Die besten Arbeitgeber in Frankfurt am Main in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Die erste Zeitarbeitsfirma bei der ich beschäftigt war. Ich kann nur positives berichten. Ca. eine Woche nach zwanglosem Gespräch, hatte ich den ersten Jobvorschlag (Direktvermittlung). Dieser Entsprach nicht meinen Vorstellungen und wurde deshalb von mir abgelehnt. Was kein Problem war für Amadeus Fire. Eine weitere Woche später kam der nächste Vorschlag. Dieser entsprach meinen Wünschen. Ich wurde in der Buchhaltung im Rahmen von Zeitarbeit eingesetzt. Arbeit, Kollegen und Arbeitgeber gefiel mir von Anfang an sehr gut. Nach 3 Monaten wurde ich übernommen. Besonders der Kontakt zu meinem Vermittler war sehr angenehm. Ich habe mich rundum gut betreut gefühlt. Bin sehr happy bei meinem neuen Arbeitgeber, zu dem ich von Amadeus Fire vermittelt wurde.

Man wird in jeder Hinsicht menschlich behandelt, es wird in jeder Situation<br/>unterstützt und man hat das Gefühl, dass auf gleicher Ebene mit einem gesprochen wird.<br/>Die Kommunikation ist unkompliziert, schnell und Lösungswege sind am gleichen Tag vorhanden.

Mein Kontakt mit dem Vertrieb und dem Backoffice war bisher immer sehr gut und meine Anliegen wurden praktisch immer zeitnah bearbeitet.<br/>Zur Arbeitsatmosphäre bei den Entleihern kann ich sagen, dass ich bisher überwiegend gute Erfahrungen gemacht habe.

also damals gab es leider kein Urban Sports Mitgliedschaft, weiß nicht wie es heutzutage ist. FitnessFirst hat halt nicht genug Präsenz.

Es geht immer besser, aber ich bin sehr zufrieden. Habe in der Vergangenheit anderes erlebt. Es besteht allerdings Verbesserungspotential dabei Personen derselben Position auch ähnliche Gehälter zu zahlen. Dies ist eher abhängig von dem jeweiligen Team sowie der eigenen Verhandlung.

Kommt natürlich auf den Bereich an aber ich bin sehr zufrieden. Sehr abwechslungsreich. Es gibt immer wieder Prozessveränderungen und Planänderungen aber für mich gut, da nur so Fortschritt und Verbesserung gelingt. Manch anderer hat dadurch vielleicht Probleme.

Neuigkeiten werden auf mehreren Kanälen kommuniziert. Man weiß immer, was aktuell wichtig und relevant ist. Der Austausch zwischen einzelnen Abteilungen könnte aber noch verbessert werden

Die Firma ist bemüht gut zu kommunizieren, insb. Townhalls und Teammeetings sind sehr gut organisiert.<br/>Einzelne Themen (bspw. interne Jobwechsel) werden manchmal etwas chaotisch kommuniziert.

Laptop, Tablet und Handy immer auf den neusten Stand. KFZ für manche Aufgaben zu klein gewählt. Thema Beladung

Durch viel Kommunikation über allen Ebenen hinweg ist alles sehr transparent. Es gibt regelmäßige formale Feedback-Gespräche, in denen man selber Feedback bekommt und auch Feedback geben kann. Es gibt aber auch andere Kanäle über die man sich melden kann.

Sehr angenehm und konstruktiv. Man wird von Anfang an auf ein Projekt gestrafft und die Manager achten darauf, dass man operativ stark eingebunden wird. Ich konnte auch etwas mitentscheiden, welche Aufgaben ich übernehmen möchte, und somit Einblicke in für mich besonders interessante Gebiete erlangen.

Das Unternehmen bemüht sich um Diversität und Gleichberechtigung, was ich grundsätzlich begrüße. Für den klaren Männerüberschuss kann das Unternehmen nicht viel, da grundsätzlich einfach mehr Männer als Frauen Mathe/Physik studieren und v.a. darin promovieren.<br/>Schade finde ich aber, dass Diversität grundsätzlich und auch im Unternehmen verstanden wird als geschlechterspezifische Gleichberechtigung. Ich habe kein Problem mit Recruiting- und Networking-Veranstaltungen, die gänzlich Frauen vorbehalten sind. Aber Diversität bedeutet für mich auch, dass versucht wird, der immer multi-kultureller werdenden Zusammensetzung des Unternehmens Rechnung zu tragen. Da fehlt mir etwas die Bereitschaft, auf mögliche Diskriminierung diesbezüglich und entsprechende Präventivmaßnahmen einzugehen. Und hey, wenn es ein "Girl's Day" gibt, wieso gibt es nicht auch ein "International Day"?

Office ist vor gut 2 Jahren umgestaltet worden und bietet verschiedenste Rahmenbedingungen, je nach Art der Arbeit - und dabei kann jeder entscheiden, seine Arbeit auch remote zu leisten - mit der kleinen Einschränkung, dass die Rolle dies auch möglich machen muss

Durch das aktuell noch "offene" Homeoffice gut, allerdings ist der Workload auf einer Person sehr hoch und es kann schwierig sein den Überblick zu behalten, was im Zweifelsfall relativ stressig werden kann. Und da Mercer gerne alles aus einem Team anbieten will hat man oft nur ein oder zwei Kollegen im Team die die gleichen Prozesse nutzen was es zusätzlich schwer macht bei Überlast Unterstützung zu erhalten. Wenn man dann nicht auch mit anderen Teams gut vernetzt ist, könnte es schwierig werden. Ich hätte ohne die offenen Homeoffice Regelung zusammen mit meiner Fahrzeit und der einen oder anderen Übersunde, absolut keine Freizeit mehr... daher müsste ich mir bei Verschärfung der Homeoffice Regelungen überlegen ob das für mich noch passt.

