Ein innovatives Unternehmen mit zahlreichen Möglichkeiten für ambitionierte und fleißige Mitarbeiter, die wachsen wollen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
Förderung von Ideen und flexibler Spielraum zur Strukturierung der täglichen Arbeit
Regelmäßige Mitentscheidungsoptionen bei größeren Themen und sozialen Aktivitäten
Kostenfreie Softdrinks
Schnelle Freigaben bei privaten Anliegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungen werden hinausgezögert und nicht schnell und konsequent getroffen.
Der Flurfunk informiert oft schneller über die Realität als die offiziellen Mitteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Während kleine Teams und Abteilungen einen fluktuierenden Personalwechsel erleben, bleiben Top-Manager oft viele Jahre in ihren Positionen. Ein wenig frischer Wind von außen würde manchmal gut tun, jedoch wird in der Regel intern rotiert. Dies hat zwar Vorteile, kann jedoch auch einschränkend wirken.
Bei Gehalt und Sozialleistungen wäre ein Langzeit-Plan und langfristige Möglichkeiten durchaus sinnvoll. Da es keinen Betriebsrat und keine Lohnverträge gibt, wäre die freiwillige und kontinuierliche Einführung einer transparenten Gehaltsspirale, basierend auf der Zugehörigkeit der Mitarbeiter, ein guter Schritt zur sicheren Planung und Motivation.
Work-Life-Balance-Optimierungen sollten beibehalten oder weiter ausgebaut werden. Die Pandemie hat gezeigt, dass Remote-Arbeit möglich ist.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und Rücksichtnahme auf persönliche Wünsche...
...die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, es gibt keine Vorschriften bezüglich Kleidung oder Verhalten. Das Betriebsklima ist in der Regel vertraut und familiär. In Zeiten erhöhten Arbeitsaufwands kann es zwar stressiger werden, bleibt jedoch stets lösungsorientiert und individuell anpassbar.
Man ist in einem Job in erster Linie zum Arbeiten, doch die dabei gegebenen Freiheiten wie der Wochenend-Austausch, lockere Gespräche in der Küche und Rückzugsmöglichkeiten in Meeting-Boxen sind vorhanden. Wer sich an gesetzliche Pausenzeiten, Ruhezeiten, Bildschirmzeiten und Arbeitszeiten hält, wird keine Probleme haben. Die Umgebung ist insgesamt gesunden und produktiv eingestellt und jeder Mitarbeiter kann sich hier wohlfühlen und seine beste Leistung erbringen.
Auf persönliche Wünsche wurde bisher stets Rücksicht genommen.
Kommunikation
Effektive Informationsstruktur mit Optimierungsbedarf bei Kommunikationskanälen...
...es gibt ausreichend Informationsstellen: Produkt-News werden monatlich per E-Mail versandt. Alle 6-8 Wochen finden individuelle 1:1-Meetings statt. Vierteljährlich gibt es Team-Meetings mit allen Europa-Mitarbeitern. Halbjährlich werden Performance-Gespräche geführt, in denen Stärken, Schwächen und persönliche Weiterentwicklungsziele besprochen werden. Diese Gespräche können mit zusätzlicher Arbeit verbunden sein, die später für Beförderungen berücksichtigt wird.
Allerdings gibt es zu viele Kommunikationskanäle, wodurch Informationen mehrfach oder unzureichend geteilt werden – Chat, Gruppen, Teams, Skype, E-Mail und Meetings. Es wäre optimal, einen zentralen Kanal zu definieren, um nichts zu verpassen und denselben Inhalt nicht mehrfach zu verbreiten.
Kollegenzusammenhalt
Verlässliche Teamarbeit mit Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation...
...im Team kann man sich auf die Kollegen verlassen, und in den eng verbundenen Teams gibt es gute Abstimmungen. Wenn jedoch Hilfe aus anderen Teams benötigt wird, sind die Hierarchien und die zu erwartenden Ergebnisse oft unzureichend. Man muss sich hier vieles erkämpfen, da verschiedene Abteilungen nicht gut miteinander agieren und jede Abteilung ihre eigenen Projekte bevorzugt. Ein europaweites System und Team sollte die Bedürfnisse aller Abteilungen gleichmäßig berücksichtigen und nicht einzelne Länder oder Projekte bevorzugen. Dies führt häufig zu Projektverzögerungen und einer unklaren Struktur, die erst nach erheblichem Arbeitsaufwand gelöst werden kann. Wenige Kollegen zeigen eine naive Ignoranz und arbeiten nur das Minimum, was manchmal mehr hinderlich als hilfreich ist.
