Die besten Arbeitgeber in Bayern in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

The work-life balance at Check24 was excellent. In my 3.5 years of working there, I never experienced pressure to overwork. While I sometimes chose to work hard, it was always my decision. This balance was a significant achievement of our General Manager, who ensured that people maintained good performance without pressure. Additionally, there were ample holidays and sick days that could be taken without any issues. We even received an extra day off once for good performance. The company also organized fantastic entertainment and team events, which helped me build strong friendships.

Meiner Meinung nach recht klar, was die Ansprüche an Titel sind und das Voranschreiten der Karriere wird gefördert. Hängt vom Geschäftsführer ab. Mein aktueller macht es sehr gut, zuvor nicht transparent genug.

Check ist sozial, freundlich und meistens angenehm als Arbeitgeber.<br/>Wir sind in Köln als Kollegen super vernetzt und haben nen 1A zusammenhalt miteinander. Drink outs und Feiern sind einfach top und der spirit allgemein ist etwas das einen hier hält.<br/>Wenn nicht die komische Obsession aus München bezüglich der gesamtumstellung auf Macs wäre, wär hier mein idealer Arbeitgeber.

Gleichberechtigung ist ein grundlegendes Prinzip bei MSD und ein zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur. MSD setzt sich aktiv dafür ein, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Merkmalen gleiche Chancen und Rechte haben. Man merkt jedoch, dass es "laute Persönlichkeiten" manchmal ein bisschen leichter haben.

Die Arbeitsbelastung ist typischerweise höher (auch wieder sehr Abteilungsabhängig), aber dank der Vertrauensarbeitszeit kann jeder und jede selbst entscheiden, wann man die Arbeit erledigt wird. Das ermöglicht mir zum Beispiel wichtige private Termine durchaus auch tagsüber zu erledigen oder Schönwetterfenster zum Sport zu nutzen und dafür am späten Nachmittag / Abend noch was zu arbeiten.<br/>Da wir nur mind. 50% unserer Zeit im Office sein müssen, haben wir auch eine gute Flexibilität im Home Office zu arbeiten. Da würde ich mir wünschen, dass wir noch freier in unserer Arbeitsort-Wahl sind.<br/>Apropos Arbeitsort, seit kurzem dürfen wir sogar bis zu 20 Arbeitstage weltweit arbeiten und können endlich auf Workation gehen :)

Unternehmen legt großen Wert auf soziale Verantwortung, untermauert durch Vielzahl an Angeboten wie Social Volunteering für Mitarbeiter in der Arbeitszeit. Umweltbewusstsein ausgeprägt und nimmt stetig zu. Verankerung im Unternehmen.

Die Interhyp legt sehr viel Wert auf Nachhaltigkeit. Zuletzt wurden überall Britaspender aufgestellt und Glasflaschen bereitgestellt, damit jede*r Mitarbeiter*in und unsere Kundschaft mit Wasser versorgt wird. In diesem Zuge wurde die Zusammenabreit mit einem Getränkelieferant beendet. Dies ist nur ein Beispiel von vielen weiteren nachhaltigen Maßnahmen, die schon umgesetzt wurden.

Es laufen immer viele spannende Projekte, in denen man sich neben der Haupttätigkeit inhaltlich einbringen und so das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens selbst mitgestalten kann

Der Zusammenhalt ist sicherlich je nach Abteilung/Niederlassung verschieden. Insgesamt interhypweit betrachtet hält man definitiv zusammen und die Kolleg*innen sind nett, fair und aufgeschlossen.

PAYBACK läuft, und das seit Jahren. Daher sind die Aufgaben Standard: Gute, solide Basics der Büro- und Forschungsarbeit. Sehr gut zum Üben von Programmen zur Datenanalyse sowie Office-Grundlagen. Es gibt feste Aufgaben für Werkstudierende und die Vielseitigkeit der Charaktere im Team geben einem einen guten Einblick in verschiedene Arbeitsweisen. Außerdem hat die Martkforschungsabteilung auf dem Markt einen besonderen POS, die der Arbeit eine besondere Gewichtung und Relevanz gibt und man lernt viele interessante und breit gefächerte Studienthemen und Forschungsansätze in der Markt- und Sozialforschung kennen.

Team lässt einen frei Arbeiten, dh. die Aufgaben kann sich jeder frei einteilen. Wichtig ist, dass zur Deadline die Aufgabe erledigt ist.<br/>Team erwartet eigenständiges & selbstständiges Arbeiten. Bei Fragen, Problemen usw. kann jederzeit der Vorgesetzte um Rat gefragt werden.

Die Kommunikation ist äußerst offen. Bei Fragen hat man jederzeit mehrere Ansprechpartner. Die Kommunikation ist trotz der großen Hierarchie flach. Kaffee Dates fördern die Kommunikation über verschiedene Teams hinweg. besonders toll, sind die im Team veranstalteten Weekly Meetings zum privaten Austausch.

Jährliches Weiterbildungsbudget vorhanden. Die Weiterbildung der Mitarbeitenden während der Arbeitszeit wird aktiv gefördert. Dazu kommen Formate wie bspw. Coding Dojos.<br/>Die Hierarchien sind sehr flach. Aufstiegschancen in disziplinarische Führungspositionen (oder innerhalb dieser) sind deshalb selten. Allerdings wird Engagement und Leistung auch ohne verrückte Titel honoriert.

Außendarstellung und meine Wahrnehmung als Mitarbeiter passen sehr gut zusammen - nicht alle sehen das vielleicht so. Wenig negative Aussagen zur LV als Arbeitgeber in internen Gesprächen.

