Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Interner Verein zur Unterstützung sozial benachteiligter Mitmenschen.<br/>Projekte zur CO2 Ersparnis werden laufend vorangetrieben.

Kann mich nicht beschweren. Ich Arbeite auf einem neuen Band. Es ist richtig angenehm. Wir hören Musik während der Arbeit und quatschen nett. Ich liebs.

Das BMW Minimum liegt einiges über dem KV-Minimum und die Jobs sind in der Regel höher eingestuft. Firma + BR ergänzen sich bei den Sozialleistungen.

Ich denke dass sich TGW viele Gedanken über soziale Themen macht. Es gibt einen TGW Kindergarten der es Familien erleichtert Arbeit und Familie zu verbinden. Es gibt ein Programm das die Mitarbeiter am Firmenerfolg beteiligt. Es gibt weiters eine Stiftung die Projekte in Südamerika umssetzt. Dort wird durch Gelder der TGW Bildung für Kinder aufgebaut.

I think the company pays fair salaries. Not the top of the range, but the job is rock solid and you don't need to fear of loosing you workplace for no reason.

Positiv ist die Trennung zwischen einer Führungs- und Fachkarrierre. Somit werden auch nur jene Führungskräfte die die erforderlichen Anforderungen mitbringen. TGW ist hier ein Vorreiter und dieses Verständnis fehlt leider in vielen anderen Unternehmen noch.

Nutzung von Solarstrom und Abwärme, soll in einem deutlich größeren Maße ausgebaut werden, Aluminium zu einem sehr hohen aus Sekundär-Aluminium (d. h. aufgewerteter und eingeschmolzener Alu-Schrott).

Erfreut einen, dass so nachhaltig gehandelt wird! Ist ja sonst doch eher eine Energiefressende Branche

Es wird versucht alle gleich zu behandeln, bei so vielen Mitarbeitern ist das aber nicht immer einfach.

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, es wird sich gegenseitig geholfen, es wird auf einander Rücksicht genommen sogut es geht und man wird nicht hängen gelassen, falls die Arbeit einmal zu viel wird. Natürlich gibt es Differenzen in einer so großen Firma, das ist aber denke ich normal. Ab und an wünsche ich mir, dass der Zusammenhalt auch Fachbereichsübergreifend so wäre, es gibt immer wieder Fälle wo Arbeit einfach "abgeschoben" wird und man bei übergreifenden Themen sozusagen im Team Unterstützung suchen muss.

In unserer Abteilung ist die Atmosphäre sehr gut. leider jedoch zu anderen Abteilungen durchwachsen. Manchmal hat man das Gefühl es ist ein gegeneinander. Ein hin und herschieben von Problemen.

Die Firma will auf jeden Fall, dass man auch Zeit für dich nimmt. Die arbeit soll NICHT mit nach Hause genommen werden - ABER: wenn die Arbeit an sich spaß macht, dann passiert das. Man muss sich selbst Grenzen setzen.

Mein Vorgesetzter ist/war immer stets bemüht seine Mitarbeiter zu unterstützen und bei Fragen weiterzuhelfen. Auch bei allgemeinen Anliegen steht er seinen Mitarbeitern immer zur Seite. Top-Vorgesetztenverhalten in meiner Abteilung.

Dafür hat der Mitarbeiter unter der Beratung des Betriebsrates selber zu sorgen.<br/>Mit Umstieg auf Industrie brachte deutliche Verbesserungen für Niedrigverdiener.

Weiterbildung ist Wundervoll - kann man sich alles selbst bezahlen.<br/>Natürlich werden auch von der Keba Weiterbildungskurse angeboten, diese haben aber ABSOLUT keinen Mehrwert.

Meiner Meinung nach gut. Dadurch, dass unsere Produkte eigentlich jeder im Alltag erlebt (Bank, Pakete und Ladestationen), hat man auch einen schnellen Einstieg für ein Gespräch über KEBA.

Faires Branchenübliches Gehalt - schön wäre es aber für Mitarbeitende einen Karriereplan inkl Gehaltssprünge anzubieten

Besser geht nicht. Man wird als Person wahrgenommen und unterstützt. Stärken werden gestärkt. Führung passiert hier auf Augenhöhe.

Natürlich gibt es Zeiten wo es stressig ist, aber wo ist das nicht so?

Sehr interessantes Aufgabengebiet.<br/>Jeden Tag etwas Neues, aber auch Projekte die einen länger in Anspruch nehmen.<br/>Man kann seine eigenen Ideen und Lösungsansätze mit einbringen (Kreativität ist sogar gewünscht)

Es wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerbetriebliche zu verändern. Obwohl jetzt am Arbeitsmarkt Fachkräftemangel herrscht und die geburtenstarken Jahrgänge nach und nach pensioniert werden, hoffe ich das dieser interne Wechsel auch künftig möglich sein wird. Auch wenn es manchmal wie Loch auf Loch zu aussieht ist ein glücklicher Mitarbeiter zumindest dem Unternehmen treu geblieben.

Homeoffice gibt es nur als Pilotversuch und wird von vielen Bereichen nicht durchgesetzt und verhindert. Lohnerhöhungen als Zeitgutschrift zu erhalten wurde nicht zugelassen.

Sehr viele Mitarbeiter-Events<br/>Super Kantine (große Auswahl, Portionsgrößen sind in Ordnung, fairer Preis)<br/>Rabatte (Fitnessstudio, tanken ...)<br/>Gute Büroaustattung<br/>Arbeitsklima

Das Betriebsklima ist von Vertrauen geprägt, aber gelobt wird man eigentlich nie, auch nicht wenn man eine gewissen Mehrleistung in Form von Überstunden bringt.<br/>Ich finde auch, dass dies ein gewisser Teil der Arbeit ist, aber hier wäre manches mal ein einfaches "gut gemacht", oder ähnliches, als Anerkennung und vorallem Wertschätzung der geleisteten Arbeit wie Öl in der Kehle.

Interessante Produkte mit gutem Zusammenhalt in der Abteilung.<br/>Die Kantine kocht sehr gut, sollte aber räumlich erneuert werden.

Das man nicht sofort gekündigt wird, auch wenn die arbeitslage manchmal nicht so gut ist, das man auch als leasingarbeiter dieselben vorteile hat

Durch das Gleitzeitmodell kann man eine für sich passende Arbeitszeit, in einem gewissen Rahmen, wählen.<br/>Urlaub oder Zeitausgleich ist durch ein direktes Gespräch mit dem Vorgesetzen in den meißten Fällen auch kein Problem.

Karriere und Weiterbildung wird sehr gefördert und es wird sehr viel angeboten und unterstützt; Es wird großer Wert auf die individuelle Entwicklung jeder und jedes Einzelnen gelegt, auch bei den Lehrlingen.