Work-Life-Balance
Effiziente Urlaubsplanung und Work-Life-Balance mit Verbesserungsbedarf in der Home-Office-Politik...
...Urlaubsplanung erfolgt durch Backup-People und Abstimmung mit 2-3 Kollegen, was gut funktioniert. Urlaubswünsche werden stets berücksichtigt, Familien mit Kindern leicht bevorzugt. Die Arbeitszeiten entsprechen dem Standard; Überstunden sind möglich, aber nicht erforderlich, und können innerhalb von zwei Wochen durch Freizeitausgleich abgebaut werden.
Die Home-Office-Politik ist derzeit etwas unklar. Zuerst gab es eine 60/40-Regelung für Home Office/Office, die jetzt in eine 40/60-Regelung geändert wurde, einschließlich eines verpflichtenden Office-Tages am Mittwoch. Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance gegeben, auch wenn sie häufig hinterfragt und diskutiert wird. Wünschenswert wäre eine flexible Office-Teilnahme, abhängig von der Anwesenheit anderer Kollegen, Teams oder Kundenbesuchen. Im Büro zu sitzen, wenn man von acht Arbeitsstunden sieben in externen Meetings verbringt, erscheint wenig sinnvoll.
Kurzfristige Arzttermine, familiäre Situationen und Work-Life-Balance-Maßnahmen werden stets berücksichtigt – ein großer Pluspunkt.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien und zugängliche Vorgesetzte für eine respektvolle und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre...
...im Großen und Ganzen herrschen hier flache Hierarchien, und die Vorgesetzten sind einfach und täglich erreichbar und haben stets ein offenes Ohr, auch in angespannten Situationen. Die meisten Entscheidungen werden gut, zielführend und richtig getroffen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, zusätzliche Einzelgespräche zu vereinbaren und bei Bedarf oder Unwohlsein mit den Vorgesetzten zu sprechen. Auch individuelle Situationen im privaten Leben werden stets respektvoll angehört, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Leistung wird belohnt: Chancen für engagierte Mitarbeiter in einer dynamischen Arbeitsumgebung...
...arbeite hart und du wirst belohnt, sei faul und du wirst es schwer haben. Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen, auch wenn es in verschiedenen Projekten oder zu unterschiedlichen Zeiten stressig sein kann. In der Firma wird großer Wert auf Zusatzarbeit in Form von Projekten gelegt. Neben den täglichen Aufgaben sollte man sich weitere Ziele setzen, die man verfolgt. Es gibt Möglichkeiten in den Bereichen Verwaltung, KI-Analysen und Wissensdatenbanken, oder man sucht sich eigenständig Projekte aus, die der Firma weiterhelfen können. Das Motto "Ohne Fleiß kein Preis" gilt hier stets. In dieser Firma gibt es alles: von Mitarbeitern, die ihren Job strikt nach Arbeitsvertrag von 9 bis 5 erledigen, bis hin zu motivierten Mitarbeitern, die auch mal 15 Minuten länger bleiben und viele kreative Ideen einbringen. Eines steht fest: Wer hart arbeitet, wird gefördert, während Standardarbeit gemäß Vertrag entlohnt wird.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle: Ein diverses und respektvolles Arbeitsumfeld...
...jeder, der sich hier bewirbt, erhält die gleichen Chancen, vorausgesetzt die Qualifikationen stimmen. Es gibt keine Vor- oder Nachteile in irgendeiner Hinsicht. Das Team ist international, und Religion, Aussehen oder kultureller Hintergrund spielen keine Rolle. In dieser Firma gibt es keinen Platz für Rassismus. Auch bei der Verpflegung wird auf die Bedürfnisse verschiedener Religionen Rücksicht genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Firma arbeiten Menschen aller Altersklassen, von 18 Jahren bis zum Rentenalter...
...auch im fortgeschrittenen Alter gibt es Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten sowie Versetzungen in andere Bereiche und Abteilungen. Zudem wurden bereits ältere Kollegen eingestellt, die sich umorientieren wollten oder einfach einen neuen Job gesucht haben.
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Büros mit umfassenden Annehmlichkeiten und vielseitigen Unterstützungsmöglichkeiten...
...hier gibt es nichts, was man nicht bekommen kann – Voraussetzung: Man sollte fragen und Eigeninitiative ergreifen. Die Büros sind modern eingerichtet und verfügen über höhenverstellbare Tische, Lärmschutzmaßnahmen, Klimaanlagen und private, abschließbare Schränke oder Spinde für jeden Mitarbeiter. Die Stühle werden regelmäßig oder bei Defekt umgehend erneuert. Das Office bietet moderne Rückzugsmöglichkeiten in Form von Meeting-Boxen mit Licht und Frischluftzufuhr. Darüber hinaus ist das Büro hell und ausreichend beleuchtet.
