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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine Möglichkeit mehrere Dokumente im Prozess hochzuladen.
Fehlende persönliche Kontaktaufnahme, um den Vorgang zu schildern und die Bewerber abzuholen.

Rückmeldung nach wenigen Stunden nach der Bewerbung:
"Dear Mr.,
thank you for your recent application as Purchasing Manager (f/m/d) Private Label (Non-food) and showing interest in working with us. After reviewing your application carefully we unfortunately have to inform you today that we couldn't shortlist your profile."

Verbesserungsvorschläge

* Be on time - It is not fun waiting for 30 minutes because HR is still not ready.

* Be political correct - I had to swallow hard, when HR told me people from Eastern Europe want to work for Zooplus because they want to work and stay in Germany.

* Don´t be rude - There is a clear difference between stress questions and being arrogant, rude and trying to make people feel inferior. You need to find a ways to communicate in a more respectful way.

* Show your good manners - No chewing gum when you interview s.o. please.

* Don´t gossip - The bad talk about former employees and industry experts reflected very bad on zooplus and made me cringe.

* Be respectful - Don´t walk out of the interview early , which only lasted only another 10 minutes anyway. Especially since you asked me back for the last round of interviews.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Tools & Technologies used in previous work

Verbesserungsvorschläge

würde schon mal helfen, wenn die Interview-Partner überhaupt darüber informiert werden, dass sich jemand bewerben will. Schneller Antworten wäre auch nett

Bewerbungsfragen

Der Werdegang wurde sehr genau angeschaut und hinterfragt aber immer sehr positiv

Verbesserungsvorschläge

Zusagen zu Rückmeldungsfristen einhalten (mir wurde eine Entscheidung in der folgenden Woche versprochen, als ich 2 Wochen später nachfragte, vertröstete man mich bis zum Ende der Woche, aber auch dann keine Meldung)
Ich hatte das Gefühl, dass Teile meines Werdegangs sehr persönlich und negativ gewertet wurden; so ein Gefühl sollte man dem Beweber nicht geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine - hätte gerne dort angefangen - jedoch zuvor anderweitiges Angebot erhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die negativen Bewertungen kann ich vollständig bestätigen.
In meinem Gespräch wurden negative Äußerungen zu meiner aktuellen Stelle, sowie meinem aktuellen Arbeitgeber gemacht.
Einer der Gesprächsteilnehmer kam nur kurz rein,wirkte völlig unvorbereitet und wenig interessiert.

Eine Zu- oder Absage erfolgte zu keinem Zeitpunkt. Mangels Interesse am Unternehmen, habe ich den Prozess auch nicht weiter vorangetrieben.

Monate später erfuhr ich dann durch die Hintertür von der Absage: Man bat mich im Rahmen der Datenschutz-Gesetzesänderung um Nutzung meiner Daten für den Talent-Pool.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt drei Gespräche bei zooplus (1x Telefon, 2x persönlich).

Die ersten Gespräche (beide nahm ich als angenehm und professionell wahr) führte ich mit der Recruiterin und Fachbereichsverantwortlichen. Neben klassischen Fragen wurde mir im 2. Gespräch eine Aufgabe zur Bearbeitung gestellt. Der Prozess von Bewerbung bis zu den Interviews zog sich in die Länge, was am Zeitpunkt meiner Bewerbung liegen kann (Urlaubszeit?)

Das 3. Gespräch fand mit zwei anderen Ansprechpartnern aus dem Senior Management statt und war eine Katastrophe. Zunächst kam die Dame aus dem HR eine halbe Stunde zu spät und verhielt sich dann äußerst überheblich. Die Dame aus dem Marketing schien erstaunt darüber, dass ich in bestimmten Bereichen keine Erfahrung hatte, was ich in den beiden ersten Gesprächen allerdings deutlich kommuniziert hatte. Dennoch ritt sie ca. 1,5 Stunden fast ausschließlich auf meinen Schwächen herum und wurde zickig, als meine Antworten nicht ihre Erwartungen trafen. Ich frage mich, wie und ob sie von ihrem Team auf das Gespräch gebrieft wurde.

Die nicht aussagekräftige Absage kam nach ca. 1 Woche. Meine mehrfache Bitte nach mehr Details wurde bisher ignoriert. Schade.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Professionelleres Recruiting betreiben und einen Anspruch an den eigenen Prozess stellen sowie getroffene Zusagen aus dem Gespräch einhalten. Interviews vorbereiten, offene Fragestellungen tatsächlich klären und nachhalten, Vorbereitung eines Gesprächsleitfadens bei Senior Positionen statt fahrigem rumblättern im CV während des Telefonats sowie eine Rückmeldung über den Status, den ich nie erhalten habe. Auf der Grundlage des Erstkontakts hätte ich ein zweites Gespräch ausgeschlagen, der erste Termin war in Summe leider eine mangelhafte Vorstellung seitens der Zooplus.