72 Bewertungen von Mitarbeitern
72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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59 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Work-Life-Balance
Fairness untereinander
Team Events
Benefits (Internet- oder Mobilitätszuschuss, GivveCard, Jobrad,
Kurse zur Mentalen Gesundheit
Eigener digitaler "Campus" zum Lernen
ein super Produkt "tomedo"
Strukturen sollen parallel zum Wachstum der Mitarbeiteranzahl steigen, sonst stolpert dass Unternehmen über die die eigenen Füße
Dauer der Einarbeitung (je nach Bereich und Schwerpunkt) länger und intensiver. Begleitung durch Mentor regelmäßiger.
Insgesamt tolle Arbeitsatmosphäre.
Es ist ein super Produkt im Gesundheitswesen
Die Work-Life-Balance ist einer der Aspekte, warum ich mich bei zollsoft so wohlfühle.
flexible Arbeitszeiten, 100% Home-Office Modell
Kurzfristige Erledigungen (z.B. Arztbesuch, o.ä.) sind immer möglich bzw. es wird versucht möglich zu machen.
Für mich ein riesiger Pluspunkt von zollsoft
Quereinsteiger sind Willkommen.
Es erfordert aber auch viele Eigeninitiative um sich das Wissen über die umfangreiche Software anzueignen.
Ich bin zufrieden und bin der Meinung das meine Arbeit gut entlohnt wird.
Es gibt immer Luft nach oben.
Das Gehalt wird pünktlich zum Ende des Monats überwiesen
Es ist ein Familienunternehmen und hier wird das erwirtschaftete Kapital wieder in das Unternehmen und das Wohlbefinden der MA investiert.
Hier kann ich keine überzogenen Großkonzern-Gehälter erwarten.
Es werden systematisch neue Konzepte für die Personalentwicklung angeboten
Engagement bei vielen sozialen Projekten:
z.B. Blut- und Plasmaspenden als Firmenevent (wird als Arbeitszeit angerechnet)
Ich kann mich nicht beschweren. Durch die Vielfalt an Kommunikationskanälen finden sich immer hilfreiche MA, die teamübergreifend unterstützen.
Als MA im IT-Unternehmen kann ich heute gar nicht sagen wer " älter" ist, hier zählen die Erfahrungsstufen am Produkt "tomedo" und das Alter hat daher hier keine Relevanz.
Offen und Ehrlich
Hier werde ich bei meinen Lösungswegen begleitet und es wird nicht diktiert, wie die Arbeit zu erledigen ist.
Bei 100% Home-Office past alles wunderbar. Ausstattung wird gestellt.
Im Bürogebäude sind die Räume übersichtlich, modern und ansprechend
Die Kommunikation ist offen und ehrlich
Auf Gleichberechtigung wird grundsätzlich geachtet.
Frauen sind in Führungspositionen bzw. mit wichtigen Aufgaben betraut.
Die Aufstiegschancen sind hier für alle gleich.
Es gibt zahlreiche interessante Aufgaben und es kommen regelmäßig neue Herausforderungen dazu. Es wird auf jeden Fall nicht langweilig.
Familiäre Atmosphäre, nette Kollegen, ein Büro in dem man sich gern aufhält, eine lange Liste an Benefits und ein gutes Gehalt mit Boni. Und eine Einstellung des Arbeitgebers, ständig Fehlerpunkte zu finden und zu verbessern, vor allem in Rücksprache mit den Mitarbeitern.
Teils unklare Kommunikationswege und unvollständige Kommunikation, teils fehlende Standardprozeduren die es erschweren eine Arbeit unter mehreren Leuten aufzuteilen.
Bessere Planung für die Azubis, was wird wann mit den Azubis gemacht um ihnen was beizubringen, um Zeiten ohne konkrete Aufgaben zu verringern.
Sehr entspannt, viele nette Kollegen, Fehler werden verziehen, kein extremer Leistungsdruck, viel Lern- und Lehrbereitschaft
Übernahme wurde mündlich zugesichert, Aufstiegschancen nach der Übernahme sind etwas unklar. Es gibt Führungspositionen und Seniorpositionen, die man erreichen kann.