Die Laptops werden alle 2-3 Jahre geprüft und bei Bedarf erneuert. Zusätzliches Material wie Tastaturen, Mäuse, Headsets und Mauspads wird regelmäßig bestellt und bei Bedarf erneuert oder aufgerüstet. Wünsche, ob Kabel- oder Bluetooth-Headsets, werden ebenfalls berücksichtigt.
Einmal pro Woche wird ein warmes Mittagessen angeboten. Es gibt frisches Obst, Müsli, Cornflakes, Tee, Kakao, Kaffee und Softdrinks gratis. Die Möbel und Tische laden zum Verweilen ein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zyxel strebt eine grüne Zukunft an, aber es gibt noch Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen...
...Zyxel setzt sich für eine grüne Zukunft ein, doch in einigen Bereichen wird dieses Ziel noch nicht vollständig erreicht. Die Produkte werden zunehmend umweltfreundlicher, mit Papierverpackungen, weniger Plastik und recyceltem Material. Allerdings gibt es verschiedene Prozesse, unabhängig von den Produkten, bei denen dieses Engagement noch nicht konsequent umgesetzt wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Solide mit Verbesserungspotenzial...
...in der Firma gibt es eine Vielzahl von Jobs, was zu unterschiedlichen Gehältern führt. Eine Schwierigkeit besteht darin, dass Gehälter nur jährlich überprüft werden und von anderen Vorgesetzten auf europäischer Ebene abhängen. Ob man bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt wird, erscheint oft willkürlich.
Durch Performance-Analysen kann man zwar Vorteile erzielen, jedoch ist fraglich, ob diese tatsächlich geprüft werden. Der Prozess, um eine Berücksichtigung zu erreichen, ist oft mühsam und anstrengend. Nicht immer gelingt es, und oft versuchen Headhunter, Mitarbeiter mit deutlich besseren Angeboten abzuwerben.
Es gibt betriebliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, eine Betriebsrente und eine Zusatzkrankenversicherung, die leicht über dem Durchschnitt liegen. Weitere Leistungen umfassen u.a. die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen.
Jedoch sind andere Leistungen im Bereich Sport, Wellness, Gesundheit und Verpflegungszuschüsse kaum oder nur marginal vorhanden. Es gibt keine Kooperationen mit Fitnessstudios, keine Massagen oder Gesundheitskurse und keine regelmäßigen Mitarbeiter-Benefits wie Einkaufsgutscheine oder Essenszusc
Image
Zyxel überzeugt mit exzellentem Service und Produkten...
...Zyxel genießt einen hervorragenden Ruf im Bereich Service, Support und Produkte. Viele der Produkte sind gut bis sehr gut und werden von Partnern gerne gekauft und verbaut. Auch die zahlreichen deutschen und kostenfreien Support-Leistungen sowie schnelle Abwicklungen bei Defekten werden sehr geschätzt. Die Preispolitik ist durchdacht und marktüblich.
Intern gibt es jedoch Personen, die ihren Job nicht verstehen. Kleiner Tipp: Auch ihr dürft in der Probezeit kündigen. Wenn nicht, dann erledigt euren Job und arbeitet für die Firma, die euer Leben finanziert. Tipp 2: Bei Unzufriedenheit hilft eine Kündigung.
Karriere/Weiterbildung
Umfangreiche Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten...
..in der Firma werden zahlreiche Workshops angeboten, wie beispielsweise Präsentationstrainings und Sprachkurse. Auch Deutsch- und Fremdsprachentrainings stehen zur Verfügung. Wer sich in Bezug auf die firmeneigenen Produkte weiterbilden möchte, findet ein umfangreiches Trainings- und Akademieprogramm. Weiterbildungen im Bereich neuer Technologien können ebenfalls durch Eigeninitiative und auf Nachfrage finanziert werden. Regelmäßige Produktschulungen finden sowohl remote als auch vor Ort statt, und bei Bedarf werden spezifische Schulungen erstellt und vorgetragen.
Es gibt die Möglichkeit, innerhalb der eigenen Abteilung aufzusteigen oder in andere Abteilungen zu wechseln. Leistung und freie Stellen bestimmen hierbei den Zeitpunkt und die Beförderungsmöglichkeiten.
Bemerkenswert ist, dass viele Kollegen nach einiger Zeit zur Firma zurückkehren. Dies spricht zwar für die Firma, da sich viele erneut für sie entscheiden, wirft jedoch Fragen auf, warum es notwendig ist, die Firma zu verlassen, um seine Ziele zu erreichen.