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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungTop Produkte, toller Zusammenhalt der Kollegen und Kolleginnen, guter Spirit untereinander
Tolle Produkte, gute Qualität.
Homeoffice möglich
Sie oben, die Trainer haben den Zugang zum Team verloren
Negative Unternehmenskultur
Der Wandel zu einem 80er Jahre Konzern aus den USA. SChlimmer konnte ich es mir nicht ausmalen.
Zurück zu einem modernen Management Stil. Der jetzige ist ein Rückschritt in die 90-iger Jahre (unter wohlwollender Betrachtung). Keinerlei Einbeziehung in Entscheidungen / Entwicklungen des Unternehmens, konstruktive Kritik wird grundsätzlich als persönlicher Angriff gewertet.
Wer von seinen Mitarbeitern Höchstleistung erwartet, sollte sie nicht wie Buchhalter behandeln.
Die Kluft zwischen MA und Management vergrößert sich zusehens
Menschlicher werden, Arbeitskräfte sind nur Nummern.
Weg von dem amerikanischem 80er Jahre Führungsstil hin zu modernem Umgang mit den Mitarbeitern.
Es hat viele Vorteile, wenn Mitarbeiter an Enscheidungen mitarbeiten dürfen und nicht alles befohlen bekommen. Hier werden so viele Recourcen verschwendet, dass es nicht mehr zu glauben ist.
Man sollte sich wieder um die Mitarbeiter kümmern und sie nicht als lästige Kostenstellen behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Bauwerk Parkett ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das war das Positivum, was einen bei der täglichen Arbeit motiviert hat!
Eher top, weil alle das gleiche denken
Der ist noch da
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bauwerk Parkett ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Ideen, Anregungen, Motivation seitens der Vorgesetzten
Geballte Inkompetenz
Hier reicht der Platz nicht. Teilweise wandelt man an der Grenze zur Legalität. Mobbing oder Diskriminierung könnte vorkommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keinerlei Massnahmen, hin und wieder eine Schulung nach dem Gießkannensystem. Stärken und Schwächen des Einzelnen werden nicht betrachtet und entsprechend nicht gefordert.
Gießkannenprinzip
Nichts mehr machbar. Kollegen werden auch schon mal degradiert
