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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubtInhaltlich sehr coole Projekte mit einem super Impact. Die Arbeit in den Projekten macht enormen Spaß und wird von den Kooperationspartnern sehr gut aufgenommen.
Das Team, in dem ich arbeitete war super nett. Es gab großen Zusammenhalt unter den Kolleg*innen.
Es gibt viel Raum für Ideen.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel und man kann frei entscheiden, wieviel Homeoffice man machen möchte. Man hat viel Gestaltungsspielraum und die Kolleg*innen sind sehr nett.
Sehr menschenorientiert!! Hören sich probleme an und gehen auf einen zu. Man braucht keine angst haben etwas anzusprechen.
Home Office, eigene Zeiteinteilung, digitales arbeiten
Die Führungsebene ist teilweise schlecht mit Kritik umgegangen.
Das Unternehmen schafft es nicht Mitarbeiter*innen lange zu halten. Es gab viel Wechsel im Team, was die Arbeit stressiger macht. Auch Projekte konnten nicht langfristig gehalten werden. Generell viel Dynamik, mit der die Mitarbeitenden umgehen müssen.
Die Gehälter könnten besser sein. Außerdem gibt es sehr wenige weiter Benefits.
Es gibt einige Baustellen - vieles ist im Umbruch, die Verantwortlichkeiten sind unklar, es wird viel auf Eigenverantwortung gesetzt, das Personalbudget ist sehr knapp kalkuliert. Daraus ergeben sich sehr viele Aufgaben für den Einzelnen. Gleichzeitig stagnieren die Gehälter seit Jahren. Das führt zu Fluktuation und Unzufriedenheit im Team, was wiederum schlecht für die Projekte selbst ist.
Fachliche durchaus ausbaubar
Die Kommunikationskanäle und Informationsweitergabe sollte überdacht werden. Wer braucht wann welche Kommunikation. Wie kommuniziere ich und wie kommt das was ich entscheide und verändere bei den Mitarbeitenden an. Passt es zur mündlichen Kommunikation?!
Die Kommunikation muss besser werden, man muss sich auf das Wesentliche konzentrieren und an eine nachhaltige Mitarbeiter*innenbindung denken. Ansonsten werden die Leute auch in Zukunft wieder schnell weg sein.
Der am besten bewertete Faktor von ZuBaKa ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Home Office ist möglich, Arbeitszeiten flexibel. Leider hängt man noch an der 40 Stunden woche
Sehr flexibel Arbeitszeitgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
Arbeitgeber achten SEHR darauf
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZuBaKa ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unterdurchschnittliches Gehalt, kein Inflationsausgleich, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Gehälter sind schon seit Jahren nicht gut. Leider gibt es auch keine Benefits wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, Fitnessmöglichkeiten o.ä.
Alles Verhandlungsbasis. Für ein Sozialunternehmen sehr unsozial. Leute bekommen bzw. bekamen für die gleiche Aufgaben weniger Geld als andere. Wer besser verhandelt bekommt mehr Gehalt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten, die für den Arbeitsalltag nützlich sind. Bei externen und kostenpflichtigen Weiterbildungen ist hier (wie sonst auch) sehr viel Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick gefragt. ZuBaKa ist ein gutes Sprungbrett für den Berufseinstieg oder für eine berufliche Umorientierung, langfristig gibt es zur Zeit kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt viele Angebote zur Weiterbildung und grundsätzlich wird ser auf Weiterbildung geachtet. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb seiner Rolle.
Geht nicht bzw. Interne "Weiterbildungen" werden von anderen Arbeitgebern nicht anerkannt.
