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Bewerbungszeitverschwendung – Gehaltsrahmen vorher angeben!
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
1. Gehaltsbudget bereits in der Stellenausschreibung angeben
• Bewerber sollten von Anfang an wissen, welcher Gehaltsrahmen möglich ist, um unnötige Bewerbungen und Zeitverschwendung auf beiden Seiten zu vermeiden.
2. Bewerber nicht erst nach der Bewerbung nach der Gehaltsvorstellung fragen
• Wenn eine Bewerbung eingeht, die weit über dem eigenen Gehaltsbudget liegt, ist das kein Fehler des Bewerbers, sondern schlechte Kommunikation des Unternehmens.
3. Professionellere Absageformulierung
• Eine Absage nur wegen des Gehalts klingt nach einer voreiligen Entscheidung, ohne sich die Qualifikationen näher anzusehen.
• Eine Formulierung wie „Wir können maximal X € anbieten – wäre das für Sie denkbar?“ wäre zielführender gewesen.
4. Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber steigern
• Wer eine Stelle mit einem bestimmten Budget kalkuliert, sollte dies transparent kommunizieren und nicht erst nach einer Bewerbung erfragen.
Bewerbungsfragen
- ❌ „Warum haben Sie sich bei uns beworben?“
- (Hat letztlich keine Rolle gespielt, da das Unternehmen nur auf die Gehaltsfrage fixiert war.)
- ❌ „Welche beruflichen Ziele verfolgen Sie?“
- (Hätte ich gerne beantwortet – aber anscheinend war meine Qualifikation zweitrangig.)
- ❌ „Welche Erfahrungen bringen Sie mit?“
- (Die Frage kam nicht mal – die Bewerbung wurde nur nach dem Gehalt beurteilt.)
- ❌ „Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?“
- (War ebenfalls irrelevant, da es ausschließlich ums Geld ging.)
- ❌ „Haben Sie noch Fragen an uns?“
- (Ja – zum Beispiel: Warum geben Sie den Gehaltsrahmen nicht direkt in der Ausschreibung an?)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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