Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BHTC GmbH
2024-12-25
Lippstadt
Vollzeit
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
2024-08-30
Velbert
Vollzeit
ENNI-Unternehmensgruppe
2024-12-19
Ostdeutschland
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einfach mal machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungTransparente Kommunikation mit den Mitarbeitern
Förderung von Ideen und flexibler Spielraum zur Strukturierung der täglichen Arbeit
Regelmäßige Mitentscheidungsoptionen bei größeren Themen und sozialen Aktivitäten
Kostenfreie Softdrinks
Schnelle Freigaben bei privaten Anliegen
Kollegialer Zusammenhalt
Büro-Ausstattung, Team-Spirit unter Kollegen (ausdrücklich nur aber auf horizontaler Ebene -> vertikal sieht das ganz anders aus!), Vielseitigkeit der Tätigkeitsfelder
Die Versorgung mit Getränken.
Es ist eine offene Unternehmensstruktur mit vielen Möglichkeiten für Mitarbeiter, die sich gerne neuen Herausforderungen stellen. Es wird viel für die Mitarbeiter getan, was nicht selbstverständlich ist. Wenn man eine offene Kommunikation betreibt, wird man gehört.
Mangelnde Kommunikation
Unzureichendes Gehalt und Sozialleistungen
Schlechte Arbeitsbedingungen
Negative Work-Life-Balance
Unzureichende Rekrutierung:
Manche Entscheidungen werden hinausgezögert und nicht schnell und konsequent getroffen.
Der Flurfunk informiert oft schneller über die Realität als die offiziellen Mitteilungen.
Gehalt inkl. Bonussystem, Vorgesetztenverhalten bei Krankmeldung (ist aber ein individuelles Problem bzw. Problem einer einzelnen Abteilung), völlig verklemmter Umgang mit Work-Life-Balance/Home-Office
Management. Ich muss mich da leider wiederholen, das Management macht den Laden kaputt. Sei es mit der Sicht von innen oder von außen.
Entscheidungen aus dem oberen Management werden oft ohne Rücksicht auf betroffene Abteilungen und Mitarbeiter getroffen. Ein Consulting wäre hier dringend von Nöten.
Während kleine Teams und Abteilungen einen fluktuierenden Personalwechsel erleben, bleiben Top-Manager oft viele Jahre in ihren Positionen. Ein wenig frischer Wind von außen würde manchmal gut tun, jedoch wird in der Regel intern rotiert. Dies hat zwar Vorteile, kann jedoch auch einschränkend wirken.
Bei Gehalt und Sozialleistungen wäre ein Langzeit-Plan und langfristige Möglichkeiten durchaus sinnvoll. Da es keinen Betriebsrat und keine Lohnverträge gibt, wäre die freiwillige und kontinuierliche Einführung einer transparenten Gehaltsspirale, basierend auf der Zugehörigkeit der Mitarbeiter, ein guter ...
Implementiere regelmäßige und offene Kommunikationskanäle, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter über Unternehmensziele, Erwartungen und Veränderungen informiert sind.
Überprüfe und passe die Gehälter an den Branchendurchschnitt an, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Mehr leute einstellen.
Bessere Gehälter, Feedback zu Vorgesetzte ehrlich herantragen lassen und Konsequenzen ziehen, Entwicklungsabteilung straffen und kompetenztechnisch aufwerten, weniger Unterstellungen bzgl. böser Absichten aufstellen und stattdessen an konstruktiver Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Management-Ebene arbeiten
Hört auf die Belange eurer Mitarbeiter. Haltet euch an geltende Gesetze und zahlt den hart arbeitenden Leuten im Support endlich das was sie auch verdienen.
Das Management sollte sich wieder mehr auf die Niederlassungen konzentrieren, denn "My home is my castle" ist nicht genügend berücksichtigt. Projekte wie Neuorganisationen oder Standortverlegunden müssen ausgereift sein, bevor diese dem Team vorgestellt werden. Der Standort sollte nicht als Versuchslabor verwendet werden und die Neuerungen müssen alle Aspekte jedes Betroffenen berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von ZyXEL Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verlässliche Teamarbeit mit Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation...
...im Team kann man sich auf die Kollegen verlassen, und in den eng verbundenen Teams gibt es gute Abstimmungen. Wenn jedoch Hilfe aus anderen Teams benötigt wird, sind die Hierarchien und die zu erwartenden Ergebnisse oft unzureichend. Man muss sich hier vieles erkämpfen, da verschiedene Abteilungen nicht gut miteinander agieren und jede Abteilung ihre eigenen Projekte bevorzugt. Ein europaweites System und Team sollte die Bedürfnisse aller Abteilungen gleichmäßig berücksichtigen und ...
War mal besser. Je nach Abteilung gibt es mehr oder weniger viel Fluktuation sodass etwaige Vertrauenslevel immer wieder neu aufgebaut werden müssen. Innerhalb meines Teams war der Zusammenhalt top.
Team ist/war super. Kollegen sind alle freundlich bisweilen freundschaftlich - ich würde jederzeit wieder mit diesen Leuten arbeiten wollen.
Wir Kollegen im Support haben immer gut zusammengehalten. Natürlich gab es hier und da mal Probleme und auch den ein oder anderen den mal als Ausreisser bezeichnen würde. Generell hat das aber immer gut funktioniert. Für den ein oder anderen Spaß war man immer zu haben.
Die Kollegen pflegen einen freundschaftlichen Umgang und sind offen für Fragen. Es herrscht eine lockere Arbeitsmoral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZyXEL Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nicht existent und absolut nicht empfehlenswert. Es gibt keine klaren Karrierepfade oder Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird entweder gar nicht angeboten oder ist stark begrenzt und ineffektiv. Die mangelnde Unterstützung in Bezug auf berufliches Wachstum und Schulungen führt dazu, dass Mitarbeiter keine echten Chancen haben, sich weiterzuentwickeln oder aufzusteigen. Insgesamt bieten die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten keinen Anreiz und tragen nicht zur langfristigen beruflichen Entwicklung bei.
Je nach Interesse wird man definitiv dazu ermutigt sich entsprechend weiterzubilden (intern und auch extern). Es werden bzw wurden Weiterbildungen für Soft Skills angeboten und es fanden regelmäßig Produktschulungen statt.
Je nach Abteilung ist eine Inhouse-Laufbahn teilweise möglich. In der IT bzw Support Abteilung ist nach dem Senior Level aber meist Schluss sodass ein Abteilungswechsel nötig ist.
Es gibt interne Weiterbildungskurse die auch von der Mutter aus Taiwan stammen. Die darf man gerne machen, am liebsten noch in der Freizeit. Externe Schulungen werden nicht gerne gesehen und bei Anfrage auch eher als Mist herunter gespielt. Karrieretechnisch hängst Du an dem Tisch bei deinem ersten Arbeitstag fest. Bist Du im Support kommst Du da so gut wie nie raus (gab auch mal ein oder andere Aussnahmen). Das waren aber dann meistens die Ausnahmen wo die Personen sich richtig ...
