Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeWasser Kaffee Parkplatz (diese stehen auch nur zur Verfügung, da Außendienstmitarbeiter ins Büro kommen können und sich ebenfalls bedienen)
Wertschätzender Job, Kein Druck von oben
Man bekommt kostenlos Wasser.
ALLES ANDERE! Einfach mega Unternehmen, mit den richtigen Werten, der richtigen Wertschätzung zu Angestellten und Vertriebspartnern und auch Kunden. Man ist immer Bemüht. Top Verdienstmöglichkeit und so viele Perspektiven und Möglichkeiten.
Eine sehr offene und herzliche Geschäftsleitung. Chancengeber für Jedermann/-Frau. Man hat die Möglichkeit durch Disziplin und Fleiß mit einem tollen Produkt wirklich viel Geld zu verdienen.
Genauer hinschauen, warum ein Partner nicht vorankommt. Weil er selbst zu wenig leistet und der Erfolg tatsächlich durch Eigenverschulden aus bleibt , oder ob dies beim ein oder anderen womöglich doch durch Einflüsse andere Partner zustande kommt, die hier zum nicht Weiterkommen führen.
Das ein Sponsorenwechsel nicht möglich ist und man im schlimmsten Fall, dann alleine da steht, wenn das mit dem eigenen Sponsor nicht wie erhofft funktioniert. Die Upline über dem Sponsor hat meist kaum Zeit für noch weitere ...
Das Gesamte Paket die Mitarbeiter die Führungskräfte die Kontrolle, ich habe mich da drinnen wie in einer Sek..Te gefühlt
Keine Professionalität, jeder stellt seinen Freund ein, Lästereien der Vorgesetzten, keine Schulungen/ Weiterbildungen
Die Produkte
Es gibt leider so viele Probleme: keine Kommunikation, viel lästern.
Ablauf der Lieferungen müsste besser und vor allem schneller werden. Es kann nicht sein, dass ein Vertriebspartner minimum 3 Wochen auf sein Arbeitsmaterial warten muss. Und auch Kunden erhalten keinerlei Info zu Lieferzeiten. Auch der Vertriebspartner kann hier oft nicht weiterhelfen, weil er selber keine Info hat (außer bei Aktionen). Eigentlich müsste bei Bestelleingang eine Mail an den Kunden/ Vertriebspartner raus gehen, wie lang die Lieferzeit aktuell läuft.
Ganz frustrierend dabei: wenn endlich die Nachricht kommt, dass die Ware verschickt ...
Neutralität zu den Mitarbeitern !
Es sind keine Tiere sondern Menschen sollte man auch so behandeln nicht von oben herablassend !
Als ein Arbeitgeber sollte man Neutral bleiben ob man die Person mag oder nicht ob neu oder auch ein alter Mitarbeiter ein GUTEN MORGEN ODER EIN HALLO UND tschüss sollte zu jedem mit Arbeiter gestattet sein ohne einen komischen blick zu werfen als ob man nichts wäre !
Um diesen Laden möglicherweise auf den neuesten Stand zu bringen, müsste die gesamte Führungsebene und Geschäftsleitung ausgetauscht werden, da sie eine mittelalterliche Denkweise haben. Es sollte nicht mehr nötig sein, die Toilettengänge der Mitarbeiter zu notieren, und die Überwachungskameras sollten entfernt werden, da diese zur Beobachtung der Mitarbeiter dient und nicht der Sicherheit.
Nicht jeden dahergelaufenen einstellen, damit die Arbeit auch mal ein gewisses Niveau erreicht. Besseres Gehalt, was sich die Firma sicher leisten könnte.
Der am besten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Zentrale ist super modern, ein toller Ort an dem man vielen hilfsbereiten und freundlichen Menschen begegnet
Teamspirit ist ein Traum, Wertschätzung von ganz oben
Dadurch dass wir ein junges Team sind, hat man wirklich sehr viel Spaß auf der Arbeit. Auch die Geschäftsleitung geht extrem gut auf junge Kollegen ein und passt sich extrem an!
Super Arbeitsklima
Angenehmes Arbeitsklima in der Firmenzentrale. Die dort arbeiteten angestellten Mitarbeiter sind durchweg positiv gestimmt und freundlich. Egal ob Büro, Schulungsbereich oder Lager.
Die Geschäftsleitung ist nahbar und ebenfalls freundlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyla Germany ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden keine nötigen Informationen an das Innendienst Team weitergegeben auch Meetings werden nur durchgeführt um durchgeführt zu sein ansonsten werden alle Mitarbeiter wie im Kindergarten gerügt, im Service am Telefon muss gelogen werden bezüglich Lieferzeit, Anwesenheit Vorgesetzten etc. Vorgesetzte lassen Kommentare fallen wie wir brauchen keine qualifizierten Mitarbeiter sondern „nur welche die es schaffen den Hörer abzuheben“ damit nicht Rückrufe entstehen die sowieso keiner macht.
Es gibt keine Kommunikation…nur mit den „Führungskräften“
Leider gibt es kaum Kommunikation, und wenn doch, dann handelt es sich meist um Lästereien über die Krankenzeiten der Mitarbeiter oder deren Verspätungen und Fehler. Diese werden öffentlich mit allen Mitarbeitern zusammen besprochen (that’s Meeting)
Die positiven Bewertungen stammen von den Außendienstmitarbeiter. Die Vermittler haben dafür gratis Seife als Dankeschön erhalten.
Leider gibt es keine Kommunikation, und wenn doch, dann handelt es sich meist um Lästereien über die Krankenzeiten der Mitarbeiter oder deren Verspätungen und Fehler.
Die positiven Bewertungen stammen von Außendienstmitarbeitern, die kaum oder wenig mit der Firma oder der Abwicklung zu tun haben.
Jeder ist dort hochnäsig und denkt er wäre was besseres es gibt einfach keine Kommunikation da wird nur gelästert jeder mit jedem!
Wehe du fehlst mal!
Die ganzen Positiven Bewertungen sind selbst von den Führungskräften abgegeben worden. Sie wollen sich immer von Ihrer Schockoladenseite zeigen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten waren eine absolute Farce, denn die Chefs hegten keinerlei Interesse daran, dass Mitarbeiter sich weiterentwickeln konnten. Im Gegenteil, sie genossen es regelrecht, ihre Angestellten kleinzuhalten und jegliche Anzeichen von Ambition oder Weiterbildungswillen zu unterdrücken.
Keine Möglichkeit sich weiterzubilden! Es werden große Versprechungen am Anfang getätigt, die niemals eingehalten worden sind. Nach mehrmaliger Nachfrage, wann ich denn endlich meine Weiterbildungen etc. Bekommen würde, wurde ich einfach vertröstet.
Kostenlose Schulungen sowohl wöchentlich online als auch vor Ort werden angeboten. Man hat immer die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln
Man hat selbst in der Hand wie hoch hinaus man kommt und will. Genial
Gibt es nicht
