Die besten Arbeitgeber in Hannover in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Meine Teamleitung motiviert mich immer wieder aufs Neue eigene Ideen zu entwickeln und mich einzubringen. Durch sie habe ich nicht nur beruflich schon viel gelernt sondern mich auch persönlich weiterentwickelt. Zusätzlich findet sowohl die „neue“ wie die „alte“ Geschäftsführung immer ein offenes Ohr für meine Anliegen.

Bei der Tina Voß GmbH wird großen Wert auf Umweltbewusstsein gelegt.<br/>Das Unternehmen ist vollständig digital, unnötige Papiernutzung wird vermieden.<br/>Der Umgang mit Ressourcen ist stets bewusst und sparsam.<br/>Es gibt Mittagessen in Bio-Qualität. Soziale Projekte werden unterstützt und auch für weitere Verbesserungs- oder Erweiterungsvorschläge gibt es immer ein offenes Ohr.<br/>Es gibt sogar einen zusätzlichen freien Tag für jeden Mitarbeiter pro Jahr, welcher dem Umwelt-/ Klimaschutz gewidmet wird. Auch hier sind die Vorgesetzten offen, welche regionalen Projekte unterstützt werden.

Als Werkstudentin ist eine Work-Life-Balance eher schwierig, aber ich habe das Gefühl es bei Tina Voß gut hinzubekommen.<br/>Homeoffice ist möglich, aber mir gefällt das gemeinschaftliche Arbeiten im Büro sehr gut und komme tatsächlich lieber ins Büro.

Als Selbstständiger ist man natürlich für sich selbst verantwortlich. Die Formaxx AG reicht trotzdem hier jedem die Hand & unterstützt einen in allen Bereichen. Ob Coaching, Weiterbildung, Spezialisierung, Tools oder auch den gemeinsames Austausch. Selbstverständlich auch Standortübergreifend.<br/>Wer fleißig ist & sich sein Unternehmen erfolgreich aufbauen möchte, bekommt hier alles was dafür nötig ist!

Nach meiner wundervollen Zeit in München (7 Jahre) habe ich die Standortleitung in einer anderen Stadt übernommen. Sehr gerne denke ich an die Zeit in München zurück und freue mich immer wieder auf Firmenveranstaltungen meine alten Kollegen aus München zu treffen.<br/>Weiterbildung: Eigene Inhouse-Akademie. Sie bietet sowohl Präsenz- als ach Onlineschulungen an.

Ich selbst profitiere stark von der Work Life Balance. Ich kann frei bestimmen, wann und wo ich wie arbeiten möchte. Gerade weil ich gerade mein Eigenheim baue, kommt mir dies zu Gute. Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse macht es noch einfacher.

Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team, viele Benefits.<br/>Die Digitalisierung wird bei uns aktiv vorangetrieben.

Kommunikationswege stehen ständig bereit und auch ohne lange Terminvereinbarungen kann sich hier ausgetauscht werden. Grundsätzlich findet alle zwei Wochen eine Teamtime statt, in der alle Mitarbeiter über Neuerungen und Entwicklungen informiert werden. Hier werden auch gut gelaufene Dinge aber auch schlecht gelaufene Dinge offen angesprochen.

Kommunikation wird bei HSP Steuer Göttingen wirklich groß geschrieben. Sowohl die persönliche als auch die anonyme Ansprache von Problemen und Feedback wird von Seiten der Kanzlei/Partner sehr willkommen geheißen. Auch die Kommunikation der Kollegen untereinander funktioniert stets sehr gut.

Soweit mir bekannt, erzählen die Mitarbeiter gerne, wo sie arbeiten. Ich ebenfalls. Freunde und Bekannte nehmen die vielen zusätzlichen Leistungen oft erstaunt wahr, da es nicht (mehr) viele Firmen mit ähnlichen Benefits gibt.

Die Kollegen / Kolleginnen südlich der Linie Frankfurt lachen sicher über unsere Gehälter, aber für mich reicht es zum Leben, für Urlaub und Sparen.<br/>Ich habe ein Jobticket, das mich keinen Cent kostet. Der Arbeitgeber zahlt einen Teil meiner Lebensmitteleinkäufe. Wasser, Milch, Kaffee oder Tee kostet mich nur das Aufstehen vom Schreibtisch.

Sehr ausgewogen und die notwendigen Freiheiten sind vorhanden, bzw. werden gegeben. Es herrscht kein "Gruppenzwang" bzgl. der Arbeitszeiten. Es ist jederzeit möglich Familie und Arbeit "unter einen Hut zu bringen".

