84 Bewertungen von Mitarbeitern
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
84 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tolle Kollegen und super Zusammenhalt. Obwohl ich 100 Prozent im Home-Office arbeite, bin ich dank guter Kommunikation uptodate und fühle mich nicht alleine.
Die Kollegen werden gezielt ausgesucht und das macht sich im Team bemerkbar. Ich habe noch keinen Störenfried oder arroganten Mitarbeiter getroffen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und herausfordernd. Neue Ideen sind gerne gesehen und man ist immer aufgefordert mit- und weiterzudenken. Fehler machen und Fragen stellen sind erlaubt/gewünscht.
Die Worklife-Balance ist trotzdem gegeben und es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet. Kollegen werden NICHT verheizt.
Zollsoft ist ein toller Arbeitsgeber für Menschen, die etwas nachhaltig beitragen möchten und motiviert sind selbständig im Team zu arbeiten.
Teilweise fehlt etwas Struktur und Priorisierung
voll und ganz
Über alle Abteilungen hinaus toller Zusammenhat und Hilfsbereitschaft
Es gibt absolut keine Unterschiede durch Alter.
nicht immer perfekt, aber offen für Kritik und auf fähig, diese anzunehmen
Es wird fast jeder Wunsch erfüllt
eher 8/5 Sternen
Definitiv, man muss hier auch selbst dafür sorgen
Alles auf Augenhöhe.
Fehler machen ist Ok, wo gehobelt wird, fallen Späne.
Regelmäßiges feedback wird eingeholt. Jeder hat eine Stimme.
Die Zielsetzungen sind manchmal unrealistisch mit der gegebenen Anzahl der Mitarbeiter. (Support)
realistische Zielsetzungen! Das würde wieder etwas Druck und Unmut von den MA nehmen.
Angemessene Gehälter bei treuen und leistungsbringenden Mitarbeiter bezahlen.
Einige regelmäßige Abläufe könnten und sollten verbessert bzw. strukturierter werden, das würde auch manchen Kunden zufriedener machen.
Alle Kollegen mit denen ich regelmäßig zu tun habe sind super und hilfsbereit. Ausnahmen gibt es immer, besonders bei der großen Anzahl von Mitarbeitern. Die meisten Vorgesetzten sind sehr kompetent und kümmern sich um ihr/en Team/Bereich.
Gibt natürlich immer was, was besser laufen könnte, oder wo die Vorstellungen auseinander gehen. Aber insgesamt hat die Firma ein sehr gutes Image sowie Ansehen.
Durch die Möglichkeit im Homeoffice, mit einer sehr guten Ausstattung arbeiten zu können, ist diese sehr gut gegeben. Leider wird die Arbeit immer mehr und der Anspruch immer höher, aber die Mitarbeiteranzahl nicht entsprechend größer. Dies führt in Stoßzeiten zu Überstunden und Stapelung der eigenen Todos.
Wenn man sich beweisen konnte, kann man auch mit einem großen Vertrauen rechnen und einem Aufstieg steht nichts im Wege.
Beim Gehalt ist der Verhandlungsspielraum leider eher gering gehalten. Es wird aber versucht jede Möglichkeit von zusätzlichen Sonderleistungen/Zuschüssen auszuschöpfen, regelmäßige Events und Ausflüge werden angeboten uvm. Evtl. sollte sich die Firma mal bei vergleichbaren Unternehmen umschauen um dem Abwerben von Kollegen aus dem Weg zu gehen oder gar einen guten Neuling zu verpassen.
TOP. Alle Kollegen mit denen ich regelmäßig zu tun habe, unterstützen sich wo sie können.
Auf Augenhöhe! Bisher die besten Vorgesetzten die ich hatte. Natürlich wird auch etwas von einem erwartet, aber das ist auch völlig richtig so. Respekt und Verantwortung muss man sich verdienen.
Für die Homeoffice Tätigkeit wird eine moderne Ausstattung zur Verfügung gestellt. Die Büros sind auch gut ausgestattet. Für das Wohl der Mitarbeiter wird täglich mit frischem Obst, Gemüse, Aufstrichen, Kaffeeautomat, Süßigkeiten etc. gesorgt.
