170 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
170 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZOLAR GmbH Vorstellungsgespräche
ZOLAR
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Externe Recruiter ohne Ahnung vom eigentlichen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOLAR GmbH in Berlin als PHP Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen intern bearbeiten.
Jobausschreibung enthielt in keiner form die Anforderung für die englische Sprache.
Bewerbungsgespräch überraschend in englisch.
Absage weil zu schlechtes Englisch.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht direkt unfreundlich aber wenig wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Geschäftsführer sollte sich und das UN vorstellen;
- Bewerber seinen CV wiedergeben lassen; den weiteren Prozess erläutern;
- auf Berufsspezifische Fragen vorbereiten bzw. offen zugeben, dass man es gerade nicht weiß, sich jedoch informieren wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wertschätzendes Feedback mit Aufnahme in Talent Pool
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was sind dein Stärken/worauf bist du besonders stolz?
- Wo siehst du noch Verbesserungspotential?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Da ist noch Potential nach oben!
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefoninterview mit 17 Minuten, da kann man nicht wirklich viel in Erfahrung bringen,
Informationen zum Unternehmen oder zur Stelle gab es vom Arbeitgeber gar nicht.
Rückfragen wurden ausweichend beantwortet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So wünsche ich mir einen Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin als employee beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- Was sind deine Stärken / Schwächen? Was machst du in deiner Freizeit? Wo siehst du dich selbst in 5 Jahren?
- Warum möchtest du wechseln? Wie würden dich deine Arbeitgeber auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten und warum?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Selbst für ein Startup an Unprofessionalität nicht zu überbieten.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Praktikant IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Fachkraft einstellen!! Nach einer sehr schnellen Terminierung für ein Telefoninterview kein Anruf am festgelegten Termin, daraufhin selbst angerufen. Die verehrte Recruiterin habe ein Meeting gehabt und sei deswegen verhindert gewesen. Seltsames Telefoninterview mit sinnlosem Nachhaken bei unnötigen Fragen.
Bewerbungsfragen
90 Prozent des Gesprächs Fragen zu Schwächen wo mehrere Antworten nicht ausreichend waren. Man erwartet ein ausführliches Schwächenkatalog.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Zunächst sehr erfreulich, dann nichts.
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Customer Service beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einhalten, was als Firmen-Identität präsentiert wird. Vor allem aber: nach drei als sehr angenehm empfundenen Gesprächen und Rückfragen meinerseits zum Stand des Bewerbungsverfahrens erwarte ich eine Rückmeldung. Das Versenden einer Absage sollte doch nach über zwei Wochen möglich sein? Zunächst entgegenbrachte Wertschätzung vergeht im Sand.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, vor allem Verhalten in Stress-Situationen und Arbeitsweise, Selbstorganisation
- konkrete Fragen zu Abschnitten des Lebenslaufs, Grund für Studienwahl, Ziele für die folgenden Jahre
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Atmosphäre und Team sehr sympathisches Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Lead Partnermanager beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Worauf bist du besonders stolz?
- Was war dein größter Fehler? Und was hast du daraus gelernt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vorsicht vor Lohndumping!!!
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Faire Löhne anbieten!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Optimierungspotenzial in der Durchführung von Telefoninterviews
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZOLAR GmbH in Berlin als Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorbereitung der Telefoninterviews
Durchführung durch geschultes HR Personal
Ruhige Atmosphäre schaffen (es war super laut im Hintergrund)
Genauso überraschend schnell, wie der Bewerbungsprozess gestartet ist, war er auch wieder zu Ende.
Gerade mal wenige Stunden nach Eingang meiner Bewerbung hatte ich einen euphorischen Anruf mit zeitnaher Einladung zu einem Telefoninterview, was mich sehr gefreut hat. Mein Interesse war groß, mehr über die Mission von ZOLAR zu erfahren und ich war sicher, meine persönliche Überzeugung über die Relevanz, erneuerbaren Energien unter Beweis stellen zu können.
Hierzu blieb ernüchternder Weise gar keine Möglichkeit. Denn das Telefonat wurde von einer recht unerfahrenen Praktikantin geführt, die auf meine Fragen/Antworten größtenteils nicht reagieren konnte.
Das Gespräch began mit einer sehr knappen Vorstellung des Unternehmens, danach sollte ich was von mir erzählen. So durchlief ich meinen CV, mit allen, für die Position relevanten Sales - Stationen. Da ich auch einige Jahre B2C - Sales mitgestaltet habe, war ich überrascht, als die Frage kam, "..warum ich jetzt B2C machen möchte..." Das Gespräch ging gerade mal 25 Min. Empathie = Zero. Schade.
Bewerbungsfragen
- keine Leerzeiten
- 10 Jahre Berufserfahrung im Vertrieb (B2C & B2B)
- kaufmännische Ausbildung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.