Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
InternetnutzungGuten umgang
Die Ehrlichkeit gegenüber der MA die übertraiflichen Zahlungen
Nette und lustige Mitarbeiter
Die Parkmöglichkeiten und kostenloses Wasser bei hohen Temperaturen - das war's aber leider schon.
Arbeitgeberliche Willkür oder Ausbeutung (wie es der Logistikbranche in manchen Fällen nachgesagt wird), habe ich hier nie erlebt und halte es auch nicht für möglich, dass ich etwas in dieser Art hier passiert. Die Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatte ich bisher immer als zuverlässig empfunden.
Das der Einstellungsprozess zu lange dauert wir könnten mehr gute Mitarbeiter haben wen man keine 9monate auf ein Gespräch mit dem Chef warten muss
Lässt laune an andere ohne grund
Führungspersonal unfreundlich und spricht teilweise sehr schlecht deutsch was das verständigen schwierig macht
Führungspersonal und dessen Firmenkultur im Wareneingang
Umgang mit den Leuten. Niedrige Zulagen. Zwei Klassen Politik der Chefs.
Prozesse dürfen nicht zu lange dauern
Wen man etwas ankündigt und dann dennoch 6wochen auf das angekündigte warten muss
Mehr Geld zahlen damit qualifizierte Personal auf bleiben.
Mehr gehalt
Mitarbeiter mehr schätzen und nicht für jede Kleinigkeit fertig machen
Siehe Punkte in der Bewertung
Der am besten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegen sind oft für sich aber wen man Hilfe anfordert kommen sie direkt
Durch saisonale Einflüsse bedingt gibt es eben auch hektischere Phasen im Jahr. Wer sich dem nicht verweigert und seinen Teil dazu beiträgt, wird keine Probleme haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CS Parts Logistics ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Abstände zwischen den Saison ist zu kurz
6 Monate 12 Tage durcharbeiten anschließend 4monate 11 Tage durcharbeiten mit einem 3 schichtsystem ist es recht schwierig
Gibt es nicht.
Als Zeitarbeiter wird dir deine Zeit gestohlen. Es kommen Kommentare wie "wenn du Samstag und Sonntag nicht kommst, gibt es keinen Vertrag". Das Traurige an der Sache ist, dass Mitarbeitern vertraglich der Himmel auf Erden versprochen wird - diese aber bewusst nur für einen kurzen Zeitraum ausgenutzt werden. Stichwort: Ernte, Hochlastphase
Der Begriff "Zeitarbeiter" beschreibt es hier schon richtig.
nicht so gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Von stablerschein bis Außendienst ist alles dabei wir anhaben das Privileg das bei uns alles freiwillig geschieht
Absolut nein das einzige was man dort machen sollte ist Zettel für Schulungen zu unterschreiben auf den man niemals war
Karriere ist nur durch Vitamin B möglich. Den Mitarbeiter wird keine Chance gegeben sich weiterzubilden. Gefühlt muss man die Schule nach der 9 Klasse abgebrochen haben um eine realistische Chance auf eine Führungsposition zu haben.. Achja, und Fußball sollte man auch spielen können ;-)
Neue Aufgaben, denen man sich widmen kann / soll gibt es viele und in breiter Auswahl. Dementsprechend stehen für engagierte Mitarbeiter relativ häufig Möglichkeiten offen sich zu verändern und anderen / erweiterten beruflichen Perspektiven zu folgen. Qualifizierungmaßnahmen für neue Aufgaben finden meist als "Learning by doing" oder "Training on the Job" statt, externe Schulungen und Weiterbildungsmaßnahmen sind aber eher rar gesät.
nach der ausbildung muss man sowieso nur knochenjob machen also wofür ausbildung
