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Zimmermann-Graeff 
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13 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 46%
Score-Details

13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Trotz der Größe weiterhin ein Familienunternehmen

4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz der Konzernstruktur agiert die Leitung auf Augenhöhe. Verbesserungsvorschläge werden immer gern angenommen und finden Gehör. Open-Door-Politik wird sehr gut gelebt.

Arbeitsatmosphäre

Das Miteinander zwischen den Kollegen wie auch Vorgesetzten ist angenehm und oftmals auf Augenhöhe.

Image

Abteilungsabhängig. Aber seit dem Verkauf an die französische Gruppe wesentlich besser.

Work-Life-Balance

Gleitzeit sowie überdurchschnittlicher Urlaubsanspruch kompensieren teils zeitintensive Phasen. Auch Homeoffice ist möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fokus "Nachhaltigkeit" rückte weit nach oben auf der Prioritätenliste.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist wie überall abhängig von der Abteilung. Die persönliche Erfahrung zeigt einen hohen Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Von der Leitung wird ein fairer Umgang mit den Mitarbeitern vorgelebt.

Arbeitsbedingungen

Schöne, geräumige, moderne und klimatisierte Büros. Arbeitsplätze werden stetig durch Sicherheitsbeauftragten optimiert.

Kommunikation

Bei solch einer Größe gehen Informationen einmal unter. Dennoch sind die Bemühungen merklich hoch, alle Mitarbeiter stets informiert zu halten.

Gehalt/Sozialleistungen

Faire Entlohnung. Im Rahmen eines BGM Programms werden auch Zusatzleistungen realisiert.

Interessante Aufgaben

Wie immer Job-abhängig. Es gibt genug zu tun - daher ist für jeden die Möglichkeit gegeben, interessante Aufgaben zu erhalten.

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Veränderung tut gut

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Unterschiedlich, manche Vorgesetzte verdienen fünf Sterne, andere leider weniger


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Besser als der Ruf

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Nach Übernahme in 2023 sehr positive Entwicklung

Image

stetige Verbesserung nach der Übernahme im April 2023

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

viele Möglichkeiten als Teil einer international agierenden Gruppe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eigenes Nachhaltigkeit - Managementsystem

Kollegenzusammenhalt

war schon immer gut

Umgang mit älteren Kollegen

respektvoll

Vorgesetztenverhalten

offene Türen und Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Büro / Verwaltung aktuell; viele Investitionen in Produktion und Keller

Kommunikation

regelmäßige Updates durch Vorgesetzte

Gleichberechtigung

es werden keine Unterschiede gemacht. Viele Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

viele Möglichkeiten als Teil einer international agierenden Gruppe


Gehalt/Sozialleistungen

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Nicht zu empfehlen

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geld kommt immer pünktlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Mitarbeiter in der Produktion werden Stiefmütterlich behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Struktur in den oberen Etagen, weniger Führungspositionen, weniger fette Firmwagen um das aufgeblasene Image zu reduzieren, mehr Menschlichkeit im Umgang mit den Kollegen.
Weniger Darstellung der 2 Klassengesellschaft.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck - füllen, füllen, füllen.
Unterbesetzte Mannschaft, oft nicht genug Leute um der geforderten Quantität und Qualität gerecht zu werden. Trotzdem werden Pausen durch gefahren, ohne Pausenablösungen.

Qualitätsmanagement kommt nur aus den Büros wenn es schon zu spät ist, allgemein wissen die Vorgesetzten selten was gerade überhaupt produziert wird.

Image

Egal wen man in der Umgebung fragt, es gibt kaum ein Unternehmen mit einem schlechteren Ruf.

Work-Life-Balance

Produktionsmitarbeiter: 04:30/05:00/06:00-15:00 & 15:00-24:00
Produktionsleitung, Qualitätsmanagement & Verwaltung: 07:00-16:00

Ab spätestens 17 Uhr ist niemand mehr da der einem mit Problemen die die Produktionsleitung, die Verwaltung oder das Qualitätsmanagement betreffen helfen kann. Am nächsten Tag wird dann die Frühschicht gefragt was in der Spätschicht los war. Absolutes Kopfschütteln.

