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Jetzt Profil vervollständigen6 Werkstudent:innen bei zooplus haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
4 Werkstudent:innen empfehlen zooplus als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Deutliche Kommunikation und Vorstellungen sowie realistische Ziele. Viele Mitarbeiter wurden entlassen, jedoch keine neuen eingestellt, sodass der Rest mehr Arbeit bekommt
Als neuerer Mitarbeiter findet man unter den Kollegen sehr schwierig Anschluss.
Unter den Mitarbeitern merkt man die Unzufriedenenheit der schlechten Kommunikation.
Sonderurlaub nehmen für persönliche Anliegen geht nicht
Keine Möglichkeiten weiter aufzusteigen.
Gehalt ist in Ordnung weitere Leistungen habe ich nicht
Ist mir nie aufgefallen
Meistens sind die Kollegen sehr nett. Ausnahmefälle setzen sich sehr für einen ein.
Kann ich nicht beurteilen, viele ältere Kollegen gibt es nicht.
Ungenügende Kommunikation in jeder Linie
Nach der Reduzierung der Home Office Möglichkeit gab es nicht genügend Sitzplätze für alle. Trotzdem war die Anwesenheit Pflicht. Dadurch ist es auch sehr laut im Büro. Kleinere Räume für Meetings wären von Vorteil.
Die Kommunikation ist extrem schlecht. Man bekommt relevante Informationen kaum mitgeteilt. (Beispielsweise die Umstrukurierung)
Passt
Die Aufgaben an sich sind in Ordnung. Meistens wird jedoch von einem übergeordneten Team alles vorgegeben und es gibt kaum Platz, um eigene Ideen einzubringen.
Danke für dein offenes Feedback.
Es tut uns leid, dass deine Erfahrung bei zooplus nicht wie erwartet war. Wir möchten auf einige Punkte eingehen, um mehr Kontext für andere Leser zu bieten.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Kommunikation durch regelmäßige Updates wie quartalsweise Town Halls mit Q&A-Sessions zu verbessern. Um neuen Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern, haben wir lokale Teamevents wie monatliche Frühstücke oder After-Work-Veranstaltungen eingeführt. Unsere Social-Media- und LinkedIn-Storys bestätigen den Spaß, den wir dabei haben.
Persönliche Anliegen nehmen wir ernst und ermutigen zu offenen Gesprächen mit Vorgesetzten oder dem People & Culture Team, um Lösungen zu finden.
Wir wissen, dass die Bürosituation in München in den letzten Monaten herausfordernd war. Deshalb hat unser Executive Team vor zwei Jahren entschieden, ein neues Bürogebäude anzumieten (gleiche Straße), in dem wir alle zusammenkommen und moderne Bedingungen vorfinden werden - aktuell befindet es sich in den finalen Zügen der Fertigstellung.
Auch bei uns gibt es Karrieremöglichkeiten, und wir haben Kolleginnen und Kollegen befördert – bewusst und orientiert an den Bedürfnissen des Unternehmens. Wir schaffen derzeit neue Programme für die persönliche Weiterentwicklung. Nochmals vielen Dank für dein ehrliches Feedback – es hilft uns, besser zu werden!
Dein Employer Branding Team
dass Student*innen wie Mitarbeiter behandelt werden mit Urlaub, bezahlte Feiertage etc.
Entwicklungsmöglichkeiten für Student*innen aufzeigen
bin seit Start im Homeoffice, doch wenn ich mal im (fast leeren) Büro bin, werde ich sehr freudig aufgenommen
bin nicht sicher, wie es nach dem Studium weitergeht
bin froh, dass es online so gut klappt
klappt online
Flexibilität, Eigenverantwortung
Werkstudenten sollten nicht von Events ausgeschlossen werden, nur weil sie nicht festangestellt sind
leider keine Mülltrennung
Ich wurde sehr positiv überrascht was dieses Unternehmen zu bieten hat!
Es wird Rücksicht auf persönliche Lebensumstände genommen.
Ich bin sehr froh über alle Erfahrungen die ich bei zooplus in meinem Team sammeln durfte. Das Unternehmen ist ohne Zweifel ein accelerator für meine persönliche Weiterentwicklung gewesen.
Sehr ehrliche und direkte Kommunikation, auch abteilungsübergreifend
Vorgesetzte vermitteln stets ein klares Bild über alle entscheidungsrelevante Informationen.
Klare Kommunikation und regelmäßige Meetings, jederzeit auf Augenhöhe
Äußerst abwechslungsreich.
Tolle Lage direkt am Stachus, schöne Räume, nette Kollegen.
Als Werkstudent kam ich mir ziemlich ausgenutzt vor: Kein Anspruch auf Urlaub, keine Erhöhung des Stundenlohns, wenig Abwechslung bei den Aufgaben, keine Eigenverantwortung.