Wenn der Vorgesetzte Entscheidungen treffen muss, tut er das und ist auch Mal "Chef" was nicht schlimm ist. Ansonsten ist er/sie ein Teil vom Team.<br/>Man begegnet sich auf Augenhöhe

Vom Arbeitgeber her gut. Nur was ich feststelle im Laufe der Jahre: die Kunden werden schneller aggressiv, wenn es nicht nach ihren Wünschen geht. Und das geht nun mal nicht immer, als Bank haben wir die deutschen Gesetze zu beachten. Da würde ich mir manchmal eine friedlichere Atmosphäre wünschen. Wenn dann aber ein Kunde nach seiner Reise extra nochmal vorbeikommt, und sich bei mir bedankt, weil ich ihm genau die richtigen Reisegeld-Tipps gegeben habe, freue ich mich umso mehr!

Ich bin in einer Filiale, und wir haben sowieso längere Öffnungszeiten als andere Banken. Durch das Schichtsystem ist das aber gut planbar, so habe ich auch frei zu Zeiten, wo andere arbeiten, und kann entspannt einkaufen oder habe Freizeit.

Manchmal hat ein Tag zu wenig Arbeitsstunden ... Was aber ganz toll ist: neben dem normalen Urlaub von 30 Tagen hat man noch die Möglichkeit, Urlaubstage dazukaufen zu können. Das habe ich letztes Jahr gemacht - so habe ich eine sehr erholsame längere Urlaubsauszeit gehabt!

Jeder hier gibt sein Bestes, Weiterentwicklung ist immer möglich, man wird hier gefördert und gefordert und gleichzeitig ist der Spaß bei allem immer gegeben

Ich habe flexible Arbeitszeiten und kann meine Arbeit gut mit meinem Privatleben vereinbaren. Ich fühle mich nicht überfordert oder gestresst von der Arbeit und habe genug Zeit für meine Familie, Freunde und Hobbys. Mein Arbeitgeber bietet auch verschiedene Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung an, wie zum Beispiel Sportkurse oder Gesundheitstage. Ich schätze diese Angebote sehr. Ich finde, dass eine gute Work-Life-Balance wichtig ist für die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen und für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens.

Man kann mit jedem offen sprechen unabhängig von Hierarchien. Feedback wird offen kommuniziert in beide Richtungen.

Das Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Studenten war sehr stark, man hat sich so gut es geht unterstützt. Auch wenn das Verhältnis zu unserer Vorgesetzten teilweise schwierig war, hat sie uns in wichtigen Momenten den Rücken gestärkt.

Gerade in der Anstellung sehr flexibel und schnell. Ein Highlight ist die problemlose Arbeit aus jedem Büro europaweit- auch für Wissenschaftliche Mitarbeiter.

Die Arbeitszeiten als Referendar sind sehr human. Der durchschnittliche Arbeitstag geht von 9-18 Uhr. Wenn ich mal freiwillig länger geblieben bin, um etwas fertig zu bekommen, durfte ich an den Folgetagen regelmäßig früher gehen. Es wurde enorm viel Rücksicht auf die Pflichttermine im Referendariat genommen.

Zunächst einmal war die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm, das Team war freundlich und unterstützend, und es herrschte eine offene Kommunikation. Das Management setzte sich dafür ein, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, und das zeigte sich in der allgemeinen Stimmung im Büro. Auch der Kollegenzusammenhalt war stark, und es gab regelmäßige Events und Aktivitäten, die dazu beitrugen, ein Gefühl der Gemeinschaft zu schaffen.<br/>In Bezug auf die Work-Life-Balance gab es flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, was es einfacher machte, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch die angebotenen Benefits wie Sodexo, BaV und Dienstwagen trugen dazu bei, dass man sich als Mitarbeiter geschätzt fühlte.<br/>Das Unternehmen setzte sich für Gleichberechtigung ein und der Umgang mit älteren Kollegen wurde respektvoll und wertschätzend gestaltet. Auch das Sozialverhalten, insbesondere die regelmäßigen Spenden an die NCL-Stiftung gegen Kinderdemenz, zeigte, dass das Unternehmen eine soziale Verantwortung übernahm.<br/>In Bezug auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bot das Unternehmen interne Coachings sowie Finanzierung von Hochschul-Lehrgängen an.

Bei mir war das Team etwas kleiner und meine Kolleginnen und Kollegen wurden immer gleich behandelt. In den anderen Teams sind die Führungsrollen mit Frauen und Männern zum gleichen Anteil besetzt, was ich positiv fand. Bei den anderen Angestellten und Auszubildenden in meiner Abteilung (ich glaube auch im gesamten Unternehmen) hielt sich das ebenfalls die Waage.

Arbeitsplätze sind super eingerichtet (der höhenverstellbare Tisch wäre das i-Tüpfelchen, wird aber in Zukunft kommen), Hardware ist auf dem neusten Stand und wird auch immer aktuell gehalten

Leider immer noch zu eingeschränkt, obwohl in der Theorie schon viele Möglichkeiten vorhanden. Home Office immer noch ein Kampf - einmal die Woche ist schlicht zu wenig. Arbeitszeiten meist okay, aber „Spätdienst” muss einfach nicht sein.

Ich gehe sehr gerne ins Büro, da die Räumlichkeiten sehr schön sind. Zudem gibt es am Standort München eine sehr leckere Kantine. Allerdings ist die Arbeit innerhalb der 40 Std. nicht zu schaffen, daher muss man leider die Extrameile gehen.