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zollsoft 
GmbH
Bewertung

Jena und weitere

Mangel an Professionalität

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei zollsoft GmbH in Jena gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitskultur ist sehr zwanglos und entspannt, die Flexibilität bei der Wahl der Arbeitszeiten groß. Menschenfeindliche Einstellungen haben hier keinen Platz. Das ist nicht selbstverständlich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Mangel an Knowhow und Professionalität, und die fehlende Bereitschaft, daran etwas zu ändern. Es ist frustrierend, mit Inkompetenz konfrontiert zu sein und zu wissen, dass man wider besseren Wissens einen schlechten Job machen muss – aber es ist ein Grund zu gehen, wenn man realisiert, dass sich daran in absehbarer Zeit nichts ändern wird und man mit Vorgesetzten konfrontiert ist, die mutwillig weg sehen, wo es bereits brennt.

Verbesserungsvorschläge

Zollsoft hat es verschlafen, seine Mitarbeitenden anständig zu bezahlen, zu qualifizieren und die Strukturen zu schaffen, die ein Unternehmen von 300+Angestellten braucht, um zu bestehen. Es ist überfällig, daran etwas zu ändern - sonst ist es schwer, qualifizierte und motivierte Leute zu halten.

Kommunikation

Wichtige Entscheidungen erreichen einen nicht

Kollegenzusammenhalt

Hier kämpft und leidet man zusammen

Work-Life-Balance

Allgemein gut wenn nicht gerade gecruncht wird, 32h-Woche kommentarlos möglich

Vorgesetztenverhalten

Hier treffen sich Inkompetenz und Selbstbewusstsein - eine fatale Mische

Interessante Aufgaben

So spannend die Entwicklung von Praxisverwaltungssoftware nun mal ist

Arbeitsbedingungen

Versagen im mittleren Management, Geschäftsführung schafft keine Strukturen und duldet Chaos

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung

Karriere/Weiterbildung

Wurde nicht angeboten, Tech-Stack ist hoffnungslos legacy

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamHR-Team

Lieber ehemaliger zollsofti,

Vielen Dank, dass Du Deine Erfahrungen und Eindrücke aus Deiner Zeit mit uns teilst. Wir bedauern sehr, dass es so viele negative Punkte gibt, die Du in Erinnerung behalten hast, freuen uns aber auch, dass es einige positive Punkte auf Deiner Liste gibt. Gern würden wir an dieser Stelle auf Deine eher kritischen Punkte eingehen.

Zuerst gern auf Deinen Verbesserungsvorschlag: Du hast Recht, wenn Du sagst, dass wir mit unseren Strukturen teilweise noch unserem extremen Wachstum hinterher hängen. Das ist uns bewusst und daran arbeiten wir auch jeden einzelnen Tag und haben z.B. in diesem Jahr in vielen Abteilungen weitere Teamstrukturen eingeführt. Dass auf Anhieb noch nicht alles glatt gehen kann, wenn man erstmals etwas probiert, liegt jedoch in der Natur der Sache. Hier sind wir auf das Feedback und die Vorschläge unserer Mitarbeiter:innen angewiesen, was gut funktioniert und was nicht.

Was das Thema Bezahlung und Qualifizierung angeht, stimmen wir allerdings nicht mit Dir überein. Unsere Bezahlung entspricht den in der Branche üblichen Gehältern (sonst würde ja auch niemand bei uns anfangen wollen) und ist keinesfalls unterdurchschnittlich, wie dargestellt. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter in vielen Bereichen zusätzliche monetäre Benefits, die das Netto-Gehalt zusätzlich erhöhen, da Brutto-Erhöhungen leider nicht direkt beim Mitarbeiter ankommen.

Das Thema Qualifizierung/Weiterbildung ist bei uns ein sehr individuelles Thema. So haben Mitarbeiter:innen bei uns die Möglichkeit, selbst die Weiterbildungen auszusuchen, die ihnen am meisten nutzen. Das Angebot steht allen Mitarbeiter:innen offen und ist nicht nur einzelnen vorbehalten. Wir arbeiten zudem in diesem Jahr auch aktiv an abteilungs- oder teamweiten Weiterbildungsmaßnahmen, um einen gewissen Standard im Unternehmen zu integrieren. Daher denke ich, dass wir insgesamt auf einem guten Weg sind, aber zugegebenermaßen auch noch nicht am Ziel.

Ich würde mich wirklich freuen, wenn Du Dich nochmal bei uns meldest, damit wir vielleicht noch ein bisschen Licht ins Dunkel bringen können, um aktiv die benannten Punkte anzugehen.

Liebe Grüße

Juliane
Human Resources

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