Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Wir sind ein offenes und ambitioniertes Team von über 450 Mitarbeitern, das Kundenorientierung wirklich lebt und gleichzeitig Spaß hat. Bei uns herrscht auch nach über 10 Jahren eine Startup-Atmosphäre, die neben dem legendären Obstkorb auch vielseitige Perks wie eine steuerfreie Shoppingkarte, Dienstrad-Leasing und Gesundheitskurse (z.B. Yoga, Rückentraining und mental Health) anbietet - sowohl online als auch im Büro.
Je nach Einsatzgebiet (und das sind mindestens 75% aller Unternehmensbereiche) bieten wir all unseren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Home Office an. Wir verstehen uns als eng zusammenhaltendes Team mit Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre. Außerhalb der Arbeit organisieren wir Events wie Beachvolleyball im Sommer, Grillfeste, Kochabende oder Paddeltouren.
Unser Hauptprodukt, die Praxissoftware tomedo®, wurde von Ärzt:innen für Ärzt:innen entwickelt und bietet einen enormen Funktionsumfang für Arztpraxen jeglicher Fachrichtung. Die Software ist speziell für Apple-Hardware programmiert und funktioniert daher nicht nur auf Mac-Geräten, sondern auch auf iPads und iPhones absolut sicher und stabil.
Nach mehr als 10 Jahren auf dem Markt haben wir unser Produktportfolio enorm erweitert und neben innovativen medizinischen Tools, mit der Kanzleisoftware Kanzlaw neue Märkte erschlossen.
Stillstand gehört nicht in unserem Wortschatz. Wir stecken voller kreativer Ideen und haben zukünftig noch vieles vor. Stay tuned!
Alle reden von der Digitalisierung. Wir setzen sie um!
Unsere Vision ist eine Welt, in der intelligente Systeme alle Aufgaben übernehmen, die lästig, aber unvermeidbar sind. Damit Zeit bleibt für das, worauf es ankommt: Freude an der eigenen Arbeit. Unsere intuitiven Softwarelösungen treiben diese Vision voran und sollen dabei möglichst vielen Menschen zugänglich sein und einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein Familienunternehmen, was wir intern auch wirklich leben. Der Einzelkämpfer ist stark, im Team sind wir stärker. Wir begegnen uns unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Unsere Du-Kultur sorgt für eine offene und ehrliche Kommunikation. Wie es in Familien so ist, gehen wir auch mal auf Konfrontation, aber finden auch schnell eine gemeinsame Lösung. Denn wir zollsoftis verfolgen alle dasselbe Ziel: Die innovative Weiterentwicklung unserer Produkte und die Arbeit in einer offenen Unternehmenskultur. Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit einer hands-on-Mentalität. Das bedeutet, jeder bekommt die Möglichkeit zu wachsen und selbst neue Dinge auszuprobieren.
Wir sind stetig auf der Suche nach cleveren Leuten, die Lust haben, gemeinsam an unserer Vision mitzuwirken. Mithilfe unseres detaillierten Onboardings und Mentoring wirst Du bestens ausgebildet. Übrigens sind alle Positionen bei uns unbefristet.
Als Softwareunternehmen haben wir viele spannende Einsatzmöglichkeiten im IT-Bereich, z.B in der Softwareentwicklung, Support und Technik, Produktmanagement oder auch im UX/UI-Design. Darüber hinaus gibt es natürlich auch klassische Unternehmensbereiche wie Verwaltung, HR, Marketing oder auch das Business Development. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Bereiche findest Du auch auf unserer Karriereseite: https://zollsoft.de/jobs/
Aktuell ist keine passende Stelle für Dich ausgeschrieben? Kein Problem! Vielleicht haben wir einfach noch nicht erkannt, dass wir genau Deine Position brauchen. Sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zollsoft GmbH.
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Stadt Jena in Thüringen. Darüber hinaus haben wir noch weitere Büroflächen in Erfurt, Leipzig, Berlin und Hamburg.
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt. Obwohl ich 100 Prozent im Home-Office arbeite, bin ich dank guter Kommunikation uptodate und fühle mich nicht alleine.
Die Kollegen werden gezielt ausgesucht und das macht sich im Team bemerkbar. Ich habe noch keinen Störenfried oder arroganten Mitarbeiter getroffen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und herausfordernd. Neue Ideen sind gerne gesehen und man ist immer aufgefordert mit- und weiterzudenken. Fehler machen und Fragen stellen sind erlaubt/gewünscht.
