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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
BarrierefreiDer Arbeitgeber zeichnet sich durch eine Vielzahl positiver Eigenschaften aus, die das Arbeitsumfeld äußerst attraktiv machen. Besonders hervorzuheben sind die angenehme Arbeitsatmosphäre, die flexible Arbeitszeitgestaltung und die zahlreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine faire Vergütung und bietet moderne Arbeitsbedingungen. Zudem wird ein respektvoller Umgang und eine offene Kommunikation gepflegt, was das Betriebsklima zusätzlich verbessert. Insgesamt kann ich das Unternehmen aufgrund der zahlreichen Vorzüge wärmstens empfehlen
Ein der ältesten Familienunternehmen Deutschlands. Befindet sich mitten in einem raschen Wandel und im Prozess der Globalisierung. Harmonische Kollegenbeziehungen und Zusammenarbeit. Ein motiviertes Team. Neue Entwicklungsrichtungen. Betonung der persönlichen Entwicklung jedes Mitarbeiters, unabhängig von Hintergrund, Alter oder Geschlecht. Wettbewerbsfähige Bezahlung und sichere Arbeitsplätze. Die Sicherheit der Mitarbeiter wird als oberste Priorität betrachtet. Gute Work-Life-Balance.
Die Zeichen der Zeit scheinen erkannt zu sein und in fast allen Bereichen ist der Wander zu spüren. Dies ist aber nicht für alle Mitarbeiter einfach.
- Sicherheit und Zuverlässigkeit
- Dass manche Kollegen schon seit über 40 Jahren in der Firma sind
- Werksfeuerwehr und Hüttenkapelle
- Tradition
das breite Spektrum an Aufgaben und die Dynamik, die damit verbunden ist, Kein Tag gleicht dem anderen
Zollern war aus Sicht der Arbeitnehmer viele Jahre DER Top Arbeitgeber in der Region (Platz 1). Zollern hat sicher etwas nachgelassen und andere Arbeitgeber haben in den letzten Jahren aufgeholt, vielleicht sogar überholt Aber: Wenn man nach vielen Jahren plötzlich nicht mehr auf Platz 1 steht, ist nicht automatisch alles schlecht (siehe FC Bayern). Einige empfinden das aber wohl so - deshalb das ausbaufähige Image. Positiv betrachtet gibt es für den Arbeitgeber jetzt wieder Potenzial, sich in der Gunst der ...
Beim Thema Social Media und Mitarbeiterverpflegung (z.B. kostenlose Wasserspender) sind uns manche Firmen deutlich voraus.
Diktatur, Verbote.
Das untereinander passt nicht!
Vor paar Jahren bin ich mal gerne zum Arbeiten.
Zu viele Projekte auf einmal müssen realisiert werden / zu hoher Workload
Abteilungsleiter werden nicht nach Qualifikation eingesetzt
das Unternehmen sollte die alten Hasen mehr mit einbeziehen und vielleicht weniger Meetings machen. Da wird viel besprochen teilweise geändert aber nicht immer zum besten. Und es dürften weniger Menschen " Kaizen, Green belt , SQDCP usw usw machen. Das ist frustrierend wenn 10-15 Leute hinterherlaufen und das für viele Minuten. Da bleibt wohl viel Arbeit liegen. Und wenn man aus der Produktion im Büro jemand anrufen muss sind alle in Meetings.
Mehr Public Relations, Tag der offenen Tür anbieten, Kantine ausbauen bzw. zumindest die Öffnungszeiten der Möglichkeit etwas zu kaufen erweitern, mehr "einfache" Mitarbeiter-Benefits (kostet oft nicht viel)
Momentan wird in der Kantine kein Mittagstisch angeboten. Dies sollte in Zukunft geändert werden.
Die Unterschiede der einzelnen Geschäftsfelder/Geschäftsmodelle sollten ernster genommen werden.
Bessere Anbindung öffentliche Verkehrsmittel und noch näher an den Bodensee :) :) :)
Der am besten bewertete Faktor von Zollern ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Immer noch die gleiche Meinung wie schon bei der letzten Bewertung. Ich glaube dass in der Verwaltung zu viel und in der Produktion zu wenig verdient wird. Als ungelernte im Büro bekomme ich immer noch mehr als gelernter in der Produktion. Das ist nicht motivierend für die arbeiter. Jeder weiß dass das Leben sehr teuer geworden ist.
Und wenn man fast keine Belastungspunkte und keine Schichtzulage hat verdient man nicht schlecht bei Zollern aber auch nicht überragend viel.
Tarifgehalt nach IG Metall. In der Alb-Donau Region alles andere als selbstverständlich
Es werden im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gute Löhne bezahlt.
Gehalt ist für diese Region sehr gut und kommt jeden Monat pünktlich.
Gute Bezahlung Urlaub und Weihnachtsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zollern ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Findet kaum statt, obwohl man täglich irgendwelche Stuhlkreise macht, wenn man jemanden braucht ist keiner da, alle immer in Meetings
Mitarbeiter bekommen Veränderungen immer sehr kurzfristig mit gerade bei den Schichtern. Kein durchgängige Schichtplan, kurzfristig wird der Plan geändert. Egal ob man privat schon was geplant hat.
Verbesserungsfähig
Abteilungsintern war es unter dem vorherigen Chef schon besser
verbessert sich, neue myZOLLERN APP wurde eingeführt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung. Das Unternehmen unterstützt aktiv die Teilnahme an Fortbildungen und Seminaren, was die Karrierechancen deutlich verbessert. Natürlich gibt es auch Mitarbeiter, die nur fordern, aber nichts beitragen wollen. Es ist nun mal so im Leben: Wenn du etwas erreichen willst, musst du auch bereit sein, etwas dafür zu tun
Mach mal, wieder schon gut gehen.
So lautet der Slogan bei Zollern.
Da musst manchmal Zeugs machen, wofür andere eine Zertifikationen, Ausbildung brauchen. Aber wenn man sich freiwillig dafür bereit erklärt, interessiert das keinen.
Z' teuer! Des kasch Au so Macha! Passt scho!
Ist aktuell noch eher durchschnittlich aber es wird intensiv an neuen Programmen und Möglichkeiten gearbeitet.
Abhängig vom eingesetzten Arbeitsplatz, es gibt ein jährliches Fortbildungs-Budget pro Abteilung
große Freiheit und Auswahlmöglichkeit, erfordert jedoch Eigeninitiative
