3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
zipmend GmbH Vorstellungsgespräche
zipmend
GmbH
kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pauschaler Intelligenztest & RePosting der Stelle, nachdem Absage aufgrund besserer Kandidaten gesendet worden ist
Bewerber/inHat sich 2024 als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- keinen pauschalen Intelligenztest nutzen, der nichts über die Qualifikationen des Bewerbers aussagt
- keine Tests als Schritt 1 eines Bewerbungsprozesses verwenden
- die Ergebnisse der Tests müssen ausgehändigt werden
- E-Mails sollten beantwortet und nicht ignoriert werden (ist aber ganz sicherlich "untergegangen")
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Transportmanage beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Smarter Bewerbungsprozess, sehr offene Kommunikation während des Bewerbungsgespräch. Einblick in die Firmenkultur und in dem Arbeitsplatzes. Kennenlernen einiger Teammitglieder. Auf individuelle Wünsche wird auch eingegangen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hochnäsig. Blöder Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Senior Online Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bitte die Bewerbungsunterlagen prüfen und keinen blöden Intelligenztest schicken. Die Intelligenz einer Bewerber bewertet man sowie auf der Unterlagen als auch bei einem Gespräch.
Auch die Zeit zum Test war echt zu knapp: bitte sie auf einer Stunde erhöhen!
Bewerbungsfragen
- Der Ansprechpartner hat unverhohlen die Unterlagen nicht geprüft. Schade, ich war auf jeden Fall ein sehr passender Profil zur Stelle
- Sehe oben. Nach der Erhaltung meiner Bewerbung hat der ASP mir direkt einen Intelligenztest geschickt.
- Ich wundere mich, warum für eine solche Stelle, wo es viel Erfahrung im Bereich angefragt ist, man keine Frage zum Bereich oder potentielle Aufgabe bekommt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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