40h/Woche stehen im Vertrag, durch die Tätigkeit fallen ab und zu Überstunden an, die aber sehr einfach und bequem abgebaut werden.
Leicht überdurchschnittliche Vergütung gegenüber anderen Firmen in der Umgebung inklusive Bonus, den man sich verdienen kann und einigen Benefits, die auch finanzielle Vorteile bringen.
Ausbilder sind fachlich sehr fit, fast immer ansprechbar und super freundlich.
Ich geh sehr gern in die Arbeit und es macht super Spaß, liegt aber auch zum großen Teil an den Mitazubis und nicht nur am Arbeitgeber.
Es ist kein Problem auf Arbeit Zeit zu nehmen um zum Beispiel Berufsschulaufgaben zu machen. Es ist durchaus möglich nach den 8h Arbeit zu hause nichts für die Berufsschule machen zu müssen, abgesehen vielleicht vom Lernen für die Prüfungen. Technische Ausstattung könnte nicht besser sein.
Die Aufgabengebiete sind potenziell sehr groß und vielfältig, aber die Einführung in jene lässt sich ein bisschen Zeit. Man kann sich aber auch jederzeit selbst in ein neues Thema einarbeiten und das Wissen dann im Support direkt praktisch anwenden.
Sehr viel Respekt, selbst als nicht viel wissender Azubi.
Flache Hierarchien, Team Events
Kein Weihnachtsgeld
Mehr Vorteilen würden die Stellen attraktiver erscheinen lassen.
Man kann fokussiert arbeiten, sich aber jederzeit mit Kollegen austauschen.
Ja das stimmt zollsoft und ihre Produkte sind einfach klasse
Darauf wird hier sehr geachtet
Wer über das normal Muss etwas leistet erhält auch Anerkennung
Hier könnte das Unternehmen beim Gehalt großzügiger sein, Sozialleistungen und Benefiz sind ausreichend vorhanden. Z.b givve Card, machtfit Guthaben etc.
In dieser Hinsicht wird vieles in verschiedenen Bereichen unterstützt (Sammelaktionen etc.)
Super zusammenhalt auch über Abteilungen hinweg.
Jeder ist hier willkommen und wird gerecht unterstützt
Auf Augenhöhe und Du-Basis
Ergonomische Arbeitsplätze sind überall vorhanden
Verschiedene Kommunikationswege ermöglichen auch den HO Kollegen einen regen Austausch
Kein Unterschied spürbar
Abwechslungsreiche Themen aber auch Schwerpunktthemen
Ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes, vertrauensvoller Umgang mit flexibler Arbeitszeit und Homeoffice, viele Firmenevents (Sportevents, Familienfest, Funevents) junge, dynamische und freundliche Geschäftsleitung.
Hier wird auf die Wünsche der Kunden und Mitarbeiter eingangen. Das Unternehmen wird von intelligenten und kompetenten Menschen geleitet, was heutzutage ja eher selten ist. Bislang habe ich nichts negatives zu berichten
bislang gar nichts
Die Gehaltsstruktur sollte überdacht werden um Mitarbeiter langfristig zufriedenzustellen -aber da ist das Unternehmen aktuell ja bereits dran
Kundenzufriedenheit ist überdurchschnittlich
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich angesiedelt
Bei uns im Team hervorragend
Mein Vorgesetzter ist extrem gut in seinem Job und gleichzeitig persönlich und menschlich
Die Arbeitsbedingungen sind erstklassig. Es fehlt an nichts
Innovativ. Leben von Firmenwerten - nicht nur Sprüche
Phänomenal - macht wirklich Spaß
Happy Kunden. Marktbegleiter kommen nicht wirklich an die Produkte ran.
Man kann sich seine Arbeitszeiten in gewissen Rahmen super einteilen, es macht Bock hier zu arbeiten - also arbeitet man mehr als gefordert
Man kann sich quer auf jeden Fall frei bewegen. Nach oben auch, wenn man es will.
