Wir sind ein offenes und ambitioniertes Team von über 450 Mitarbeitern, das Kundenorientierung wirklich lebt und gleichzeitig Spaß hat. Bei uns herrscht auch nach über 10 Jahren eine Startup-Atmosphäre, die neben dem legendären Obstkorb auch vielseitige Perks wie eine steuerfreie Shoppingkarte, Dienstrad-Leasing und Gesundheitskurse (z.B. Yoga, Rückentraining und mental Health) anbietet - sowohl online als auch im Büro.
Je nach Einsatzgebiet (und das sind mindestens 75% aller Unternehmensbereiche) bieten wir all unseren Kollegen flexible Arbeitszeiten und Home Office an. Wir verstehen uns als eng zusammenhaltendes Team mit Kooperations- statt Wettbewerbs-Atmosphäre. Außerhalb der Arbeit organisieren wir Events wie Beachvolleyball im Sommer, Grillfeste, Kochabende oder Paddeltouren.
Unser Hauptprodukt, die Praxissoftware tomedo®, wurde von Ärzt:innen für Ärzt:innen entwickelt und bietet einen enormen Funktionsumfang für Arztpraxen jeglicher Fachrichtung. Die Software ist speziell für Apple-Hardware programmiert und funktioniert daher nicht nur auf Mac-Geräten, sondern auch auf iPads und iPhones absolut sicher und stabil.
Nach mehr als 10 Jahren auf dem Markt haben wir unser Produktportfolio enorm erweitert und neben innovativen medizinischen Tools, mit der Kanzleisoftware Kanzlaw neue Märkte erschlossen.
Stillstand gehört nicht in unserem Wortschatz. Wir stecken voller kreativer Ideen und haben zukünftig noch vieles vor. Stay tuned!
Alle reden von der Digitalisierung. Wir setzen sie um!
Unsere Vision ist eine Welt, in der intelligente Systeme alle Aufgaben übernehmen, die lästig, aber unvermeidbar sind. Damit Zeit bleibt für das, worauf es ankommt: Freude an der eigenen Arbeit. Unsere intuitiven Softwarelösungen treiben diese Vision voran und sollen dabei möglichst vielen Menschen zugänglich sein und einen gesellschaftlichen Mehrwert leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
KinderbetreuungWir sind ein Familienunternehmen, was wir intern auch wirklich leben. Der Einzelkämpfer ist stark, im Team sind wir stärker. Wir begegnen uns unabhängig von der Position auf Augenhöhe. Unsere Du-Kultur sorgt für eine offene und ehrliche Kommunikation. Wie es in Familien so ist, gehen wir auch mal auf Konfrontation, aber finden auch schnell eine gemeinsame Lösung. Denn wir zollsoftis verfolgen alle dasselbe Ziel: Die innovative Weiterentwicklung unserer Produkte und die Arbeit in einer offenen Unternehmenskultur. Wir arbeiten in flachen Hierarchien mit einer hands-on-Mentalität. Das bedeutet, jeder bekommt die Möglichkeit zu wachsen und selbst neue Dinge auszuprobieren.
Wir sind stetig auf der Suche nach cleveren Leuten, die Lust haben, gemeinsam an unserer Vision mitzuwirken. Mithilfe unseres detaillierten Onboardings und Mentoring wirst Du bestens ausgebildet. Übrigens sind alle Positionen bei uns unbefristet.
Als Softwareunternehmen haben wir viele spannende Einsatzmöglichkeiten im IT-Bereich, z.B in der Softwareentwicklung, Support und Technik, Produktmanagement oder auch im UX/UI-Design. Darüber hinaus gibt es natürlich auch klassische Unternehmensbereiche wie Verwaltung, HR, Marketing oder auch das Business Development. Eine detaillierte Beschreibung der einzelnen Bereiche findest Du auch auf unserer Karriereseite: https://zollsoft.de/jobs/
Aktuell ist keine passende Stelle für Dich ausgeschrieben? Kein Problem! Vielleicht haben wir einfach noch nicht erkannt, dass wir genau Deine Position brauchen. Sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei zollsoft GmbH.
