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Jetzt Profil vervollständigen96 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zeichen der Zeit sind erkannt und der Wandel in allen Bereichen ist eingeleitet.
Es werden evtl. zu viele Themen gleichzeitig angegangen.
Die Unterschiede der einzelnen Geschäftsfelder/Geschäftsmodelle sollten ernster genommen werden.
Wurde deutlich besser und verbessert sich weiter!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für die tolle Bewertung.
Wir nehmen das jetzt einfach mal als Bestätigung, dass wir aktuell mit unserem Verbesserungsprozess die richtige Richtung eingeschlagen haben und werden diesen Weg zu einem noch besseren Arbeitgeber weiterhin gehen.
Selbstverständlich nehmen wir die Unterschiedlichkeiten der einzelnen ZOLLERN Bereiche sehr genau wahr und werden unsere Veränderungen immer sehr genau anbringen.
Nochmals vielen Dank und ich freue mich auf eine weitere sehr gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Andreas Engelke
Überdurchschnittliches Gehalt / viel Freiraum bei Erledigung der Aufgaben
Zu viele Projekte auf einmal müssen realisiert werden / zu hoher Workload
Offene gehaltspolitik (klare Einstufung in EG‘s, welche einsehbar sind)
„Alt eingesessene“ Mitarbeiter reden zu schlecht über das Unternehmen. Teilweise werden Dinge für selbstverständlich betrachtet. Teilweise werden durch change Management neue Regeln aufgestellt, welche für manche übertrieben sind
Überdurchschnittliche Vergütung
Direkter Vorgesetzter zeigt immer klar die ihm vorhandenen Zahlen. Die Geschäftsführung setzt zu hohe Ziele bei zu vielen Projekten (gefühlt, teilweise durch Willkür )
Büros werden modernisiert. Produktionsbereich teilweise veraltet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
auch Ihnen herzlichen Dank und dass Sie sich die Zeit für ein konstruktives Feedback genommen haben.
Es freut uns zu hören, dass wir fair bezahlen und im Rahmen der ERA Einstufung auch transparent vergüten. Dies entspricht natürlich unserem ZOLLERN Anspruch auf leistungsgerechte Vergütung bei dem sich alle wohl fühlen sollen.
Super ist auch, dass Sie sich von Ihrem Vorgesetzten klar informiert fühlen.
Alles in allem scheinen Sie sich bei uns wohlzufühlen und dass gibt uns die tägliche Motivation, immer noch ein bisschen besser zu werden.
Nochmals vielen Dank und beste Grüße
Andreas Engelke
Die Zeichen der Zeit scheinen erkannt zu sein und in fast allen Bereichen ist der Wander zu spüren. Dies ist aber nicht für alle Mitarbeiter einfach.
Der Wandel ist gut und wichtig. Allerdings übersteigt die Anzahl an Projekten, Aufgaben, Aktionen aktuell schon fast die Belastungsgrenze der Firma.
Die Bewirtung der Kantine würde die Attraktivität weiter steigern. Und das Firmenfest sollte schnellst möglich realisiert werden.
Generell sehr gut.
Ist aktuell noch eher durchschnittlich aber es wird intensiv an neuen Programmen und Möglichkeiten gearbeitet.
Trotz des ZZT (Zollern Zukunfts Tarifvertrags) sind die Leistungen gut bis überdurchschnittlich.
Extremer Fokus auf Safety in allen Bereichen.
Es ist teil der neuen Unternehmensleitung und Führungsmannschaft die Mitarbeiter deutlich mehr zu informieren. Die Art der Kommunikation hat sich ernorm verbessert.
Wir sind gerade sehr stark im Wandel, was viele Möglichkeiten gibt und viele neue interessante Aufgaben ergibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie den Wandel so positiv erleben.
Ja, wir haben uns in vielen Bereichen sehr viel vorgenommen und sie beschreiben sehr schön die ersten Ergebnisse. Das noch fehlende Kantinenkonzept in Herbertingen konnte ebenfalls zwischenzeitlich umgesetzt werden und ich habe den Eindruck, dass es auch gut von allen angenommen wird.
Nochmals vielen Dank und beste Grüße
Andreas Engelke
Ich arbeite nach 23 Jahren immer noch gerne bei Zollern und Versuche in meinem Bereich immer 100% und mehr zu geben. Auch werde ich weiterhin Verbesserungsvorschläge einreichen und Abläufe und Arbeitsweise n zu erleichtern oder zu verbessern
ich bin sehr für Sicherheit, aber teileweise finde ich es schon etwas übertrieben.
