Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Kritische Fehler tolerieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungEin Team, welches sich sehr gut untereinander versteht
Netter und respektvoller Umgang zwischen den Kollegen und auch den Vorgesetzten, sofern man sich immer angemessen verhält
Verbesserungsvorschläge werden nur von manchen Führungskräften angenommen, prallen aber eine Instanz höher wieder ab. Wünsche und Anregungen zur Verbesserung des eigenen Arbeitsplatzes werden nur nach mehrmaligem deutlich machen der Notwendigkeit umgesetzt. Geld ist das A & O, braucht man Werkzeug oder andere Arbeitsmaterialien muss erstmal verglichen und dann bestellt werden, wichtiges Werkzeug nicht als Ersatz auf Lager. Absprachen zwischen den Abteilungen verlaufen eher schleppend, wenn man es nicht selbst in die Hand nimmt und sich auf den Weg macht, mit ...
Die Mitarbeiter werden ausgenutzt und die Arbeit wird nicht wertgeschätzt
Auf die Mitarbeiter hören und Wünsche versuchen umzusetzen, anstatt sie direkt zu verwerfen. Einige Führungspositionen sind falsch besetzt, hier muss Besserung her. Ein Werkstattleiter ist Pflicht! Im Moment ist der Serviceleiter für die Planung zuständig, was bei dem Arbeitsaufkommen nicht funktioniert.
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ulrich ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Autohaus wird nach außen hin hoch angesehen, intern zwischen den Kollegen wird aber die Wahrheit erzählt dass nicht alles läuft wie es sollte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ulrich ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Firma steht immer an erster Stelle. Dass man an Events anwesend ist wird vorausgesetzt, Überstunden werden als "Pflicht" angesehen, auch wenn es an fehlerhafter Planung lag. Im Urlaub wird man wegen unnötigen Kleinigkeiten angerufen / angeschrieben. Wenn man wegen Terminen früher gehen möchte, bekommt man ein schlechten Gewissen gemacht, dass man die Kollegen und die Firma im Stich lässt und man gehen nur soll wenn es unbedingt sein muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In Gesprächen ist alles möglich, in der Realität ist alles wichtiger als die Karriere des einzelnen Mitarbeiters. Wer mit seiner Position zufrieden ist, hat die Möglichkeit für Lehrgänge / Weiterbildungen, wer allerdings in der Position aufsteigen ohne das Autohaus zu verlassen, ist hier falsch.