Die letzten Jahre wurde fast jeden Samstag gearbeitet. Es gab mal Gutscheine á 44€ für Samstagsarbeit, dann gab es morgens ein ausgiebiges Frühstück, dann nur noch 2 Brötchen, dann gar nichts mehr. Wenn man keine Zeit hat Samstags zu arbeiten, schließlich ist es ja offiziell freiwillige Mehrarbeit, wird mit Abmahnungen gedroht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich gut verkaufen und lügen kann ist alles möglich, wie beim kümmerer. Ob man auch die Kompetenz hat ist erst mal zweitrangig.

Kollegenzusammenhalt

Fast alle sind nervlich am Ende, trotzdem lässt man sich untereinander nicht hängen.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetent, verlogen, überbezahlt

Ein Team aus Ahnungslosen die die Arbeit untereinander abwälzen.

Es werden einem Fragen gestellt, die erörtern lassen das entweder kein Interesse oder mangelnde Kompetenz für den Job besteht. Man zweifelt gar das man in der gleichen Firma arbeitet.

Aufgeplustertes Verhalten von den Leuten "da oben". Sie kommen mit weißem Doktorkittel und gelber Warnweste in die Produltionshalle, wo alle Blaumann tragen. Das Auftreten wird von vielen als herablassend betrachtet. Falls sie einen überhaupt mal Grüßen, dann nur, wenn sie etwas wollen. Meistens sind das dann Fragen, die sich selbst erklären.

Arbeitsbedingungen

Arbeitssicherheit auf hohem Niveau.
2 Sterne abzug für die nicht ergonomische Ausstattung an den Anlagen, weite Wege keine Möglichkeit sich mal hinzusetzen. Es gibt sogenannte Stehhilfen, aber mal ehrlich, stehen kann ich alleine.

Kommunikation

Bei an die 300 Mitarbeiter gibt es 50 Führungspositionen - noch fragen? Jeder schiebt die Arbeit ab und sagt dafür sei er nicht zuständig.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist für ein Familienunternehmen ok, allerdings nicht wenn man bedenkt das es mit 300 Mitarbeiter keine Gewerkschaft gibt. Sonst wären Löhne von 2750€ Brutto Mindestlohn in der Produktion drin.

Wo spart es sich am einfachsten? Natürlich, Personalkosten. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Urlaubstage und Überstunden sollte man freiwillig abgeben, wegen einer schlechten Lage aufgrund von offen kommunizierten schlechtem Wirtschaften. Wer dies nicht tat oder "nicht genug" spendete durfte sich im persönlichen Gespräch mit der Geschäftsleitung rechtfertigen.
Achja und die jährlichen Lohnerhöhungen wurden auch für die mindestens nächsten 2 Jahre gestrichen. Hut ab.


Umgang mit älteren Kollegen

Interessante Aufgaben

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Seit der Übernahme verbessert sich einiges.

3,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nie langweilig wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das einige Vorgesetze keinerlei sozialkompetenzen mit sich bringen.

Verbesserungsvorschläge

Super wäre es wenn ein Fitnessstudio bezahlt werden würde. Man kann ja eine Anwesenheitspflicht vordern.

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen super, zum Vorgesetzten angespannt.

Image

Die aktuelle GL leidet leider noch an dem Image der alten GL.

Work-Life-Balance

Hin und wieder sind auch Samstage gefordert.

Karriere/Weiterbildung

Man hat die Möglichkeit sich zu beweisen und dementsprechend auch weiter zu kommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten aber besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Super Teamgeist.

Vorgesetztenverhalten

Geht Diskusionen gerne aus dem Weg. Nimmt Kritik garnicht an und ist schnell beleidigt.

Arbeitsbedingungen

Sehr Kalt im Winter & Schimmel an den Wänden

Kommunikation

Unter den Kollegen super, aber Abteilungsübergreifend nicht immer.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben Vielfalt ist groß und es ist nie langweilig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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So wird mann Langjährige Mitarbeiter los.

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mann Ältere Mitarbeiter loswerden will.

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte mehr auf Fachkräfte eingehen.

Umgang mit älteren Kollegen

In dem mann Leute Geld Kürzt gewinnt mann keine Mitarbeiter


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Nicht das ERREICHTE zählt sondern das ERZÄHLTE reicht

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Geld kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist nur ne Nummer. Immer nur schaffen schaffen schaffen. Das wohl der Mitarbeiter ist egal.