Sonst habe ich nicht viel zu bemängeln.
das Unternehmen sollte die alten Hasen mehr mit einbeziehen und vielleicht weniger Meetings machen. Da wird viel besprochen teilweise geändert aber nicht immer zum besten. Und es dürften weniger Menschen " Kaizen, Green belt , SQDCP usw usw machen. Das ist frustrierend wenn 10-15 Leute hinterherlaufen und das für viele Minuten. Da bleibt wohl viel Arbeit liegen. Und wenn man aus der Produktion im Büro jemand anrufen muss sind alle in Meetings.
Leider wieder einen Chef bekommen der sich meiner Meinung zu wenig Zeit nimmt für seine Leute
Image ist nicht das beste. Da wurde vom Vorgänger Geschäftsführer viel zu Nichte gemacht.
Wenn die anderen Firmen keine Kurzarbeit hätten würden denke ich auch nicht viele Bewerbungen eintrudeln. Da ist schon viel Verbesserungspotential nötig
Eigendlich ist es immer möglich Urlaub oder Terminen innerhalb der AZ zu nehmen.
Seit 23 Jahren bei Zollern aber für meinen Arbeitsbereich (seit 2018 ) erst 1 Weiterbildung gemacht. !!!!
Immer noch die gleiche Meinung wie schon bei der letzten Bewertung. Ich glaube dass in der Verwaltung zu viel und in der Produktion zu wenig verdient wird. Als ungelernte im Büro bekomme ich immer noch mehr als gelernter in der Produktion. Das ist nicht motivierend für die arbeiter. Jeder weiß dass das Leben sehr teuer geworden ist.
Und wenn man fast keine Belastungspunkte und keine Schichtzulage hat verdient man nicht schlecht bei Zollern aber auch nicht überragend viel.
Verbesserungswürdig was Mülltrennung angeht. Sonst auf einem guten Weg
Zum Glück gut bis sehr gut. Bei nur drei Leute sollte es ja auch funktionieren
Da hört man! mal so mal so. Meiner Meinung sollte man mehr auf die Erfahrung älterer Kollegen hören. Diese arbeiten nicht umsonst 20- 50 Jahre bei Zollern. Hab das Gefühl dass Erfahrung nicht mehr so gefragt ist.
Mit unserem neuen/alten Chef etwas schwierig da er sehr wenig Zeit für seine MA hat. Hat auch viel um die Ohren.
Zum Glück wird mit der neuen GF nach und nach investiert. Gut Ding will Weile haben.
Abteilungsintern war es unter dem vorherigen Chef schon besser
Wenn nicht jeden Monat Monatsende kommen würde wäre es angenehmer und stressfreier zu arbeiten. Es gab schon andere und angenehmere Monatsenden.
Ziehen Sie die Reissleine solange sie noch Personal haben das noch was kann.
Ein paar kleine Abteilungen und Gruppen kommen miteinander aus, ansonsten schafft jeder gegen jeden.
Jeder ist am Schimpfen, jeder ist unzufrieden.
Frag doch mal die Jungen warum keiner zu Zollern will.
Zollern nur wenn es nix anderes gibt.
Wo ist der Arbeitgeber der noch hinter seinen Arbeitern steht? Für den die Arbeiter durchs Feuer gehen???
Auf den man stolz ist?
So wie es früher gewesen ist
Die allermeisten sind froh wenn sie den Laden wieder verlassen können, früher sind die Leute hier gerne zum Arbeiten gekommen, heute....
Heute will jeder nur noch weg
Schwierig, aber mit Beziehungen schon möglich. Wer ehrlich und direkt seinem Vorgesetzten die Meinung sagt hat keine Chance
Die Schreibtischjobs sind gut bezahlt, beim arbeitenden Volk dürfte es mehr sein, aber da wird gespart
Wird zwar kommuniziert aber nicht gelebt. Was bei uns weg geschmissen wird ist unfassbar
Es ist traurig geworden
Respekt und Anerkennung vom Alter spielt keine Rolle, wer im Alter öfter krank ist darf gerne gehen, Wird finanziell gefördert
Die meisten Vorgesetzten haben keine Ahnung von dem was die Arbeiter tun, aber eine große Klappe. Geld wird mit vollen Händen raus geworfen. Schuld wenn die Zahlen dann nicht passen ist natürlich der Arbeiter
Werden immer schlimmer. Wer seine Arbeit richtig und gut machen möchte und da was anstoßen will bekommt eine zwischen die Hörner. Verbesserungsvorschläge interessieren nicht weil sie Geld kosten können
Findet kaum statt, obwohl man täglich irgendwelche Stuhlkreise macht, wenn man jemanden braucht ist keiner da, alle immer in Meetings
Alle sind gleich, aber manche sind gleicher
Gibt es, will aber keiner mehr
Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation eingesetzt
Geschäftsführer sollten die Abteilungsleiter strenger beobachten
Dank einige Abteilungsleiter den Geliebten Job losgeworden
Eher null Sterne Überschrift sagt alles!!! 24 Jahre Treue und Fleiß nichts wert!!! wegen einem neuen Abteilungsleiter der nicht auf die bisher erbrachte Leistung achtet einfach kündigt
Sehr schwer für ausländische Kollegen wenn der Abteilungsleiter keine mag
