Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Angetrieben von Performance, Technik und Motorsport: die Mercedes-AMG GmbH.
Was macht das Unternehmen AMG aus? Wo liegen die Wurzeln des dynamischen OEMs, der heute im Segment der Performance-Automobile die technologische Speerspitze der Mercedes-Benz Group AG bildet? Wer Antworten auf diese Fragen sucht, kommt an Hans Werner Aufrecht und Erhard Melcher nicht vorbei. Die beiden Technik-Enthusiasten haben das Unternehmen AMG 1967 gegründet. Nach ersten Erfolgen im Motorsport in den 1970er Jahren ist das Unternehmen rasant gewachsen und ist mittlerweile eine 100-prozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG.
Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG.
Die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz: AMG vereint das Beste aus zwei Welten.
Mit mehr als 2000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern – darunter rund 2/3 im Entwicklungsbereich – ist die Mercedes-AMG GmbH ein mittelständisches Unternehmen. Und agiert auch so. Charakteristisch sind kurze Wege, schnelle Entscheidungen und ein familiäres Klima. Zugleich ist AMG Teil eines erfolgreichen Konzerns – der Mercedes-Benz Group AG. Auch in dieser Richtung stehen AMG Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern alle Wege offen. Das schafft viele weitere Vorteile und zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten, gerade auch im Ausland. Denn kaum ein Konzern bietet so viele interessante internationale Möglichkeiten wie die Mercedes-Benz Group AG.
Die AMG Mannschaft: der entscheidende Wettbewerbsfaktor.
Vom Zweimannbetrieb zu einem Tochterunternehmen der Mercedes-Benz Group AG: der Aufstieg der Mercedes-AMG GmbH geht kontinuierlich weiter. Verantwortlich dafür sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Damit das so bleibt, legen Mitarbeiter, Führungskräfte und Geschäftsleitung höchsten Wert auf Fairness und ein gutes Arbeitsklima. Das bedeutet aber nicht, dass es gemütlich zugeht: AMG bietet spannende und interessante, aber immer auch anspruchsvolle Aufgaben. Wer sich mit der Siegermentalität identifiziert, wird es bei AMG weit bringen.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest du auf unserer Karriereseite unter
https://karriere.mercedes-amg.com/.
Du findest uns auch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/mercedes-amg-GmbH.
AMG ist die Sportwagen- und Performance-Marke von Mercedes-Benz.
Driving Performance: das Selbstverständnis von AMG. Mercedes-AMG verfolgt das ehrgeizige Ziel, als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Das ist es auch, was das Markenversprechen „Driving Performance“ ausdrückt. Einerseits das einzigartige Fahrerlebnis: die Kraftentfaltung des Motors, das perfekte Handling, die faszinierende Ingenieurskunst, der unvergleichliche Sound und das wegweisende Design. Zum anderen versteht sich AMG als Innovationstreiber im Sportwagen- und Performance-Segment. Hier setzt das Unternehmen die entscheidenden Impulse und vertritt so den Führungsanspruch von Mercedes-Benz im Bereich Performance. Diese Perspektiven bilden die Basis für tolle Entwicklungsmöglichkeiten, hohe Eigenverantwortung und breite Aufgabenfelder.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 300 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
FirmenwagenUnsere Mitarbeitenden sind uns besonders wichtig. Deswegen tun wir alles, um sicherzustellen, dass sich jeder bei AMG wohlfühlt. Denn nur dann sind wir auch in der Lage, über uns hinauszuwachsen. Wir bieten daher eine Vielfalt an Benefits wie beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit-Modell mit Arbeitszeitkonto, Vertrauensarbeitszeit für Führungskräfte, Mercedes-Benz Werkswagen-Programm, kostenlose Teamwear, Sport- und Gesundheitsangebote (wie beispielsweise ein Fitnessstudio am Standort Affalterbach), Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büro und umfangreiche Weiterbildungsprogramme.
Was uns auszeichnet? Die Arbeit an faszinierenden Produkten in einem dynamischen Umfeld, in dem man selbst viel bewegen kann. Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.
Unsere Kultur lässt sich als offene Kultur mit viel Handlungsspielraum beschreiben. Charakteristisch sind ein stark ausgeprägter Teamspirit, unsere "Du"-Kultur, flache Hierarchien, kurze Wege, Siegermentalität sowie unser familiärer Zusammenhalt.
