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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Zoi TechCon die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kaum Feedback zur eigenen Leistung bzw. wo man sich noch steigern sollte/könnte, selbst wenn man es einfordert.
Tatsächlich ziemlich gut bis auf den üblichen Flurfunk/Tratsch
Zumindest in meinem Bereich wurde implizit erwartet auch nach der Arbeitszeit auf Nachrichten zu Antworten, so dass man eigentlich nur am Wochenende oder im Urlaub wirklich abschalten konnte.
Unter aller Kanone. CEO macht gerne auch mal jemanden im Großraumbüro rund, so dass es alle mitbekommen und hat seine absolut eindeutigen Lieblinge, die dem Anschein nach aus einer Mischung aus Sympathie und Profiteffizienz des Mitarbeiters ausgewählt werden. Dazu kommen *flotte Sprüche* und *Witze*, die oft weit unter die Gürtellinie gehen. Da ist von latenter Misogynie über Ableism, Beleidigungen und latenter Fremdenfeindlichkeit alles mit dabei. Das ganze steht interessanterweise sehr konträr dazu, wie sich die Firma nach außen hin präsentiert. Die recht hohe Fluktuation an Mitarbeitern spiegelt das meiner Meinung nach auch wieder. Die Methoden sich von unliebsamen Mitarbeitern zu trennen reichen von fies bis hin zu illegal.
Tolle Leute, tolles Büro, oft viel zu tun - was sehr gut ist aber ab und zu könnte es etwas weniger sein
Kommt ganz auf die Abteilung und die Kollegen an. Wenn sich der CEO auf ein Team eingeschossen hat, kann es durch brutales Micromanagement ganz schnell sehr ungemütlich werden. Am Hauptstandort in Stuttgart kommt das gerne mal öfter vor.