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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDen Standpunkt für eine Wohn und Lebensgemeinschaft, für Menschen mit Behinderungen, hat er gut gewählt. Von Natur umgeben mit einem schönen Ambiente im Außenbereich.
Meist ausreichende Parkplätze für Besucher und Mitarbeiter sind ein besonders PLUS
Ich denke diese Frage beantwortet sich von selbst aus den bereits gegebenen Antworten
Ich denke dem Arbeitgeber wäre gut geraten, wenn er mehr auf die Stärken seiner Mitarbeiter achten würde, als seine Schwächen zu verurteilen.
Der am besten bewertete Faktor von Christopherus-Haus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wochenmeetings finden mit wenigen Ausnahmen regelmäßig statt. Der Austausch zu Bewohnen ist ganz okay.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Christopherus-Haus ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eine anthroposophische Einrichtung für Seelenbedürftige!
Ein Witz ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt ein vielfältiges Angebot an internen Weiterbildungsmaßnahmen, die , wie es scheint, eher dem Arbeitgeber zugute kommen. Kann er auf diese Weise auch Arbeitnehmer ohne qualifizierte Ausbildung mit Tätigkeiten beauftragen, die sonst nur Fachkräfte ausüben dürfen. Diese Weiterbildungen führen Stand meines Wissen, für die Nichtfachkraft nicht dazu aus der Hilfsarbeiterkategorie herauszukommen. Persönlich erweitertes Wissen ist ganz klar gegeben. Ein Aufstieg an einer Karriere ist nicht zu sehen. Die Gehaltsentwicklung bleibt beim Niveau eines Hilfsarbeiters.
