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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch möchte gerne meine Erfahrung an der Station teilen, denn obwohl der Job hier durchaus herausfordernd sein kann, macht er dennoch unglaublich viel Spaß! Der Arbeitsalltag erfordert manchmal viel Einsatz und Hingabe, aber ich schätze die Dynamik und die Abwechslung, die dieser Job mit sich bringt. Es ist ein Ort, an dem TEAMWORK großgeschrieben wird, und ich habe das Glück, mit einem großartigen Team zusammenzuarbeiten. Ja, es gibt stressige Momente, aber es ist wirklich lohnend zu sehen, wie wir gemeinsam ...
I am insanely glad I chose FreewayCamper and the Operations department as my place of employment. Because of the nature of this department, the work can sometimes be insanely challenging and require more than just attention and time, but it's always a pleasure to look at the results afterwards and rejoice with the other employees. But if everything was easy, there wouldn't be much to remember, would there? However, what really makes this place so great are the people you'll ...
Wöchentliches Meeting mit dem Regionalmanager, der einen unterstützt und Hilfestellung bietet und Lob ausspricht
Flache Hierarchie und sehr digital, kein Papier mehr
Das Team ist super. Die Arbeit macht spaß. Sehr viele Freiheiten in der Tagesgestaltung. Man wird gewertschätzt. Hilfe kriegt man von jedem. Führungspersonal hat immer ein offenes Ohr für Probleme. Man wird nicht im Stich gelassen.
Keine langfristigen Planung möglich. Manchmal kommunizieren wichtige Abteilungen nicht miteinander, weswegen diverse Probleme entstehen können, z.B.: Flottenplanung und Produktmanagement. Daraus resultiert fehlendes Equipment an der Station.
Schlechte Kommunikation, unfaire Behandlung verschiedenster Mitarbeitender, schlechte/nicht branchengerechte Bezahlung, nicht durchdachte Entscheidungen, keine Wertschätzung, falsche Versprechungen, unehrliche Kultur
Frequent changes of plans, postponing implementation of important projects, sometimes chaotic communication
unterdurchschnittliche Bezahlung, Mitarbeiterunfreundlicher Arbeitsplatz der Null modern ist.
Einiges aber vieles spiegelt die eigene Meinung wieder daher lasse ich das aus.
Es gibt mehrere Aspekte, die in Ihrem Kommentar angesprochen wurden. Zunächst sollte die Praxis der Eintragung von betrügerischen Minusstunden aufgehoben werden, um die Ausbeutung von Mitarbeitern zu verhindern. Das wirtschaftliche Risiko sollte vom Unternehmen selbst getragen werden und nicht von den Mitarbeitern.
Darüber hinaus scheint es Probleme mit der Kompetenz der Regionalleiter zu geben. Es wäre ratsam, dass das Unternehmen in Erwägung zieht, diese Positionen mit qualifizierten und kompetenten Personen zu besetzen.Als Arbeitnehmer haben Sie das Recht auf faire und ...
Ein Vorschlag zur Verbesserung für den Arbeitgeber wäre, in die Schulung von Mitarbeitern zu investieren, die speziell dafür verantwortlich sind, alle notwendigen Informationen für den täglichen Betrieb klar und verständlich an alle Abteilungen weiterzugeben. Zusätzlich könnte die Vereinfachung bestimmter interner Prozesse dazu beitragen, die Effizienz zu steigern.
Sich bemühen mehr Personal einzustellen und auch zu halten. Prozesse verbessern. An manchen Stellen verliert man Kunden oder gewinnt sie erst nicht, weil Projekte nicht umsetzbar sind oder Prozesse zu lange brauchen.
Mehr Lohn z.b. 13tes Gehalt, im Sommer besser um die Mitarbeiter kümmern, mehr Leute einstellen, da gefühlt jeder im Sommer überfordert ist (und diese auch beibehalten und nicht wieder kündigen)
Anstatt im Unternehmen herumzufragen, damit Leute online gefälschte Bewertungen hinterlassen, um Ihr Image zu verbessern... hören Sie auf das, was tatsächlich gesagt wird, und passen Sie sich an
Der am besten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Mitarbeiter auf der selben Ebene wird bevorzugt oder benachteiligt, jeder macht die gleichen Aufgaben und somit gibt es in der Hinsicht auch keine Probleme.
my needs and requests are always taken into consideration
Yes, no issue here.
Alle Mitarbeiter werden mit Respekt behandelt
Da ist mir nicht Negatives aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWC - FreewayCamper ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig Gehalt für viel Arbeit....
Arbeitgeber, die ihre Mitarbeiter mit einer hohen Arbeitsbelastung konfrontieren, aber gleichzeitig nur geringe Löhne zahlen, riskieren eine sinkende Motivation und Arbeitszufriedenheit. Menschen, die hart arbeiten und wenig dafür bekommen, fühlen sich oft unterbewertet und ausgebeutet. Dies kann zu einem Mangel an Engagement führen, der sich negativ auf die Produktivität und Qualität der Arbeit auswirkt.
Fazit:
Freeway-Camper sollten sich bewusst sein, dass eine hohe Arbeitsbelastung bei geringer Bezahlung langfristig negative Auswirkungen haben kann. Es ist wichtig, ...
für die beworbene Stelle unterdurchschnittlich, Start-up hin oder her.
im Vergleich zu anderen Praktika gut, generell trotzdem nicht viel
12 Gehälter auf niedrigem branchenüblichem Niveau, ein monetär und kriteriell absurd lächerliches Bonus- und Provisionsmodell...
Ein weiterer Sargnagel des Unternehmens.
Unterschlagungen, Schwarzgeschäfte mit Zusatzprodukten, Dieselklau und grundsätzlich fehlende Loyalität. Alles vielerorts schon dagewesen. Da fragt man sich nachher immer "woran hats jelegen wa" ;-)
Für das was man leistet zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat, intern zu wechseln, kann man das grundsätzlich tun. Mitunter werden hierzu auch neue vermeintlich attraktivere Positionen aus dem Boden gestampft. Größte Herausforderung wird vermutlich sein, eine Position zu finden, in der man seinen Alltag möglichst frustfrei gestalten kann und in der sein eigenes Engagement nicht durch fehlende finanzielle oder personelle Mittel im Keim erstickt wird.
Die Möglichkeit, mich in Bereichen, die mich interessieren, weiterzuentwickeln, Zeit am Arbeitsplatz für meine eigene Entwicklung
Es gibt viele Beispiele von Aufstiegen im Unternehmen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind Startup üblich noch nicht so vorhanden.
Wenn der vorgesetzt den langersehnten Burnout hat, gehts weiter.
Künstliche „Beförderungen“ sollen da wohl Anreize schaffen
Ich selbst habe als Assistent angefangen und bin nach circa einem Jahr zur Managerin befördert worden
