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Unternehmenskultur

Entspannte und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre mit viel Freiraum und Rücksichtnahme auf persönliche Wünsche...

...die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, es gibt keine Vorschriften bezüglich Kleidung oder Verhalten. Das Betriebsklima ist in der Regel vertraut und familiär. In Zeiten erhöhten Arbeitsaufwands kann es zwar stressiger werden, bleibt jedoch stets lösungsorientiert und individuell anpassbar.
Man ist in einem Job in erster Linie zum Arbeiten, doch die dabei gegebenen Freiheiten wie der Wochenend-Austausch, lockere Gespräche in der Küche und Rückzugsmöglichkeiten in Meeting-Boxen sind vorhanden. Wer sich an gesetzliche Pausenzeiten, Ruhezeiten, Bildschirmzeiten und Arbeitszeiten hält, wird keine Probleme haben. Die Umgebung ist insgesamt gesunden und produktiv eingestellt und jeder Mitarbeiter kann sich hier wohlfühlen und seine beste Leistung erbringen.
Auf persönliche Wünsche wurde bisher stets Rücksicht genommen.

Effektive Informationsstruktur mit Optimierungsbedarf bei Kommunikationskanälen...

...es gibt ausreichend Informationsstellen: Produkt-News werden monatlich per E-Mail versandt. Alle 6-8 Wochen finden individuelle 1:1-Meetings statt. Vierteljährlich gibt es Team-Meetings mit allen Europa-Mitarbeitern. Halbjährlich werden Performance-Gespräche geführt, in denen Stärken, Schwächen und persönliche Weiterentwicklungsziele besprochen werden. Diese Gespräche können mit zusätzlicher Arbeit verbunden sein, die später für Beförderungen berücksichtigt wird.

Allerdings gibt es zu viele Kommunikationskanäle, wodurch Informationen mehrfach oder unzureichend geteilt werden – Chat, Gruppen, Teams, Skype, E-Mail und Meetings. Es wäre optimal, einen zentralen Kanal zu definieren, um nichts zu verpassen und denselben Inhalt nicht mehrfach zu verbreiten.

Verlässliche Teamarbeit mit Verbesserungspotenzial in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit und Kommunikation...

...im Team kann man sich auf die Kollegen verlassen, und in den eng verbundenen Teams gibt es gute Abstimmungen. Wenn jedoch Hilfe aus anderen Teams benötigt wird, sind die Hierarchien und die zu erwartenden Ergebnisse oft unzureichend. Man muss sich hier vieles erkämpfen, da verschiedene Abteilungen nicht gut miteinander agieren und jede Abteilung ihre eigenen Projekte bevorzugt. Ein europaweites System und Team sollte die Bedürfnisse aller Abteilungen gleichmäßig berücksichtigen und nicht einzelne Länder oder Projekte bevorzugen. Dies führt häufig zu Projektverzögerungen und einer unklaren Struktur, die erst nach erheblichem Arbeitsaufwand gelöst werden kann. Wenige Kollegen zeigen eine naive Ignoranz und arbeiten nur das Minimum, was manchmal mehr hinderlich als hilfreich ist.

Effiziente Urlaubsplanung und Work-Life-Balance mit Verbesserungsbedarf in der Home-Office-Politik...

...Urlaubsplanung erfolgt durch Backup-People und Abstimmung mit 2-3 Kollegen, was gut funktioniert. Urlaubswünsche werden stets berücksichtigt, Familien mit Kindern leicht bevorzugt. Die Arbeitszeiten entsprechen dem Standard; Überstunden sind möglich, aber nicht erforderlich, und können innerhalb von zwei Wochen durch Freizeitausgleich abgebaut werden.

Die Home-Office-Politik ist derzeit etwas unklar. Zuerst gab es eine 60/40-Regelung für Home Office/Office, die jetzt in eine 40/60-Regelung geändert wurde, einschließlich eines verpflichtenden Office-Tages am Mittwoch. Im Allgemeinen ist die Work-Life-Balance gegeben, auch wenn sie häufig hinterfragt und diskutiert wird. Wünschenswert wäre eine flexible Office-Teilnahme, abhängig von der Anwesenheit anderer Kollegen, Teams oder Kundenbesuchen. Im Büro zu sitzen, wenn man von acht Arbeitsstunden sieben in externen Meetings verbringt, erscheint wenig sinnvoll.

Kurzfristige Arzttermine, familiäre Situationen und Work-Life-Balance-Maßnahmen werden stets berücksichtigt – ein großer Pluspunkt.

Flache Hierarchien und zugängliche Vorgesetzte für eine respektvolle und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre...

...im Großen und Ganzen herrschen hier flache Hierarchien, und die Vorgesetzten sind einfach und täglich erreichbar und haben stets ein offenes Ohr, auch in angespannten Situationen. Die meisten Entscheidungen werden gut, zielführend und richtig getroffen. Es besteht jederzeit die Möglichkeit, zusätzliche Einzelgespräche zu vereinbaren und bei Bedarf oder Unwohlsein mit den Vorgesetzten zu sprechen. Auch individuelle Situationen im privaten Leben werden stets respektvoll angehört, und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Leistung wird belohnt: Chancen für engagierte Mitarbeiter in einer dynamischen Arbeitsumgebung...

...arbeite hart und du wirst belohnt, sei faul und du wirst es schwer haben. Das Arbeitspensum ist gut zu bewältigen, auch wenn es in verschiedenen Projekten oder zu unterschiedlichen Zeiten stressig sein kann. In der Firma wird großer Wert auf Zusatzarbeit in Form von Projekten gelegt. Neben den täglichen Aufgaben sollte man sich weitere Ziele setzen, die man verfolgt. Es gibt Möglichkeiten in den Bereichen Verwaltung, KI-Analysen und Wissensdatenbanken, oder man sucht sich eigenständig Projekte aus, die der Firma weiterhelfen können. Das Motto "Ohne Fleiß kein Preis" gilt hier stets. In dieser Firma gibt es alles: von Mitarbeitern, die ihren Job strikt nach Arbeitsvertrag von 9 bis 5 erledigen, bis hin zu motivierten Mitarbeitern, die auch mal 15 Minuten länger bleiben und viele kreative Ideen einbringen. Eines steht fest: Wer hart arbeitet, wird gefördert, während Standardarbeit gemäß Vertrag entlohnt wird.