Entlohnung hat noch Potenzial nach oben. Die Aufgabe und die Erwartungen an die verantwortungsvolle Bearbeitung der Aufgaben steht nicht im Einklang

Die Concordia hat die Zeichen der Zeit erkannt und modernisiert die internen EDV-Systeme. Das ist zur Erhaltung der Konkurenzfähigkeit immens wichtig.<br/>Zudem wird sehr viel für die Mitarbeiter getan und entsprechende Aktivitäten werden angeboten: Fitnessraum, ein "firmeneigener" Fitness-Coach, Weihnachtsmarkt, Rommé-Abend, After-Work-Partys, Tastings, Kochabende in der Firmenkantine, Betriebssportgruppen, Lauf-Challenges uvm.. Fast täglich findet man im Intranet neue Angebote.

Das Großraumbüro ist schon sehr belastend während der Arbeit.. Durch die Homeoffice-Möglichkeit verteilt sich aber inzwischen die Anwesenheit im Büro und es ist nicht mehr soo laut und voll während der Arbeit.

Viele Teamevents, man bekommt immer Hilfe von seinen Kollegen und Vorgesetzte haben ein offenes Ohr. Auch die Nähe zur Geschäftsführung (im typischen Gundlach-„Du“) finde ich toll. So fällt es leicht sich mit dem Unternehmen zu identifizieren. Mir ist es schnell ans Herz gewachsen.

Aufstiegschancen im klassischen Sinne gering, weil die Hierarchie sehr flach ist, dafür individuelle Entwicklungschancen

Tarifgebunden, viele Zusatzleistungen

In den meisten Teams eine gute Atmosphäre. Viele Leute haben Lust auf ihren Job und eine gute Zusammenarbeit. Es gibt auch sicher das ein oder andere Team bei dem das nicht so ist. Das ist aber aus meiner Sicht normal.

Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten, flexibles Homeoffice, freie Getränke Snacks, Obst- und Gemüse, Deutschlandticket, großes Verständnis für private Termine und Angelegenheiten

Sehr gut, gerade im Vergleich mit anderen Firmen. Von kleinen Büros über höhenverstellbare Tische, gute Stühle bis hin zu den überall verfügbaren Heiss- und Kaltgetränken sowie Obst und kleinen Snacks. Alles ist sauber, hell und freundlich eingerichtet.

Wir haben es hier echt gut im Vergleich zu vielen anderen Banken und erst recht im Hinblick auf andere Branchen. Leider wissen viele das nicht zu schätzen und meckern auf hohem Niveau.

Ich bin von anfangan ein Volksbank Kind und fühle mich bei meiner Bank am wohlsten und kann dies auch meinen Kunden weitergeben.

Die Arbeitszeit in der Filiale ist natürlich an die Öffnungszeiten gebunden, aber darüber hinaus hat man freie Verfügung über die weitere Arbeitszeit, sodass man gut planen kann.<br/>Es wäre wirklich schön, wenn man die Möglichkeit hätte - außerhalb der Öffnungszeiten - auch mal im Homeoffice zu arbeiten.

Sehr gute Work-Life-Balance. Es steht einem frei, ob man von zu hause oder im Büro arbeitet. Ebenfalls gibt es Gleitzeit, sodass es sich super mit seinem Privatleben vereinbaren lässt und man eine sehr hohe Flexibilität hat. Darüberhinaus gibt es seit neuem die Möglichkeit aus dem Ausland zu arbeiten (Workation). Man kann zusätzlich zu seinem Urlaub von 30 Tagen, nochmals 30 Tage als Workation nutzen um von einer anderen Location aus zu arbeiten.

Sehr flexibel. Homeoffice möglich. Ich bin im Durchschnitt zwei Tage im Büro. Ansonsten sehr gutes Remote-Arbeiten.

Komplette Freiheit wie ich meine Zeit einteile, die Ergebnisse zählen. Wenn gewünscht 100% Homeoffice, 30 Tage Urlaub und 30 Tage im Jahr workation aus dem Ausland möglich.

Viele Mittel und Kanäle über die man (sich) informieren kann, regelmäßige Team-Meetings, Geschäftsführung informiert auf Roadshows und in den Abteilungen, offenen Türen und Ohren in allen Abteilungen

Vertrauensarbeitszeit mit 40h Woche, gelegentliche Rufbereitschaft ist Pflicht. Auch Nachtarbeit kann bei Patches vorkommen.

Die Open-Door-Mentalität finde ich richtig gut, Vorgesetzte sind immer ansprechbar. Tolles Miteinander, große Hilfsbereitschaft, wie eine große Familie! Natürlich gib es auch in Familien mal Unstimmigkeiten, doch die werden konstruktiv gelöst.