Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWork life balance is good (in normal times)
Good business operating system clear guidelines and instructions
What is required to execute the job is available and/or will be given
Payment is fair and on time
Super direkte Vorgesetzte
Vermisse Bombardier
Das Gehalt. Kürzungen in dem Bereich werden zu einem unkontrollierten Stellenabbau führen, aber vielleicht ist das ja der Plan?
Interessantes und nachhaltiges Produkt, größtenteils nette und hilfsbereite Kollegen, IGM gebunden, Gleitzeit
Keine Karrieremöglichkeit, sehr schlechte interne Kommunikation
Alstom ist nicht mein Arbeitgeber und werde wie einige das Unternehmen verlassen
Alstom wie auch schon zuvor Bombardier ist ein weltweit agierender Konzern. Dementsprechend gibt es auch hier die Nachteile wie in jedem großen Konzern (z.B. Arbeitspakete werden ins Ausland verlagert) die Geschäftssprache ist Englisch. Die Vorteile eines Konzern übertreffen meines Erachtens die Nachteile.
There is nothing really bad
Aufstiegsperspektiven, Arbeitssicherheit, Arbeitsbedingungen, Stand der Digitalisierung.
Improve communication
Listen to people and don’t forget who delivers the service , the product
You need to enable them to be successful
Improve staffing on projects right first time and you will have less delay
To Many central functions keeping them busy themselves without bringing value to production (they report and report)
Ehrliche Kommunikation mit den Mitarbeitern. Nicht sinnlos Gehälter kürzen und trotzdem Personal abbauen, obwohl andere Sachen versprochen würden.
Mitarbeiter fair bezahlen und keine Lohnkürzungen
Mitarbeiter halten und fördern. Statt Leiharbeit: Neueinstellungen. Den Wachstumsboom der Branche mitnehmen und kurzfristige Prognosen nicht als Anlass nehmen um langfristig zu schrumpfen. EHS/HSE-Meldewesen überdenken und verzicht auf Repressionen im Bereich der Arbeitssicherheit im Falle einer Meldung.
Der am besten bewertete Faktor von Alstom Transportation Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung kann dies sehr gut sein, ich habe aber auch schon Abteilungen erlebt bei der jeder für sich kämpft
Kollegenzusammenhalt ist top!
Unter den direkten Kollegen gut. Zu Vorgesetzten und zwischen den Abteilungen nicht vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alstom Transportation Germany ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt viele Newsletter, aber die wichtigen Dinge erfährt man aus der Zeitung
Es gibt eine zwei Klassengesellschaft. Diejenigen mit Rechnerzugang und die ohne. Im Intranet findet man alles aber man braucht erstmal Zugriff.. In abgelegenen Teilen des Werkes ist es manchmal schwierig an aktuelle Informationen zu bekommen. Vieles erfährt man erst über den Buschfunk.
Seit 1 1/2 Jahren wird uns von einer drohenden Unterauslastung erzählt. Seitdem werden Überstunden aufgebaut und die Arbeitslast steigt kontinuierlich, während Mitarbeiter das Unterhnehmen verlassen und keine neuen nachrücken. Realität und Kommunikation klaffen auseinander.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Karrierechancen und Schulungen gleich null wegen dauerhaften Sparmaßnahmen
Aufstiegschancen ist leider sehr innenpolitisch gekeitet
Weiterbildung muss man schon selber machen
Nach meinem Techniker keine Entwicklungsperspektiven im technischen Bereich erhalten. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche. Ein Aufsteigen ist nicht erwünscht, weil die Leute in der Produktion benötigt werden und die untere Führungsebene bemüht ist ihre Leute zusammenzuhalten, während die oberen Ebenen die Produktion am liebsten ganz einstampfen möchte und es keine Neueinstellungen gibt.