Wer auf der Suche nach einer herausfordernden Tätigkeit in einem sehr dynamischen Umfeld ist und mit uns die Zukunft der Performance gestalten möchte, ist bei uns genau richtig.
Mercedes-AMG umfasst alle relevanten Fachbereiche eines OEMs wie Strategie, Entwicklung Motor und Triebstrang, Entwicklung Baureihen, Entwicklung Gesamtfahrzeug, Qualität sowie Einkauf, Logistik, Produktion, Controlling, IT, Branding und Marketing, HR, Sales und Design.
Als hundertprozentige Tochter der Mercedes-Benz Group AG haben unsere Mitarbeiter auch die besten Möglichkeiten, die bestehenden Verbindungen zu Mercedes-Benz zu nutzen.
Was solltest du mitbringen? Wir legen besonderen Wert auf Teamspirit, Verantwortungsbewusstsein, Rennsportaffinität, Biss und Leidenschaft. Als Unternehmen mit großen Entwicklungsbereichen legen wir besonderes Augenmerk auf Studiengänge wie Fahrzeugtechnik, Maschinenbau, Elektrotechnik und Mechatronik. Da wir als OEM alle relevanten Fachbereiche abbilden, sind aber auch Studierende des Wirtschaftsingenieurwesens, der BWL und vergleichbarer Studiengänge bei uns willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-AMG GmbH.
Wurde deine Frage nicht beantwortet? Oder hast du ein anderes Anliegen? Unsere Ansprechpartner sind bei allen Fragen rund um deine Karriere bei AMG gerne für dich da. Schreib uns einfach eine E-Mail an career@mercedes-amg.com.
Im schwäbischen Affalterbach, wenige Kilometer von Stuttgart und Ludwigsburg entfernt, haben wir optimale Voraussetzungen, um als treibende Kraft die Zukunft im Sportwagen- und Performance-Segment zu gestalten. Hier agieren wir als eigenständiger OEM und vereinen die schlanken Strukturen eines Mittelständlers mit den internationalen Möglichkeiten der Mercedes-Benz Group AG. Und für die Performance unserer Mitarbeitenden erweitern wir ständig das Angebot am Standort: Wir bieten dir eine Vielzahl von Benefits: angefangen von Möglichkeiten der Kinderbetreuung über unser betriebseigenes Restaurant „Boxenstopp“ bis hin zu Gesundheits-, Sport- und Freizeitangeboten.
Den Familiären Umgang. Die gesamte Motivation des Unternehmens nicht nur ein sondern mehrere Modelle herzustellen die die Leute begeistern. Es sollen Fahrzeuge auf den Straßen fahren denen man Hinterherschaut. Auf die kleine Kinder zeigen und in denen jeder eigentlich selbst fahren möchte.
Und diese Motivation ist in den Mitarbeitenden zu sehen.
Wir haben ein Ziel. Nicht alle haben den selben Weg, aber das Ziel hat jeder vor Augen.
Engagierte, hilfsbereite und kompetente Arbeitskultur in den Teams. Sehr respektvoller, freundlicher, höflicher, anständiger & sozialer Umgang auf allen "Ebenen".
AMG Fitnessstudio & Teamwear, Kantine, Flexible Arbeitsmöglichkeiten, Du-Kultur.
Den freundlichen Umgang der Kollegen untereinander und wie nett alle behandelt werden.
Bei Problemen kann man sich immer an jemanden wenden, ohne verurteilt zu werden.
Emotionale Produkte, enge Verzahnung aller Entwicklungsbereiche, kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege
- Arbeiten in einem extrem spannenden Umfeld
- Viele Fahrzeugnahe Tätigkeiten
- Die Begeisterung für das Produkt ist in vielen Bereichen sehr stark spürbar
- Du-Mentalität
- Kurze Entscheidungswege
- Als dualer Student erhält man sehr schnell sehr viel Verantwortung
- Tolle Benefits (Teamwear, Betriebsarzt, Kantine)
Die Problematik das die Strukturellen Hierarchien kürzere Entscheidungsprozesse hervorbringen.