Als Mittelständler mit einer der besten Solvenzquoten und Innovator für LV-Produkte in einschlägigen Kreisen sehr hoch angesehen

Sehr viele Angebote, teils aber von den Führungskräften möglich, was geht. Ansonsten sehr spontan, auch was individuelle Lösungen angeht.

Viele Themenabende (Gesundheit, Umwelt, etc.9 und Firmenfeiern. Sportaktivitäten werden auch immer wieder angeboten! Einer der Hauptgründe bei ASAP zu arbeiten!

Freundschaftliche Arbeitsatmosphäre bei der auch der Spaß nicht fehlt. Wer keinen Humor versteht ist hier falsch. Auch privat nach der Arbeit wird sich zum Essen oder Billiard getroffen. IT macht natürlich auch gemeinsame LAN-Parties.

Wir erhalten immer wieder neue technische Hilfsmittel, wenn benötigt. Da es ReDesigns gibt, gebe ich 5/5 Sternen gäbe es diese nicht, müsste ich 4/5 geben da z.B. die Klimaanlagen und das WLan immer wieder Probleme verursachen :)

Klar wird es mal lauter, liegt in der Natur der Sache. Es ist nie nachtragend und bei überschreiten gewisser Grenzen wird sich auch entschuldigt

Vielfältige Mitarbeiter jeder Herkunft sind vertreten. Egal woher man kommt, welche Hautfarbe man hat, welcher Religion man angehört, welche Sexualität man hat: Hier ist wirklich JEDER willkommen. Und so muss das eigentlich auch sein, denn wir sind alle eins: Menschen.

Die Mehrheit der höheren Positionen sind auch durch ehem. Projektmitarbeiter besetzt. Das spiegelt die Karrierechancen, auch unabhängig vom Ausbildungsgrad, wieder. Auch werden neue Stellen durch Wachstum geschaffen. Weiterbildung ist inter und extern, fachlich und persönlich möglich, wenn man sich darum bemüht.

Alles kann nichts muss. Homeoffice möglich und Häufigkeit kann/darf jeder Einzelne nach bestem Wissen und Gewissen planen. Solange die Projekte nicht darunter leiden. Führungskräfte haben hier sehr großes Vertrauen und erwarten aber im Gegenzug auch entsprechende Leisungen.

Die meisten kommen in meiner Abteilung 1-2x die Woche ins büro, sonst machen sie Home-Office, die Arbeitszeit kann ich mir flexibel einteilen. Manchmal arbeite ich entspannt samstags ein paar Stunden am Morgen nach, je nach Lust und Laune.

Selbst als Werkstudent habe ich die Möglichkeit bekommen, an mehreren Trainings teilzunehmen, die sehr bereichernd waren. Weiterbildung gehört zu den Jahreszielen für alle Mitarbeitenden.

Das Equipment vor Ort ist zweckmäßig und modern. Die Räumlichkeiten und Gütersloh wurden saniert. Elektrische Sitz/Stehtische sind obligatorisch. Manches Büro empfinde ich ein wenig klein, dass dort 4-5 Personen allein drinsitzen. Seit der Pandemie sehe ich so enges aufeinandersitzen sehr ambivalent und kritisch.<br/>Mitarbeiter bekommen einen Laptop, Smartphone, Headset und ein Starterpaket mit Rucksack. Die Geräte können aus einem Warenkorb ausgesucht werden.<br/>Das Highlight ist aber die Versorgung, die einem umsonst zur Verfügung steht: Schöner Kaffeeautomat, der keine wünsche übriglässt, Softdrinks, Wasser, Müsli, Milch, frischer Obstkorb etc.

Das hängt wahrscheinlich von dem jeweiligen Tochterunternehmen und Team ab. Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und das Büroumfeld ist sehr angenehm, so dass viele Kolleginnen und Kollegen gerne ins Büro kommen.

Das Unternehmen überzeugt durch großartige Kollegen und ein Team, das sich wie eine zweite Familie anfühlt. Die Work-Life-Balance ist hervorragend, mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Unsere direkten Vorgesetzten sind zugänglich und unterstützend, nehmen Probleme ernst und arbeiten gemeinsam an Lösungen.

Der Standort Erlangen ist in die Jahre gekommen. Das ist nichts Neues. Offenbar wird aber bereits nach anderen Optionen gesucht, wenn der Vertrag ausläuft.<br/>Aber zum Beispiel die neuen Büros in Berlin und München sind super chic geworden und werden sicher dann bestimmt als Beispiel für Erlangen herangezogen werden.<br/>Technische Ausstattung für Homeoffice wurde zur Verfügung gestellt. Manche Hardware könnte etwas moderner ausgewählt werden (Peripheriegeräte wie Headsets, Keyboard oder Mouse sind etwas cheapy teilweise). Zahlreiche Mitarbeiter würden auch gern mit Mac arbeiten, aber das ist anscheinend nicht ganz so einfach.<br/>In der Kommunikation würde es oft vieles vereinfachen und deutlich beschleunigen, wenn mehr Mitarbeiter Handys bekämen – aktuell verlässt man sich zu sehr auf Teams und dort erreicht man die Leute oft dann doch nicht oder erst zu spät.<br/>Die Intranetlösung über Confluence ist eher suboptimal und da könnte mal eine modernere Lösung eingeführt werden.

Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt. Es ist für sie nur schwierig Altersteilzeit zu erhalten.