Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Wir sind ein Medizintechnikunternehmen mit Hauptsitz in Nürnberg und internationalen Standorten in wichtigen Märkten.
Als Hersteller mobiler Röntgengeräte, die während Operationen eingesetzt werden, sind wir mit unseren innovativen Technologien und Workflows Branchenvorreiter.
Unser #ZiehmTeam hat eine große Expertise und sorgt mit Leidenschaft für Technologie und Qualität dafür, dass Menschen optimal behandelt werden können.
Unser Herz schlägt für mobile Röntgenbildgebungssysteme. Wir entwickeln und fertigen mobile C-Bögen und medizinische Bildgebungssoftware. Nach dem Kauf stehen wir durch kundennahen Service und bedarfsgerechte Schulungen unserer Academy als langfristiger Partner zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
InternetnutzungIn unseren Global Headquarters beschäftigen wir aktuell rund 550 Mitarbeitende. Dabei ist unsere Produktion am Standort in Nürnberg als größte Abteilung das Herzstück: Knapp 150 Personen mit den unterschiedlichsten Qualifikationen, beispielsweise Ausbildungen in den Bereichen Mechatronik und Elektronik, montieren unsere mobilen C-Bögen.
Die Entwicklung geschieht ebenfalls am Hauptsitz in Nürnberg Langwasser. So findet die Neu- und Weiterentwicklung, sowie das Qualitätsmanagement zentral an einem Ort statt. Dies bedeutet für die Mitarbeitenden kurze Wege und einen unkomplizierten Austausch.
Auch unser kaufmännischer Bereich besteht aus sehr vielfältigen Abteilungen, wie Sales, Marketing, Supply Chain Management, Human Resources, Finance und Legal.
Bekommen Sie einen Eindruck über das Arbeitsumfeld durch unsere aktuellen Mitarbeitenden: Arbeiten bei Ziehm Imaging - Ziehm Imaging | DE
Die Bemühung den Angestellten Benefits zu bieten
Zb. Bike Leasing, Zusatz KV etc
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma.
Interessantes Produkt, man trägt viel Verantwortung und ist nah an der Entstehung beteiligt, eigene Ideen können im Team umgesetzt werden.
Herausragend ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern in der Abteilung.
-geregelte Arbeitszeiten
-faire und loyal seinen Arbeitnehmer gegenüber
-work life balance sehr gut (Stundenausgleich)
Fällt mir so nichts ein
Kommunikation von Direktoren in Unterschicht, Entscheidungsdauer
Allgegenwärtiger konkurrenzgedanke zu healthineer - negativwirkung
Konzentration auf Verbesserung
Zu altmodische, festgehalten Direktorenebene (manche Dinge hat man vor 10-15 Jahren so gemacht.
Ganze Teams haben sich aufgelöst - Direktor blieb...
Klar zahlt die Konkurrenz besser aber dafür gibt es hier gute Benefiz. Das Wohl eines Mitarbeiters ist dem Unternehmen wichtig und das merkt man. Könnte alles schlimmer sein! Ist es aber zum Glück nicht.
Fehlende Kommunikation durch Führungskräfte
Verhalten der Vorgesetzten. Man kann dies nicht hier schreiben, was ich gerne schreiben möchte sonst wird es gelöscht
Zu schnell gewachsen und die Strukturen passen für die neue Größe noch nicht.
Unbedingt die Digitalisierung vorantreiben und bei der Auswahl der Tools auf Usability und die Interessen der Stakeholder gesamtheitlich achten.
Organisation und Prozesse abteilungsübergreifend denken und verbessern.
Neuere Managementmethoden zulassen und einsetzen und damit auch die Führungskräfte weiterentwickeln.
Vorgesetzte sollten nicht von oben herab regieren. Im Service ist es auf jeden Fall so. es werden Kontrollorgane installiert. Hierarchien aufgebaut . Unmöglich Kontrolle über Kontrolle, keine Freiheiten. Angst Fehler zu machen. Vorgesetzten im Service sind unbeschreiblich… Punkt Punkt Punkt
Weniger einzelne Ziele pro Mitarbeiter, die besser über die einzelnen Bereiche abgestimmt sind. Sonst erreicht man seine Ziele eher schwer, wenn andere Bereich andere Ziele verfolgen und daher Aufgaben aus meinem Bereich niedriger priorisieren.
Weniger Diskutieren. Weniger in Prozessen gefangen bleiben. Fluktuation in Griff bekommen. Alte Direktoren ersetzen, da nicht mehr zeitgemäss in Themen. Werden von Führungskraft Teamleitung ersetzt.
-belohnt Leistung
Der am besten bewertete Faktor von Ziehm Imaging ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
interessanter Job, jedoch mit hoher Arbeitslast. Eine Mitgestaltung des eigenen Arbeitsbereichs ist teilweise möglich.
Interessantes Produkt, interessante Technik und wenn es gemocht wird: Viel Gestaltungsspielraum.
Super gute Aufgaben mit Potential.
Mal mehr mal weniger interessant!
auf jeden Fall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ziehm Imaging ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Teils gute Kommunikation,teils zu langatmig zu Entscheidungsfindungen. Lange Wege. Am Ende wird es anders dargestellt.
Super vergessliche Menschen hier. Die erzählen einen was, keine halbe Stunde vergessen die was sie gesagt haben
Kommunikation gleich null
Von Führungskräften zum Teil von oben herab ('Gutsherrenart')
Die Kommunikation, die am besten funktioniert, ist mit Abstand der Buschfunk. Das kann manchmal von Vorteil sein, weil man so Dinge erfährt, die für die eingene Position relevant sind. Leider geht das aber auch in die andere Richtung, sodass sich Halbwahrheiten verbreiten, die dann auch mal für voll genommen werden. Das ist dann insbesondere ärgerlich, wenn sich Führungskräfte daraus ihre Meinungen bilden.
Ansonsten ist die Informationsfindung manchmal zäh. Viele Wissen ist leider bei Einzelpersonen verlastet. Kennt man diese und erreicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Weiterbildung ist viel mit Eigeninitiative verbunden. Es lohnt sich immer mit Vorschlägen zum Vorgesetzten zu gehen, da wird meist ein Weg gefunden, auch sehr kost- und zeitaufwändige Weiterbildungen wie z.B. Studien zu ermöglichen. Das habe ich so noch von keinem anderen Unternehmen gehört.
Der Karriereweg ist nicht immer so einfach, denn manchmal fehlen einfach die Stellen oder sie sind schon besetzt. Wichtig ist aber: Eigeninitiative, sonst weiß niemand, dass hier ein Wunsch vorhanden ist.
Keine Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten, obwohl das im Bewerbungsgespräch zugesichert wurde.
Gut. Online Trainings vorhanden. Trainings werden auf die Position abgestimmt.
Flache Hierarchien, aber viele Möglichkeiten und Förderung als Fachexperte
Keine Chance