Der Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl positiver Eigenschaften aus, die das Arbeitsumfeld äußerst attraktiv machen. Besonders hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Vergütung und bietet moderne Arbeitsbedingungen. Zudem wird ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation gepflegt, was das Betriebsklima zusätzlich verbessert. Insgesamt kann ich das Unternehmen aufgrund der zahlreichen Vorzüge wärmstens empfehlen
Obwohl das Unternehmen viele Stärken hat, gibt es auch einige Bereiche mit Verbesserungspotenzial. Insbesondere die Servicebereiche sind derzeit noch relativ schwach und könnten effizienter und besser organisiert sein. Allerdings ist positiv zu vermerken, dass diese Bereiche langsam an Fahrt aufnehmen und kontinuierliche Verbesserungen erkennbar sind. Ich bin zuversichtlich, dass das Unternehmen hier weiter Fortschritte machen wird
Ein wichtiger Verbesserungspunkt wäre die Einrichtung einer ordentlichen Kantine im Werk Herbertingen. Eine Kantine würde nicht nur die Mittagspause angenehmer gestalten, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und das Wohlbefinden erhöhen
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und produktiv. Es herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgangston und man fühlt sich wohl und wertgeschätzt
Obwohl das Unternehmen oft unterschätzt wird und nicht immer den besten Ruf hat, sind die Mitarbeiter stolz darauf, Teil des Teams zu sein. Intern herrscht ein starkes Zugehörigkeitsgefühl und eine hohe Identifikation mit den Werten und Zielen des Unternehmens. Meiner Meinung nach spiegeln die vielen schlechten Bewertungen vor allem die Ansichten von Mitarbeitern wider, die es nicht geschafft haben, sich zu integrieren, oder die generell eine pessimistische Einstellung haben und das Glas eher als fast leer statt halb voll sehen
Das Unternehmen legt großen Wert auf eine gute Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren, was die Karrierechancen deutlich verbessert. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter, die nur fordern, aber nichts beitragen wollen. Es ist nun mal so im Leben: Wenn du etwas erreichen willst, musst du auch bereit sein, etwas dafür zu tun
Das Gehalt ist fair und marktgerecht. Zusätzlich gibt es attraktive Sozialleistungen und Boni, die das Gehaltspaket abrunden
Unser Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Es gibt zahlreiche Initiativen und Programme, die das Umweltbewusstsein fördern und die soziale Verantwortung des Unternehmens unterstreichen
Das Arbeitsklima ist hervorragend, der Zusammenhalt im Team ist stark. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gemeinsam an Lösungen. Neue Kollegen werden herzlich aufgenommen und integriert
Ältere Kollegen werden bei uns sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung und ihr Wissen sind von unschätzbarem Wert für das Team. Es herrscht ein respektvoller Umgang und man profitiert gegenseitig von den unterschiedlichen Perspektiven und Erfahrungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Moderne Arbeitsplätze und eine hochwertige Ausstattung sorgen dafür, dass man effizient und komfortabel arbeiten kann
Die interne Kommunikation funktioniert fast reibungslos. Wichtige Informationen werden zeitnah weitergegeben und es gibt regelmäßige Meetings, in denen sich alle auf den neuesten Stand bringen können
Gleichberechtigung wird bei uns großgeschrieben. Es gibt keinerlei Benachteiligung und die Vielfalt der Mitarbeiter wird als Bereicherung empfunden
Die Aufgaben sind vielfältig und herausfordernd, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Es gibt immer wieder Möglichkeiten, neue Projekte zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
herzlichen Dank dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben.
Es freut mich absolut zu hören, wie positiv Sie uns und vor allem die Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bewerten. Das ist ein Feedback welches uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Auch herzlichen Dank für Ihre konstruktiven Hinweise. Ich kann Ihnen versichern, dass auch die Servicebereiche intensiv an Verbesserungen arbeiten.
Nochmals vielen Dank und auf weitere gute Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Andreas Engelke
Gehalt ist sehr gut
Da ist noch Luft nach oben
In den letzten Jahren stark gelitten aber es geht aufwärts
Man bekommt immer Urlaub oder Gleitzeit
Wer will bekommt auch Weiterbildung und Schulungen
Gehalt ist top
Gut und soll auch so bleiben
Bis auf ein paar ausnahmen gut
Muss nachgebessert werden vor allem im Stahl da sehr alte Maschinen.