Unser Headquarter befindet sich im Herzen der Stadt Jena in Thüringen. Darüber hinaus haben wir noch weitere Büroflächen in Erfurt, Leipzig, Berlin und Hamburg.
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, ein Büro in dem man sich gern aufhält, eine lange Liste an Benefits und ein gutes Gehalt mit Boni. Und eine Einstellung des Arbeitgebers, ständig Fehlerpunkte zu finden und zu verbessern, vor allem in Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, vertrauensvoller Umgang mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, viele Firmenevents (Sportevents, Familienfest, Funevents) junge, dynamische und freundliche Geschäftsleitung.
Hier wird auf die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter eingangen. Das Unternehmen wird von intelligenten und kompetenten Menschen geleitet, was heutzutage ja eher selten ist. Bislang habe ich nichts negatives zu berichten
Work-Life-Balance
Fairness untereinander
Team Events
Benefits (Internet- oder Mobilitätszuschuss, GivveCard, Jobrad,
Kurse zur Mentalen Gesundheit
Eigener digitaler "Campus" zum Lernen
ein super Produkt "tomedo"
Unnglaublich viele Benefits und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Arbeit abwechslungsreich und jede Stelle auf die Person angepasst.
Teils unklare Kommunikationswege und unvollständige Kommunikation, teils fehlende Standardprozeduren die es erschweren eine Arbeit unter mehreren Leuten aufzuteilen.
Kein Weihnachtsgeld
Strukturen sollen parallel zum Wachstum der Mitarbeiteranzahl steigen, sonst stolpert dass Unternehmen über die die eigenen Füße
Wenig Kontrolle über die Arbeit Mitarbeiter (durch Home Office) und Überforderung des Führungspersonals
Die Zielsetzungen sind manchmal unrealistisch mit der gegebenen Anzahl der Mitarbeiter. (Support)
realistische Zielsetzungen! Das würde wieder etwas Druck und Unmut von den MA nehmen.
Angemessene Gehälter bei treuen und leistungsbringenden Mitarbeiter bezahlen.
Einige regelmäßige Abläufe könnten und sollten verbessert bzw. strukturierter werden, das würde auch manchen Kunden zufriedener machen.
Branchenfähige Gehälter zahlen, Mitarbeiter halten, statt in immer mehr Leute zu investieren, die schnell wieder gehen, weil sie merken, dass sie woanders mehr verdienen können.
Transparentere Gehaltspolitik, bisher hängt das Gehalt hauptsächlich vom Verhandlungswille ab
Mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter bleiben und Gehälter zalhen, die wettbewerbsfähig sind.
für alle festgelegte 30 Urlaubstage, mehr Gehaltstransparenz bzw. eine Struktur
Der am besten bewertete Faktor von zollsoft ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich geachtet.
Frauen sind in Führungspositionen bzw. mit wichtigen Aufgaben betraut.
Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
eher 8/5 Sternen
Wird nicht aufbauschend thematisiert. Hier wird einfach jeder gleich behandelt. Was ich sehr gut so finde!
Ja, wir sind eine bunte Belegschaft; aber gender pay gap ist auch hier ein Thema
Keine Phrase: jeder wird ernst genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von zollsoft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
Gehalt könnte echt besser sein. Auf der anderen Seite sind die Kosten transparent und es ist verständlich bei den Personalkosten im Rahmen zu bleiben. Die Benefits und alles Drumherum wiegen das Grundgehalt teilweise durchaus auf.
Hier könnte das Unternehmen beim Gehalt großzügiger sein, Sozialleistungen und Benefiz sind ausreichend vorhanden. Z.b givve Card, machtfit Guthaben etc.
Hier wird eine knallharte Sparstrategie gefahren. Man muss sich warm anziehen für die Gehaltsverhandlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Übernahme wurde mündlich zugesichert, Aufstiegschancen nach der Übernahme sind etwas unklar. Es gibt Führungspositionen und Seniorpositionen, die man erreichen kann.
in meinem Bereich flache Hierarchie und daher kein großer Karriereweg möglich; Weiterbildung wird unterstützt
Klares Karrierekonzept und Aufstiegschancen fehlt noch.
Schräg nach oben möglich. Direkt nach oben schwer.
Langsam gibt es da mehr...