Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und werden dieses Jahr mit unserem digitalen Angebot für Transporte etwa 16 Mio. EUR Umsatz machen (Vorjahr 13 Mio. EUR) und auf über 50 Mitarbeiter:innen wachsen.
Als Teil unseres Logistik-Tech-Startups profitierst Du vom ersten Tag an von einer steilen Lernkurve mit vielen Wachstumsperspektiven. zipmend bietet ein internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und schneller Umsetzung in dem jeder willkommen ist. Werde Teil eines Teams aus smarten Kollegen, die zusammen Dinge ausprobieren und miteinander lernen und wachsen. Wir vertrauen uns gegenseitig und haben Spaß daran, Lösungen zu entwickeln und Prozesse zu optimieren. Bei uns kannst du kontinuierliche Veränderung erleben, denn wir fackeln nicht lange und setzen geile Ideen direkt um.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zipmend GmbH.
Richte deine Bewerbung bitte per E-Mail an:
Timm Trede
timm@zipmend.com
Besonders gut finde ich die Offenheit, gemeinsam über Prozesse nachzudenken und sich Input von den Mitarbeitenden zu holen. Der transparente Umgang mit Geschäftszahlen ist ebenfalls bemerkenswert. Manchmal fühle ich mich so wohl, dass ich fast versuche, das Büro mit meinem Haustürschlüssel aufzuschließen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Ich finde gut, dass die Einarbeitung strukturiert ist.
There are some positive aspects to this company, and if it weren't, allegedly, engaging in extensive censorship of any opinion that doesn't portray them favorably, I would have liked to speak about them. However, I find the degree of dishonesty and refusal to acknowledge their own mistakes both revolting and alarming. I have been informed (by former colleagues) that an increasing number of employees are leaving, yet it seems that any attempt at providing feedback is being, in my view, ...
Kein Praktikum, in dem nur Kaffee und Druckerpapier geholt wird. Viele verschiedene Aufgaben die Spaß machen, ein guter Kollegenzusammenhalt und verantwortungsvolle Aufgaben, bei denen man noch etwas bewirken kann. Das Ganze wird durch eine faire Vergütung abgerundet.
Gut am Arbeitgeber fande ich die Stimmung, die sich leider durch die allgemeine Unzufriedenheit drastisch und schnell verändert hat. Ansonsten nicht viel...ja die Getränke.
Als ich dort war, gab es dort ein Spätschicht wo man 8 Stunden am Tag arbeiten musste UND nachts ein Telefon und ein Ipad überall mitnehmen, um dringende Anrufe und Anfragen zu beantworten.
My overall experience with the company was negative, and I felt a sense of relief upon leaving.
I would like to emphasize that the opinion expressed above is solely my own and should not be attributed to my other 5 colleagues who left or other employees who expressed wishes to leave. It is important to recognize that opinions can be subjective and may not necessarily reflect the experiences of others. However, I believe it is crucial to approach this company ...
Im Projektmanagement ist noch Luft nach oben.
Alles oben genannte.
Das Wort Sozial ist unbekannt. Das Wort Arbeitsrecht ist auch unbekannt. Der Sinn, als AG für seine AN zu sorgen ist auch unbekannt. Kurz gesagt - ein Management ist nicht vorhanden.
Spätschichthandy besser belohnen.
Die Krankschreibung nicht gleich am ersten Tag verlangen.
Die Führungsspanne des CEO ist sehr breit und das führt meiner Meinung nach zu Entscheidungsstau und Abstrichen im Projektmanagement. Damit hängt auch zusammmen, dass die Hierarchien für meinen Geschmack fast schon zu flach sind. Vielleicht würde es helfen, die Rollen in den Admin-Bereichen stärker nach Junior / Senior / Lead auszudifferenzieren. Im Transport Management ist das schon zu großen Teilen passiert und ich finde, dass das der Organisation gut getan hat.
-Eine Personalabteilung schaffen, die sich um diese ganzen Probleme kümmert.