Verbesserungsfähig
Lieber Exkollege,
ich kenne jetzt nicht den Grund, warum Sie am 04.06.2024 nochmals Ihre Bewertung derart geändert haben aber es freut mich zu jetzt zu lesen, dass doch nicht alles schlecht war und Ihnen der eine oder andere Punkt jetzt doch gefallen hat.
Vielen Dank für Ihr aktuelles Feedback und für Ihre Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Andreas Engelke
Bisheriger Kommentar auf eine frühere Bewertung:
jetzt haben Sie Ihre Bewertung nochmals angepasst und waren auf einmal 7 Jahre länger (bis 2021) im Unternehmen. Woher kommt jetzt auf einmal die geänderte Historie ?
Leider macht diese Änderung Ihre Bewertung nicht glaubhafter und ich ändere nachfolgende Bewertung daher nicht.
jetzt sind Sie anscheinend rund 10 Jahre aus dem Unternehmen draußen und erlauben sich solch eine schlechte und völlig sinnfreie Bewertung abzugeben.
Was bezwecken Sie damit, außer dem Unternehmen vorsätzlich schaden zu wollen ?
Fakt ist, dass die Bewertungen von unseren aktiven Kolleginnen und Kollegen so abgegeben worden sind, weil sie sich wohlfühlen und gerne bei uns arbeiten.
Letzten Freitag haben wir mit über 60 Kolleginnen und Kollegen ihr 25 - 45 jähriges Jubiläum auf Schloss Sigmaringen gefeiert. Schade dass Sie nicht die Freude in deren Gesichtern und Ihren Angehörigen über Ihren Arbeitgeber sehen konnten.
Das ist ein schöner Beweis, dass die Kolleginnen und Kollegen ihren Arbeitgeber schätzen und es, so wie ich überhaupt nicht verstehen, wie sie etwas einfach nur schlechtreden wollen und von Kündigungen sprechen, die es gar nicht gegeben hat.
Trotzdem wünsche ich Ihnen alles Gute
Beste Grüße
Andreas Engelke
Es geht ganz viel voran, das motiviert mich täglich
Ich denk nochmals nach, bis mir was einfällt....
Bessere Anbindung öffentliche Verkehrsmittel und noch näher an den Bodensee :) :) :)
Fühle mich sehr wohl und empfehle das Unternehmen jedem weiter
War in den vergangenen Jahren wohl verbesserungswürdig, wird jetzt aber täglich besser
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten gegeben und wird auch von allen Ebenen gut genutzt
Wenn man selbst auch will, ist ganz viel möglich
Tarifgehalt nach IG Metall. In der Alb-Donau Region alles andere als selbstverständlich
Schaut Euch mal die neue PV-Anlage an !!!!!!!
Solche Kollegen sollte man einfach haben.... :)
Höchste Bewertung. Jubiläumsfeier im Schloss Sigmaringen. Hey, wer kann das von sich behaupten ??
Eigentlich sehr gut. Mit den wenigen Ausnahmen kann ich ganz gut leben
Im Wesentlichen moderne und ansprechende Arbeitsplätze
Trotz hohem Niveau lässt sich die Weitergabe innerhalb der Abteilung noch ein wenig verbessern
Den Frauenanteil bei Führungskräften steigern wir noch....
Aber absolut. Gerade die Transformation im Feinguss von Automotive zu Medizintechnik und Luftfahrt ist genial.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir freuen uns über das sehr detaillierte Feedback und dem ist aus meiner Sicht auch nichts mehr hinzuzufügen. Bleiben Sie bitte so motiviert und lassen Sie uns wissen, sollte Ihnen noch der eine oder andere Verbesserungsbedarf in den Sinn kommen.
Weiterhin alles Gute.
Beste Grüße
Andreas Engelke
Das entwürdigende narzisstische Führungsverhalten der Geschäftsführung kann ich nur bestätigen und bin deshalb weg von ZOLLERN. Auch wenn es negiert wird und dies bestenfalls mit Changemanagement begründet wird, so haben tatsächlich viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen … auch wenn der neue Personalleiter dies verneint.
Lieber Ex-Kollege,
Sie haben unser Unternehmen verlassen. Da Sie den Zeitpunkt nicht angegeben haben, gehe ich mal davon aus, dass dies schon eine ganze Weile her ist.
Aber trotzdem glauben Sie noch ziemlich gut informiert zu sein und behaupten Dinge, die sich faktisch leider nicht belegen lassen.
Schade aber das hat mit konstruktivem Feedback leider nichts zu tun.
Ich wünsche Ihnen trotzdem alles Gute in Ihrem hoffentlich neuem Umfeld.
Gruß
Andreas Engelke
So verdient kununu Geld.