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf kümmere und Reifenprofis vertrauen sondern man nach harken und auf langjährige Mitarbeiter hören

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen ist ein Zusammenhalt. Wenn es eine Stufe nach oben geht muss man schon sehr aufpassen das man nicht ins Messer läuft

Image

Das Image ist komplett unten. Kein positives Wort

Work-Life-Balance

Hier zählt nur WORK. Privatleben hat ein Mitarbeiter nicht zuhaben

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur auf eigen Faust. Man muss schon bitten und betteln

Gehalt/Sozialleistungen

Übertarifliche Bezahlung wird gesagt. Ja aber nur in den höheren bereichen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier zählen nur Kennzahlen und Füllzahlen

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Gibt immer ein schwarzes Schaaf aber der hält sich in Grenzen

Umgang mit älteren Kollegen

Hier werden Mitarbeiter nicht Wert geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn man mit dem Strom schwimmt alles gut aber wehe man hat ne eigene Meinung

Arbeitsbedingungen

Teilweise alte Maschinen. Man spart selbst bei den Wartungen

Kommunikation

Infos nur in geringen maßen nicht das man zuviel Gutes erzählt

Gleichberechtigung

So lalal

Interessante Aufgaben

Arbeit ist abwechslungsreich und interessant. Weiterbildung muss man selbst sich einlesen.

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Eine große Weinkellerei im niedrigen Preis-Segment mit viel Potenzial

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ZGM ist ein Unternehmen mit sehr viel Potenzial. Die fähige, motivierte Belegschaft wird leider viel zu oft von der Führungsetage ausgebremst und unterdrückt. Es herrscht fast ausschließlich Top-Down-Kommunikation, den ernsthaften Dialog vermeidet die Führung. Die Belegschaft wird als Mittel zum Zweck betrachtet und nicht als elementarer Faktor, der über den langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Vision des Unternehmens: Bis 2020 entwickelt sich ZGM zur erfolgreichsten, international tätigen deutschen Weinkellerei. Wie? Das ist in der Strategie „der Weg zum Ziel“ festgelegt. Leider stimmen diese Punkte nicht mit den unternehmerischen Entscheidungen überein. Die strategische Ausrichtung ist unklar. Neben der Vision und dem Ziel sind auch die "10 ZGM Werte" fein säuberlich niedergeschrieben und hängen im Flur. Mit der Unterschrift des Arbeitsvertrages muss jeder Arbeitnehmer auch das Formular der Werte unterschreiben und damit zustimmen sich mit diesen Werten identifizieren zu können. Eine Führung, die wirklich glaubt, Mitarbeiter damit steuern zu können, ist fehl am Platz. Ebenso eine Führung, die selbst nicht im Einklang mit den selbst verfassten Werten handelt.

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt eine Führung mit einer wirklichen Vision und Strategie sowie dem Enthusiasmus das Unternehmen in die Zukunft zu führen – mit einem Geschäftsmodell, dass die Effizienz des Unternehmens sichert und gleichzeitig bereit ist neue Wege zu gehen. Es fehlt eine Führung, die das große Ganze im Blick hat, eine Führung, die weiß, was es bedeutet die richtigen Dinge zu tun, bevor die Dinge richtig getan werden. Es fehlt eine Führung, die Menschen mitnimmt, Orientierung schafft sowie Vertrauen und Glaubwürdigkeit nach innen und außen vermittelt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

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Dank der neuen Führung hat sich vieles verbessert

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bezahlung, Arbeitsbedingungen

Work-Life-Balance

Freitags kurze Schichten (bis 19.00) - neu eingeführt bringt Lebensqualität


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechtester Arbeitgeber aller Zeiten

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich mal die Zeit nehmen ihre Mitarbeiter kennen zulernen. Außerdem sollten Sie sich mal mit den Arbeiten dort beschäftigen, um die veranschlagten Zeiten auch mal realistisch gesetzt werden können.

Arbeitsatmosphäre

Aufträge werden zeitlich so abgearbeitet wie es gerade passt, ohne darauf zu achten, wann was fertig zu sein hat.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird man zu alt, erfolgt die Kündigung

Vorgesetztenverhalten

Cholerisch, lügnerisch, manipulativ


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Zimmermann-Graeff & Müller durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Zimmermann-Graeff & Müller als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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