Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Homeoffice
Kinderbetreuung
EssenszulageDas Gehalt, die ständige Weiterentwicklung im und am Unternehmen. Die Leitungen nehmen uns auch Dienste ab, wenn es nicht mehr anders geht. Die Wertschätzung ist spürbar. Allein wenn ich auf Facebook sehe, was für uns alles gemacht wird. Wie schon gesagt, Kritik und Probleme werden sofort angesprochen. Mitarbeiter die keine Lust haben zu arbeiten müssen gehen.
Ein Arbeitgeber für mich zum alt werden.
Wohngemeinschaften sind schön.
Moderne Arbeitsplätze, tolle Teams und meines Erachtens sehr gute Führungskräfte.
immer ein offenes Ohr für Probleme und Vorschläge auch wenn sich manche nicht so schnell lösen oder umsetzen lassen, ist man um die Mitarbeiter , Angehörigen und Patienten Zufriedenheit bemüht.
Ich finde die Leitungen könnten uns öfters besuchen auf der Wohngemeinschaft.
Na die Telefone und gut wäre ein Gesundheitsmanagement.
die Wandlung der letzten Jahre. weg vom Persönlichen, hin zum kommerziellen.
In der Stellenbeschreibung stehen Dinge, die nicht zutreffen. Beispielsweise dass Obst, Kaffee und Milch immer zur Verfügung stünden. Das stimmt nicht. Es gibt eine Kaffeemaschine, für die man selbst Pads mitbringen muss.
Umkleidezeit wird nicht vergütet. Bereitschaftspausen werden verlangt (da man häufig alleine auf der WG ist und das Stockwerk dann nicht verlassen darf), aber nicht vergütet.
Viel Papierkram, verschreibt der bleibt. Dokumentation ist wichtig, aber nicht alles.
Kleinigkeiten kann man immer ändern, der eine findet das gut und der andere etwas anderes.
Hört den Mitarbeitern zu
stellt die Menschen, die behandelt werden in den Mittelpunkt. Tut alles, dass sie zufrieden sind. Und nicht alles, dass die Taschen von irgendeinem großen Konzern voll wird.
Die Zeit mit den Kollegen ausbauen.
Den Mitarbeitern mehr zuhören, sie vor allem Ernst nehmen. Dann laufen sie auch nicht weg. Pflegekräfte sind zwar in der Regel außerordentlich belastbare und zugleich genügsame Menschen, dies wird bei AirCare aber zur Gänze "ausgeschöpft".
Die Mitarbeiter, die meckern, haben offensichtlich noch Hoffnung im Betrieb. Enttäuscht sie nicht, sondern nehmt es wahr und Ernst, dass sie sich den Stress und die Diskussionen antun statt einfach zu kündigen wie so viele vor ihnen.
Der am besten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder bekommt eine Chance. Jeder kann beim Vorstellungsgespräch seine Lieblingsdienste angeben. Passt halt nicht immer bei der Dienstplanung, aber so ist das doch überall. Nichts worüber man sich aufregen kann. Aber...wer suchet der findet. Nicht meine Manier
Gleichberechtigung wird großgeschrieben, das liest man auch im Netz. Das stimmt auch.
Ich empfinde das so, das jeder Mitarbeiter gehört wird und gleich behandelt wird.
Lebst du für die Firma, ist alles ok. Tust du’s nicht, weil man noch Privatleben hat, wirst du schikaniert.
Egal ob jung,alt,männlich oder weiblich jeder bekommt eine Chance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aircare intensiv ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
erfolgt, wenn etwas von jemandem gewollt wird. Lob aussprechen etc. fällt extrem schwer.
Im Team ok, zwischen Vorgesetzen und Team je nach Gefallen der Nase
Auf Personalgespräche wartet man wochenlang, sogar bei im Vorfeld angekündigten (und abgesprochenen!) Themen wie Gehaltsverhandlung nach der Einarbeitung. Hat der Betrieb aber mal ein Anliegen, wird man sogleich ins Büro zitiert und die vorherige Schicht muss unbezahlt länger arbeiten, bis man wieder auf Station ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen die man haben muss werden angeboten dauern aber zu lange bis sie anfangen. Andere wünsche werden angehört aber fast nie umgesetzt.
Ist nach Rücksprache möglich. Man muss einfach nur auf die richtigen Leute zu gehen und REDEN - und das MIT den verantwortlichen Personen und nicht hinter dessen Rücken.
Man bekommt was gebraucht wird, so dass man seinen Wunsch immer äußern konnte
Jeder Mitarbeiter darf Wünsche äußern
Verpflichtungen zu teilweise 6-8 Jahren Betriebszugehörigkeit nach Fort- und Weiterbildungen. Diese werden einem von Anfang an immer wieder aufgequatscht, selbst nach mehrmaligem "Ich möchte mit der Entscheidung warten" wird bei jeder Gelegenheit gefragt, wann man nun endlich diese oder jene Fortbildung machen will. Meinem Eindruck nach dient das Ausschließlich der Verpflichtung zum Verbleib im Betrieb unter Androhung von Vertragsstrafe. Vorher verhandelte Gehälter werden erst Monate später tatsächlich gezahlt, bis dahin wird man mit "Ja du musst ja erstmal Erfahrungen sammeln" ...