Kurze Entscheidungsprozesse ermöglichen es zwar schnell zu Reagieren auf Umstellungen, aber haben Auswirkungen auf die Arbeitsgebiete der Mitarbeiter.
Das in Führungspositionen oft die falschen Leute sitzen, die nicht unbedingt zum Wohl der Firma handeln
AMG/Mercedes muss sich mehr trauen und auf die Kunden hören.
Schlechte Karriere/- Förderungsmöglichkeiten
- Die Qualität der Kantine passt nicht zum Preis
- Das Gehalt der dualen Studenten ist mEn zu niedrig
- Teilweise unklare Beförderungsgründe (Frauenquote?)
- Teilweise schwierige Parkplatzsituation
- Schlechte ÖPNV-Anbindung (wobei das Unternehmen wenig dafür kann)
- Die Löhne der dualen Studenten sind mWn seit ca. 10 Jahren nicht angehoben worden. Die Lebenshaltungskosten sind aber erheblich gestiegen.
-> Bitte die Gehälter der dualen Studenten anpassen, damit die schnellste Familie der Welt auch weiterhin mit den besten Studenten versorgt wird :)
PS: Ein Mitbewerber aus Heidenheim hat kürzlich die Gehälter der Steinbeis-Master-Studenten auf brutto 2750€/Monat erhöht
- Preise der Kantine (5-6€/Gericht) senken oder die Qualität erhöhen
- Es wäre schön, wenn die Steinbeis-Studenten auch 25% Rabatt in ...
Besserer Umgang mit Zeitarbeitskräften, vieles ist nur Fassade, da mit zweierlei Maß gemessen wird. Festangestellte werden bevorzugt behandelt, bzw. müssen nicht so viel leisten wie die Zeitarbeitskräfte
Wieder mehr auf die Stärken der inneren Ausrichtung hören. Das was ein AMG ausmacht wissen wir - wir müssen es so umsetzen dass der Kunde sehr zufrieden ist.
Die Sibe Studenten übernehmen. Den Sibe Studenten mehr Gehalt bezahlen. Das hat mit Wertschätzung deren Arbeit zu tun.
Führungsstil bildet sich eher zurück. Arbeiten vor Ort, Strenge Stempelpflichten
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Während meiner Einarbeitung hatte ich viele Fragen. Es gab keinen einzigen Kollegen, der mir meine Fragen nicht beantworten wollte!
Loyalität, Offenheit, respektvoller Umgang & junges/kompetentes Team
Immer hilfsbereit und offen für Diskussion
kollegial, guter Zusammenhalt als Team
Offenes & loyales Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-AMG ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
50h Woche Standard, früher Feierabend oder Stundenabbau die Ausnahme
Seitens meiner betreuenden Person wurde die gesamte Arbeit auf mich abgewälzt. Durch das Praktikum konnte ich im Vergleich zu anderen Praktikanten keine wichtigen Erfahrungen sammeln, sondern wurde als billige Arbeitskraft ausgebeutet und mehrfach unter Druck gesetzt, noch mehr zu erledigen, obwohl schon etliche Überstunden aufgebaut worden sind und ich mich an meiner Belastungsgrenze befand. In anderen Abteilungen sieht das hingegen anders aus.
Zuviele unnötige Aufgaben wurden von der Muttergesellschaft übernommen. Es braucht nicht mehr Leute, sondern schlankere Prozesse, die mehr zur Wertschöpfung beitragen
Work-Life-Balance wird im normalen Rahmen gelebt, hierzu reicht ein Blick über die Kantine ins kostenlose Fitnessstudio.
Schwierig. Es ist halt eine Performance-Firma mit viel Workload. Sabaticals werden ungern gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Mittelständisches Unternehmen, daher Karrierechancen eingeschränkt, allerdings direkter, interner Zugang zu MBC-Programmen bezgl. Karriere und Weiterbildung
Es gibt zu Eindimensionale Entwicklungsmöglichkeiten. Entweder Führungskraft oder Sachbearbeiter ohne fachliche Zukunft
Gute Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungen durch Steinbeis-Master etc. möglich und gerne gesehen
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmaßnahmen. Wer, warum dafür zugelassen bzw. vorgeschlagen wird, ist aber manchmal unklar.
In der Produktion, kaum vorhanden