Es gibt keine Geheimniskrämereien, wenn man was mitbekommt und nach frägt wird offen darüber gesprochen. Es kommen nicht immer alle Infos oder Neuerungen sofort an alle durch, aber es wird sich bemüht z.B. mit regelmäßigen meetings, newsletter, Nachrichten etc. die Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten und zu informieren.
Wird nicht aufbauschend thematisiert. Hier wird einfach jeder gleich behandelt. Was ich sehr gut so finde!
Hier ist für jeden was dabei. Die Firma geht auch offen mit Wünschen zur persönlichen Veränderung um und versucht immer entsprechend darauf einzugehen.
Eigeninitiative und strukturiertes Selbstmanagement sind in den meisten Bereichen eine wichtige Eigenschaft um Fuß zu fassen.
Atmosphäre, Flexiblität, Mitarbeiter werden von HR mit einbezogen, Kollegen, Führungskräfte
Mehr dafür tun, dass gute Mitarbeiter bleiben und Gehälter zalhen, die wettbewerbsfähig sind.
Flexible Arbeit wird gelebt. Das ergibt wahnsinns Work-Life-Balance
Klares Karrierekonzept und Aufstiegschancen fehlt noch.
Man muss aufpassen dass gute Kollegen nicht viel bessere Angebote erhalten und gehen.
Bis auf kleine Ausnahmen, sehr kollegiales Miteinander :-)
Wird besser
Home Office, flexible Arbeitszeiten
Branchenfähige Gehälter zahlen, Mitarbeiter halten, statt in immer mehr Leute zu investieren, die schnell wieder gehen, weil sie merken, dass sie woanders mehr verdienen können.
Weitgehend gut
Durch Home Office und flexible Arbeitszeiten maximal
Im Marketing sehr gut, weitgehend freundschaftlich, nur kleine Querelen
Nobody is perfect
Könnte organisierter sein
Hier wird eine knallharte Sparstrategie gefahren. Man muss sich warm anziehen für die Gehaltsverhandlung.
Es wird besser
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, ein Büro in dem man sich gern aufhält, eine lange Liste an Benefits und ein gutes Gehalt mit Boni. Und eine Einstellung des Arbeitgebers, ständig Fehlerpunkte zu finden und zu verbessern, vor allem in Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Teils unklare Kommunikationswege und unvollständige Kommunikation, teils fehlende Standardprozeduren die es erschweren eine Arbeit unter mehreren Leuten aufzuteilen.
Bessere Planung für die Azubis, was wird wann mit den Azubis gemacht um ihnen was beizubringen, um Zeiten ohne konkrete Aufgaben zu verringern.
Sehr entspannt, viele nette Kollegen, Fehler werden verziehen, kein extremer Leistungsdruck, viel Lern- und Lehrbereitschaft
Übernahme wurde mündlich zugesichert, Aufstiegschancen nach der Übernahme sind etwas unklar. Es gibt Führungspositionen und Seniorpositionen, die man erreichen kann.
40h/Woche stehen im Vertrag, durch die Tätigkeit fallen ab und zu Überstunden an, die aber sehr einfach und bequem abgebaut werden.
Leicht überdurchschnittliche Vergütung gegenüber anderen Firmen in der Umgebung inklusive Bonus, den man sich verdienen kann und einigen Benefits, die auch finanzielle Vorteile bringen.
Ausbilder sind fachlich sehr fit, fast immer ansprechbar und super freundlich.
Ich geh sehr gern in die Arbeit und es macht super Spaß, liegt aber auch zum großen Teil an den Mitazubis und nicht nur am Arbeitgeber.
Vieles im Tagesgeschäft der Firma: Support, Technik, Installationen direkt beim Kunden, dadurch auch vielen Kundeninteraktion. Perspektivisch sollen auch Besuche in anderen Abteilungen dazu kommen, interne IT, Entwicklung, aber auch z. B. Marketing.
Es ist kein Problem auf Arbeit Zeit zu nehmen um zum Beispiel Berufsschulaufgaben zu machen. Es ist durchaus möglich nach den 8h Arbeit zu Hause nichts für die Berufsschule machen zu müssen, abgesehen vielleicht vom Lernen für die Prüfungen. Technische Ausstattung könnte nicht besser sein.
Die Aufgabengebiete sind potenziell sehr groß und vielfältig, aber die Einführung in jene lässt sich ein bisschen Zeit. Man kann sich aber auch jederzeit selbst in ein neues Thema einarbeiten und das Wissen dann im Support direkt praktisch anwenden.
