konsequent verfolgt werden.
Es kann nicht sein, dass man nach einem Vorstellungsgespräch 6 Wochen überhaupt keine Rückmeldung mehr bekommt, obwohl mehrmals Erinnerungsmails adressiert worden sind.
Ich glaube jeder kann damit leben, wenn spätestens 2 Wochen nach einem Vorstellungsgespräch eine offizielle Absage versandt wird.
Ein "No-Go" ist jedoch, wenn nach einem vermeidlich positiven Vorstellungsgespräch überhaupt keine Reaktion mehr erfolgt.

Verbesserungsvorschläge

mehr Wertschätzung im Bewerbungsprozess. Personen deren Hauptaufgabe Recruiting ist auf eine Schulung senden --stellt plumpe; nicht wertschätzedne Fragen.
Hatte ein Telefonat mit der Personalleiterin und einer scheidenden Personalreferentin, deren Platz nun vakant wurde. Beide Damen wertschätzend im Umgang; stellten intelligente Fragen. Meine Fragen im Telefonat wurden beantwortet.Danach gab es ein persönlichen Kennenlernen. Hierfür sollte ich 3 Fragestellungen für den künftigen Aufgabenbereich bearbeiten und präsentieren. Das fand ich sehr gut, da es mir Einblicke in die aktuellen Herausforderungen der Firma gab. Ich bekam von der Leiterin durchaus pos. Feedback zur Präsentation, was ich ihr auch zu 100% glaube. Sie hat immer ehrlich auf meine Fragen reagiert. Der weitere Verlauf hat schwer enttäuscht, da ich zeitlichen Aufwand neben dem aktuellen Job hatte und erst 3 Wochen später eine standardisierte Absagemail erhalten habe. Wenn der Berwerbungsprozess fortgeschritten ist, erwarte ich genaue Absagegründe und den persönlichen Kontakt. ich verfahre selbst so im berufsleben. alles andere ist nicht zeitgemäß. SOWAS GEHT GAR NICHT liebes Recruiting. Corona kann dafür auch keine Entschuldigung sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen geben, egal in welche Richtung die Rückmeldung geht, damit der Bewerber weiß woran er ist.

Bis einschließlich zur ersten Kontaktaufnahme via Telefoninterview war alles wunderbar. Es gab bis dahin schnelle Reaktionen auf Nachfragen, welche auch überaus informativ waren.

Nach dem besagten Telefoninterview sollte ich mir ein paar Tage Gedanken machen, warum ich zur Firma möchte und warum die Firma mich nehmen sollte.

Diese Gedanken teilte ich dem Unternehmen mit und seit dem habe ich nie wieder was gehört. Auch eine erneute Nachfrage, wie es denn aussehen würde, blieb leider unbeantwortet.

Ich finde dieses Verhalten in einem sonst hervorragenden Bewerbungsprozess sehr unangemessen und enttäuschend.

Enttäuschend, nicht weil man nicht zum Wunsch-Arbeitgeber kommt, sondern weil es zum sonstigen Ablauf nicht passt. Hier verleiht die Firma sich selbst einen ordentlichen Dämpfer!