-Zwingend und dringend eine Lösung zur Spätschicht finden (z.B. Vergütung, nur freiwillig oder Mitarbeiter extra dafür einstellen)
-Erfahrene, externe Mitarbeiter für die Führungspositionen einstellen, die das Know-how von größeren Firmen mitbringen.
Klare Kommunikation
Nicht mehr wichtige Informationen zu verstecken (zum Beispiel negative Kommentare entfernen ;)
Einen HR einstellen.
Und viel mehr...
Throughout my time at the company, I consistently emphasized the importance of listening to people's opinions, even when there were disagreements. I firmly believe that it is crucial to value subjective feelings and perspectives as they contribute to the overall atmosphere and success of a company. While it is true that companies prioritize customer satisfaction, I believe that aligning employee goals with the company's vision is equally essential. Neglecting the well-being and goals of employees can result in customer dissatisfaction, ...
Der am besten bewertete Faktor von zipmend ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen geschätzt und gefördert.
Es gibt bei zipmend null Sexismus / Rassismus und das ist soooo angenehm! Ich habe bei meinen vorherigen Arbeitgebern schon oft unfreiwillige Zeitreisen gemacht weil wieder irgendein Heini hinter verschlossener Tür Sprüche geklopft hat. Das gibt es bei zipmend nicht. Auch bei geschlossener Tür wird in Führungsmeetings respektvoll über Mitarbeiter:innen gesprochen. Geschlecht oder Herkunft spielt auch bei Beförderungen keine Rolle. Die Pipeline für Beförderungen wird nach Fit für die Rolle gefüllt und es wird darauf geachtet, dass man auf der ...
Das Geschlecht spielt für die Behandlung der Mitarbeiter sowie potenzielle Aufstiegschancen keine Rolle, jeder wird gleich behandelt.
Nichts negatives aufgefallen.
Alles normal.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zipmend ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
From my perspective, the company tries very hard to project a positive image. Whether or not they succeed in doing so is a matter of individual interpretation and opinion.
It appears to me that the manager is actively involved in maintaining a positive image for the company on this website. In recognition of their dedication, I made an effort to provide a subjective review that solely reflects my own opinion and experiences. I believe it is important to acknowledge their ...
Die Firma ist ein Startup, welcher gerade schnell wächst. Allerdings wird oft auf Qualität nicht geachtet, sondern nur auf den Umsatz. Ich bin der Meinung, dass die Firma auf so ein schnelles Wachstum nicht vorbereitet war bzw. sich nicht schnell genug umgestellt hat, daher die ganzen Probleme.
zipmend ist eine kleine Firma und außerhalb der Branche noch nicht wirklich bekannt. Innerhalb der Logistik wird zipmend aber durchaus gesehen und diskutiert, und es gibt auch schon einige Fans ;)
Es ist halt ein Start-Up, also wenig bekannt.
Firma ist wenig bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Da das Unternehmen ständig wächst, entstehen immer wieder neue Positionen und Aufgaben. Unsere firmeneigene Trainerposition sorgt für strukturiertes Onboarding und gezielte Weiterbildung. In der Praxis unterstützen die neu geschaffenen Teamcoaches bei der Weiterbildung.
Externe Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber unterstützt. Des Weiteren werden vom Unternehmen Sprachkurse über eine Sprachlernplattform angeboten. Hier bekommt man monatlich ein Budget und kann dann bei dem gewünschten Tutor online Einzelstunden buchen.
Die Firma ist neu also schwierig zu sagen. Aber in 2023 sind schon 7 Leute weg gegangen, das zeigt viele wollen hier keine Karriere machen (zu recht).
Es gibt regelmäßig Workshops zu verschiedenen Themen. Das Unternehmen ist für Weiterbildungsmöglichkeiten offen.
In my observation, the company still maintains a start-up culture. This implies, in my opinion, limited opportunities for rapid advancement or career growth, particularly in the short term. The promotion process appeared opaque to me, as it seemed less like a competitive selection and more like individuals being appointed to new positions based on the sole decision of upper management.
