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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ZuBaKa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider wird man in wichtige Entscheidungen, wie z.B. das Verfassen von Förderanträgen oder einschneidende strukturelle Veränderungen, nicht einbezogen.
Die eigentlichen Aufgaben - Bildungsprojekte für Kinder und Jugendliche umzusetzen, zu verwalten und ein eigenes Team zu leiten ist sehr interessant. Das zwanzigste Meeting zu strukturellen Änderungen und "Wie wollen wir zusammen arbeiten?" ist es nicht.
Keine klaren Kommunikationswege, oft wechselnde Rollenprofile und dadurch unklare Zuständigkeiten. Ich musste mir die Informationen, die ich benötige oft selbst zusammensuchen, um meine Arbeit gut machen zu können. Rückmeldungen zu unrealistischen oder problematischen Projektkonzepten wurden entgegen genommen und beim nächsten Mal wieder nicht beachtet. Expertise der Projektleitenden wurde nur spärlich bis gar nicht in die Konzeption eingearbeitet, wodurch häufig unrealistische und prekäre Bedingungen zustande kamen.
Besonders während der Umstrukturierung, aber auch schon davor ein super kollegialer Austausch und Wertschätzung. Gegenseitiges Rückenstärken, offene Ohren und ein zusammenstehen bei Problemen mit Externen oder der Führungsebene.m
Sehr flexibel Arbeitszeitgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
Ist eine große Baustelle