Die Worklife-Balance ist trotzdem gegeben und es wird auf die ...
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, ein Büro in dem man sich gern aufhält, eine lange Liste an Benefits und ein gutes Gehalt mit Boni. Und eine Einstellung des Arbeitgebers, ständig Fehlerpunkte zu finden und zu verbessern, vor allem in Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Fairness untereinander
Team Events
Benefits (Internet- oder Mobilitätszuschuss, GivveCard, Jobrad,
Kurse zur Mentalen Gesundheit
Eigener digitaler "Campus" zum Lernen
ein super Produkt "tomedo"
Flache Hierarchien, Team Events
Alles auf Augenhöhe.
Fehler machen ist Ok, wo gehobelt wird, fallen Späne.
Regelmäßiges feedback wird eingeholt. Jeder hat eine Stimme.
Es ist schade dass einige Teile der Geschäftsfühung teils stark an alten Gewohnheiten festhalten, und deswegen (je nach Thema) auch nicht sehr viele Vorschläge zulassen.
Teils unklare Kommunikationswege und unvollständige Kommunikation, teils fehlende Standardprozeduren die es erschweren eine Arbeit unter mehreren Leuten aufzuteilen.
Strukturen sollen parallel zum Wachstum der Mitarbeiteranzahl steigen, sonst stolpert dass Unternehmen über die die eigenen Füße
Das betteln beim Gehalt bei Bestands Kollegen und das einstellen neuer Kollegen zu horrenden Gehältern.
Teilweise fehlt etwas Struktur und Priorisierung
realistische Zielsetzungen! Das würde wieder etwas Druck und Unmut von den MA nehmen.
Angemessene Gehälter bei treuen und leistungsbringenden Mitarbeiter bezahlen.
Einige regelmäßige Abläufe könnten und sollten verbessert bzw. strukturierter werden, das würde auch manchen Kunden zufriedener machen.
Auch wenn flache Hierarchien sehr Moden sind und attraktiv erscheinen, wäre ein paar mehr Strukturen hin und wieder wünschenswert. Das PM steckt zum Beispiel gefühlt noch in seinen Kinderschuhen obwohl man viele Teams meiner Meinung nach sehr dadurch entlasten kann.
Branchenfähige Gehälter zahlen, Mitarbeiter halten, statt in immer mehr Leute zu investieren, die schnell wieder gehen, weil sie merken, dass sie woanders mehr verdienen können.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen.
Urlaubs oder weihnachtsprämien.
Irgendwelche Park möglichkeiten die einem nicht gleich 80€ im Monat kosten….
Mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter bleiben und Gehälter zalhen, die wettbewerbsfähig sind.
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich habe nicht den Eindruck, dass Frauen benachteiligt werden. Auch bei Frauen die kurz nach ihrer Einstellung in den Mutterschutz gegangen sind, habe ich keine Probleme im Unternehmen mitbekommen.
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich geachtet.
Frauen sind in Führungspositionen bzw. mit wichtigen Aufgaben betraut.
Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
eher 8/5 Sternen
Weibliche Personen besetzen sowohl die Geschäftsführung, als auch die Bereichsleitung und die Teamleitungen.
Jeder wird durchweg respektvoll behandelt. Wenn die GF etwas darf, dann dürfen es auch die Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.
Hier wird eine knallharte Sparstrategie gefahren. Man muss sich warm anziehen für die Gehaltsverhandlung.
Man muss aufpassen dass gute Kollegen nicht viel bessere Angebote erhalten und gehen.
In Anbetracht des Mindestlohns, der Inflation und insb. vorhandener Qualifikationen ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Zusätzliche Sozialleistungen und Benefits sind durchaus vorhanden und attraktiv. Werkstudenten sind davon jedoch in den meisten Fällen ausgeschlossen.
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Übernahme wurde mündlich zugesichert, Aufstiegschancen nach der Übernahme sind etwas unklar. Es gibt Führungspositionen und Seniorpositionen, die man erreichen kann.
Weiterbildungen sehr selten bis garnicht. Da geht mehr
Direkt Karriereaufstiege sind eher begrenzt, da die Hierarchie sehr flach ist. Allerdings hat man gute Möglichkeiten sich persönlich weiter zu entwickeln.
Quereinsteiger sind Willkommen.
Es erfordert aber auch viele Eigeninitiative um sich das Wissen über die umfangreiche Software anzueignen.
Wenn man sich beweisen konnte, kann man auch mit einem großen Vertrauen rechnen und einem Aufstieg steht nichts im Wege.