Gehalt könnte echt besser sein. Auf der anderen Seite sind die Kosten transparent und es ist verständlich bei den Personalkosten im Rahmen zu bleiben. Die Benefits und alles Drumherum wiegen das Grundgehalt teilweise durchaus auf.
Relativ wenig Bürofläche --> viel Homeoffice, alleine das spart Energie (auf der Straße alleine schon). Spenden an lokale Vereine.
Wenn man die richtigen Leute kennt, hat man ein tolles Netzwerk
Siehe Gleichberechtigung
Ich selbst recht wenig Kontakt zu meinen Vorgesetzten. Kann aber jederzeit mit Themen auf selbige zugehen. Austausch auf flachen Ebenen. Man kann auf jeden immer zugehen.
Tolle Benefits. Wer in entsprechender Position ist, bekommt einen Firmenwagen. Arbeitszeit kann flexibel eingesetzt werden. Homeoffice wird wirklich gelebt (und funktioniert!!)
Im Fokus der GF, tolle Tools
Keine Phrase: jeder wird ernst genommen
Defintiv und die Zukunft wird spannend
Transparentere Gehaltspolitik, bisher hängt das Gehalt hauptsächlich vom Verhandlungswille ab
Arbeitszeit lässt sich frei einteilen, allerdings gibt es viel zu tun und man hat sehr viel Verantwortungen, über deren Priorisierung man selbst entscheiden muss
Sehr flache Hierarchien, daher ist eine Beförderung kaum möglich. Beim Thema Weiterbildung gibt es Bemühungen, allerdings ist das Angebot für fachliche Weiterbildungen noch eher mau
Gehalt leider unterdurchschnittlich für Softwareentwickler bei nur 26 Urlaubstagen. Automatische Gehaltserhöhungen gibt es generell keine, nur nach Bitte bei Vorgesetzten um Gespräch und einem meist demotivierenden Gehaltsgespräch
komplett papierloses Arbeiten
100% Home Office möglich und gute Hardware wird bereitgestellt
Kommunikation innerhalb der Entwicklungsteams sehr gut, Strategien der Geschäftsleitung erfährt man leider nur indirekt durch Zufall
Unnglaublich viele Benefits und die Mitarbeiter werden wertgeschätzt. Arbeit abwechslungsreich und jede Stelle auf die Person angepasst.
Wenig Kontrolle über die Arbeit Mitarbeiter (durch Home Office) und Überforderung des Führungspersonals
Eine echte einheitliche Strukturen bauen. Aber wenn es eine neue einheitliche Struktur gibt, ist es die 5.
Abhängig von einem selbst. Es gibt genug zu tun, um sich das Leben kaputt zu machen, aber da ist man immer selbst beteiligt
Schräg nach oben möglich. Direkt nach oben schwer.
Überfordert
Teils zu viele Generationen an Kommunikation. Eine Info kommt auf dem Kanal, die andere dort und die Dritte hat ne eigene Software...
offen für neue Ideen/ eigener Gestaltungsspielraum, Benefits, Du-Kultur, offenes Miteinander, kurze Wege
siehe Verbesserungsvorschläge
für alle festgelegte 30 Urlaubstage, mehr Gehaltstransparenz bzw. eine Struktur
Angenehme Arbeitsatmosphäre trotz hohem Arbeitsaufkommen
Urlaub, der nicht verfällt. Überstundenabbau möglich, flexible Arbeitszeiten
in meinem Bereich flache Hierarchie und daher kein großer Karriereweg möglich; Weiterbildung wird unterstützt
z.B. Internet- oder Mobilitätszuschuss, Give Card, Unterstützung der psychischen und physischen Gesundheit; Jobrad
nichts zu beanstanden :)
jeder wird gleich behandelt
Führungskraft nimmt sich Zeit für die Mitarbeiter und ist offenen für neue Ideen und Konzepte. Öfter mal loben wäre schön!
super Benefits über den Obstkorb hinaus; Büroausstattung sowie Technikausstattung im Home Office
wertschätzend, allerdings werden nicht alle wichtigen Infos zeitnah geteilt
Ja, wir sind eine bunte Belegschaft; aber gender pay gap ist auch hier ein Thema
So verdient kununu Geld.