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Gehalt

Solide mit Verbesserungspotenzial...

...in der Firma gibt es eine Vielzahl von Jobs, was zu unterschiedlichen Gehältern führt. Eine Schwierigkeit besteht darin, dass Gehälter nur jährlich überprüft werden und von anderen Vorgesetzten auf europäischer Ebene abhängen. Ob man bei Gehaltserhöhungen berücksichtigt wird, erscheint oft willkürlich.

Durch Performance-Analysen kann man zwar Vorteile erzielen, jedoch ist fraglich, ob diese tatsächlich geprüft werden. Der Prozess, um eine Berücksichtigung zu erreichen, ist oft mühsam und anstrengend. Nicht immer gelingt es, und oft versuchen Headhunter, Mitarbeiter mit deutlich besseren Angeboten abzuwerben.

Es gibt betriebliche Leistungen wie vermögenswirksame Leistungen, eine Betriebsrente und eine Zusatzkrankenversicherung, die leicht über dem Durchschnitt liegen. Weitere Leistungen umfassen u.a. die Möglichkeit, ein Jobrad zu nutzen.

Jedoch sind andere Leistungen im Bereich Sport, Wellness, Gesundheit und Verpflegungszuschüsse kaum oder nur marginal vorhanden. Es gibt keine Kooperationen mit Fitnessstudios, keine Massagen oder Gesundheitskurse und keine regelmäßigen Mitarbeiter-Benefits wie Einkaufsgutscheine oder Essenszusc

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind unzureichend. Die Vergütung liegt unter dem Branchendurchschnitt, und es gibt wenig Spielraum für Gehaltserhöhungen oder Boni. Sozialleistungen wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und andere Mitarbeitervergünstigungen sind entweder rudimentär oder nicht wettbewerbsfähig. Auch die Anerkennung für gute Leistungen ist mangelhaft. Insgesamt spiegelt das Gehaltspaket nicht den Arbeitsaufwand und die geleistete Arbeit wider, was zu Unzufriedenheit und Demotivation unter den Mitarbeitern führt.

Gehalt eher unterer Durchschnitt. Bei der BAV gibt es eine überdurchschnittliche Beteiligung des Arbeitgebers. Gehaltsanpassungen bedingen zähe Diskussionen die sich aufgrund der vielen Beteiligten über Monate ziehen kann.

Die Gehälter bei den Leuten die dafür sorgen das der Laden läuft sind weit unter dem Durchschnitt. Der Support z.B. lebt m.E. davon das dort viele Leute mit wenig Erfahrung in anderen Unternehmen arbeiten. Um so größer sind die Augen und die Unverständnis der Ex-Kollegen wenn diese hören wie hoch die Einstiegsgehälter in anderen lokalen Firmen sind. Da liegen in einem Stellenwechsel mal schnell 8-10.000 Euro im Jahr ohne Probleme! Das Bonussystem ist wie andere Bewertungen hier schon sagen eher ein Bestrafungssystem.

Gehalt ist leider durch die Bank durch absolut unterirdisch und unter jeglichen Benchmarks bzw. Durchschnittsrechnungen. Das "Bonus"-System ist darauf ausgelegt, Mitarbeiter unter Druck zu setzen, sämtliche Zusatzarbeiten zu erledigen, da man ansonsten finanziell leidet. Es ist also kein Bonus-System für gute Arbeit, sondern ein Bestrafungssystem für nicht erfolgte Arbeit.

Es gibt eine private Altersvorsorge, die per vermögenswirksamen Leistungen großzügig unterstützt werden sowie eine betriebliche Zusatzkrankenversicherung, diese wiegt jedoch nicht den Verlust von cold hard cash auf.

Natürlich gibt es kein Problem auf bürokratischer Ebene mit Krankmeldungen, würde auch rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. Jedoch wird hier ausdrücklich negativ mit Krankmeldungen umgegangen, man erwartet unausgesprochen, dass trotz Krankmeldungen Handovers der bestehenden Fälle durchgeführt werden und Krankmeldungen werden eher skeptisch betrachtet, anstatt diese ernstzunehmen.

Das Gehalt ist durchschnittlich, Sozialleistungen überdurchschnittlich. Private Rentenversicherung, Essens- und Sportzuschüsse werden gezaht. Ein Fundus für private Unternehmungen mit den Kollegen wurde angeboten aber nicht angenommen von der Belegschaft. Getränke und Obst werden frei angeboten.