Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungCoty hat in der letzten Zeit viel richtig gemacht. Vor allem das Investieren in Mitarbeiter und in den Standort. Das führt zu einem spürbar besserem Arbeitsklima und damit besseren Ergebnissen.
Für Familien wurde mit dem Elternschutz ein riesen Investment getätigt. Als frischer Papa kann ich so über meinen Arbeitgeber 14 Wochen voll bezahlt Elternzeit nehmen. Das ist natürlich super und hilft uns als Familie zusammenzuwachsen und Zeit gemeinsam zu verbringen.
Coty hat in den vergangenen 2 Jahren sehr viel für die eigenen Mitarbeiter gemacht, das Arbeitsklima hat sich enorm verbessert.
die Mitarbeiter werden wertgeschätzt,
Work-Life- Balance, die Produkte, Zusammenhalt der Kollegen,
tolle Teams, gute Vorgesetzte, Tarifvertrag
Kultur, geprägt von Offenheit, Miteinander, Wertschätzung und Respekt
Weihnachtsgeld Urlaubsgeld Prämien
Tolles Team ,Tolle Chefs
Super Sozialleistungen vor allem für Mütter und Väter!
Vorgesetzte sind nicht unbedingt ehrlich und teilweise haben sie keine Ahnung von Peronalführung. Es geht nach Nase und damit werden oft die guten und fleißigen Leute vergrault.
Fehlende Selbstkritik
Vieles wird schön geredet, obwohl eigene Kritik angebracht wäre.
Alles, angefangen beim Gehalt und aufgehört bei den Führungskräften
Gehaltsmodell schwammig, veröffentlichte Regelungen werden nicht eingehalten. Eventuell ist die HR Abteilung auch überlastet und es passieren deshalb einige Fehler.
Sehr schlecht finde ich, dass meine jahrelange overperformance nicht zu mehr Gehalt oder einer höheren Position geführt hat.
-Moderne innovative Produkte entwickeln
-Mehr auf Informationen der Mitarbeiter achten
-Rechtzeitig Trends wahrnehmen
Sollten das Geschäft Aufgeben und sich Führungskräfte suchen, die nicht nur auf Ihren eigenen Profit aus sind
Ehrliche Wertschätzung der Mitarbeiter wäre toll. Lieber weniger reden und dafür ehrlicher.
Ich bin rund um zufrieden!
Keep going: Weiterhin am "Fahrplan" für die Zukunft arbeiten, vorhandenes Potenzial und Chancen nutzen, um nicht nur ein guter Arbeitgeber zu sein, sondern einer der besten Arbeitgeber in der Beauty-Industrie werden!
Der am besten bewertete Faktor von Coty Beauty Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
super zusammenhalt, ganz besondere Art auch über das eigene Team hinaus, sehr nette und offene Kollegen, neue Kontakte können sehr schnell geknüpft werden wenn man möchte
Beste Team ever!
Toller Zusammenhalt, einzigartiges Miteinander und immer ein respektvoller und wertschätzender Umgang untereinander
David gegen Goliath. Die kleinen (Familienväter und Mütter) wurden Arbeitslos gemacht damit die Herrschaften in Amerika noch mehr Milliarden machen mit Verkauf des Standort Grundstücks in Köln
diese Bewertung bezieht sich lediglich auf das eigentliche SSC-Team. Das angestrebte ONE-HR ist nicht wirklich erkennbar. Innerhalb der Struktur wird gern ein Schuldiger gesucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Coty Beauty Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wird nur jüngeren Mitarbeitern angeboten
In Weiterbildung wird nicht investiert
Wenn die Nase passt.
Für Schulungen scheint das Budget aktuell knapp zu sein.
Wer sein Privatleben hinten anstellt hat gute Chancen nach oben zu kommen. Allerdings hauptsächlich in der Betitelung. Ist eben leider auch stark abhängig vom direkten Vorgesetzten.
