6 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kein Respekt gegenüber Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Etwas Anstand zeigen und den Bewerbern zumindest eine Absage schicken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Froh, dort nicht genommen worden zu sein.
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistenz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung wurde trotz Qualifikation und ohne Interview einfach abgelehnt. Aber nach den Bewertungen hier bin ich überaus froh, eine Absage erhalten zu haben. Für so ein Unternehmen arbeite ich nicht und opfere meine Lebenszeit. Man hört so einiges über Ziemann. Von andauernden Überstunden bis zu Mobbing und Belästigung. Die Unternehmenskultur ist wohl mehr als toxisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein schwäbisches mittelständisches Unternehmen;-). Es wird grossen Wert darauf gelegt den passenden Kandidaten zu finden
Bewerber/inHat sich 2020 als vertrauliche Position beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man top Kandidaten sucht, sollte man sich entsprechend Zeit nehmen und Zahlen, Daten Fakten benennen.
Bewerbungsfragen
- Darstellung des Lebenslaufes, ausgewogene Fragen bezüglich des technischen als auch des persönlichen backgrounds
- Warum möchten Sie wechseln?
- Wie stellen Sie sich ihre Arbeit vor, Was sind Ihre Führungsprinzipien, Wie gene Sie mit Konflikten um.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absolut nicht empfehlenswert
Bewerber/inHat sich 2019 als Sachbearbeiter Personaladministration beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde ziemlich kurzfristig zu einem Gespräch eingeladen. Ich habe meine Pläne umgeworfen, um zu dem Termin zu fahren. Das Gespräch ging 1,5 Stunden und mir wurde ein 2.Gespräch VERSPROCHEN und dass man sich auf jeden Fall melden würde in der nächsten Woche. Selbst 3 Monate später kam weder eine Rückmeldung noch eine Absage. Also Professionalität geht anders gerade bei so einem großen Unternehmen, bei dem man persönlich da war und man sich so viel Mühe für das die Vorbereitung, Gespräch und Zeit investiert, hätte ich wenigstens eine persönliche Absage erwartet. Vom Bewerber wird immer so viel Erwartet und man ist nicht mal eine Rückmeldung wert.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies
- Gründe für die Weiterbildung, Unternehenswechsel
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Antwort nach mehreren Nachfragen und 6 Monaten - Bewerber gelten als lästig
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen seine Internetpräsenz löscht, kann es die Zahl der Bewerber senken
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Der Bewerber ist Bittsteller. Positionen sind ewig ausgeschrieben. Bei mehrmaliger Nachfrage keine Antwort erhalten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Projektleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wer will für ein Unternehmen arbeiten, welches bereits im Kontakt mit dem Bewerber respektlos und unzuverlässig ist?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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