Sehr viel Respekt, selbst als nicht viel wissender Azubi.
Work-Life-Balance
Fairness untereinander
Team Events
Benefits (Internet- oder Mobilitätszuschuss, GivveCard, Jobrad,
Kurse zur Mentalen Gesundheit
Eigener digitaler "Campus" zum Lernen
ein super Produkt "tomedo"
Strukturen sollen parallel zum Wachstum der Mitarbeiteranzahl steigen, sonst stolpert dass Unternehmen über die die eigenen Füße
Dauer der Einarbeitung (je nach Bereich und Schwerpunkt) länger und intensiver. Begleitung durch Mentor regelmäßiger.
Insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre.
Es ist ein super Produkt im Gesundheitswesen
Die Work-Life-Balance ist einer der Aspekte, warum ich mich bei zollsoft so wohlfühle.
flexible Arbeitszeiten, 100% Home-Office Modell
Kurzfristige Erledigungen (z.B. Arztbesuch, o.ä.) sind immer möglich bzw. es wird versucht möglich zu machen.
Für mich ein riesiger Pluspunkt von zollsoft
Quereinsteiger sind Willkommen.
Es erfordert aber auch viele Eigeninitiative um sich das Wissen über die umfangreiche Software anzueignen.
Ich bin zufrieden und bin der Meinung das meine Arbeit gut entlohnt wird.
Es gibt immer Luft nach oben.
Das Gehalt wird pünktlich zum Ende des Monats überwiesen
Es ist ein Familienunternehmen und hier wird das erwirtschaftete Kapital wieder in das Unternehmen und das Wohlbefinden der MA investiert.
Hier kann ich keine überzogenen Großkonzern-Gehälter erwarten.
Es werden systematisch neue Konzepte für die Personalentwicklung angeboten
Engagement bei vielen sozialen Projekten:
z.B. Blut- und Plasmaspenden als Firmenevent (wird als Arbeitszeit angerechnet)
Ich kann mich nicht beschweren. Durch die Vielfalt an Kommunikationskanälen finden sich immer hilfreiche MA, die teamübergreifend unterstützen.
Als MA im IT-Unternehmen kann ich heute gar nicht sagen wer " älter" ist, hier zählen die Erfahrungsstufen am Produkt "tomedo" und das Alter hat daher hier keine Relevanz.
Offen und Ehrlich
Hier werde ich bei meinen Lösungswegen begleitet und es wird nicht diktiert, wie die Arbeit zu erledigen ist.
Bei 100% Home-Office past alles wunderbar. Ausstattung wird gestellt.
Im Bürogebäude sind die Räume übersichtlich, modern und ansprechend
Die Kommunikation ist offen und ehrlich
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich geachtet.
Frauen sind in Führungspositionen bzw. mit wichtigen Aufgaben betraut.
Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben und es kommen regelmäßig neue Herausforderungen dazu. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Flache Hierarchien, Team Events
Kein Weihnachtsgeld
Mehr Vorteilen würden die Stellen attraktiver erscheinen lassen.
Man kann fokussiert arbeiten, sich aber jederzeit mit Kollegen austauschen.
Ja das stimmt zollsoft und ihre Produkte sind einfach klasse
Darauf wird hier sehr geachtet
Wer über das normal Muss etwas leistet erhält auch Anerkennung
Hier könnte das Unternehmen beim Gehalt großzügiger sein, Sozialleistungen und Benefiz sind ausreichend vorhanden. Z.b givve Card, machtfit Guthaben etc.
In dieser Hinsicht wird vieles in verschiedenen Bereichen unterstützt (Sammelaktionen etc.)
Super zusammenhalt auch über Abteilungen hinweg.
Jeder ist hier willkommen und wird gerecht unterstützt
Auf Augenhöhe und Du-Basis
Ergonomische Arbeitsplätze sind überall vorhanden
Verschiedene Kommunikationswege ermöglichen auch den HO Kollegen einen regen Austausch
Kein Unterschied spürbar
Abwechslungsreiche Themen aber auch Schwerpunktthemen
Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, vertrauensvoller Umgang mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, viele Firmenevents (Sportevents, Familienfest, Funevents) junge, dynamische und freundliche Geschäftsleitung.
So verdient kununu Geld.