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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVor der Übernahme durch Knorr, war es mal ein wirklich gute Arbeitgeber, mit einem guten Namen, der bekannt war, und guten Produkten. Es wurde viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, und diese wurden damals auch geschätzt.
Jetzt, ist es genau das Gegenteil von dem, was Kiepe vor ein paar Jahren noch war!
Ich finde, dass das Arbeitszeugnis auch nicht von der Sekretärin des Personalchefs geschrieben werden sollte, die den Mitarbeiter in seiner Arbeit nicht kannte. Ein Arbeitszeugnis sollte immer vom Vorgesetzten geschrieben werden.
Mehr Transparenz, besserer Umgang mit seinen alten und treuen Mitarbeitern.
Das einfache ersetzen durch junge Führungskräfte, macht es nicht besser. Ganz im Gegenteil!
Der am besten bewertete Faktor von Kiepe Electric ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja, Aufgaben kann man mehr als genug übernehmen, aber diese dann auch vergütet zu bekommen, ist ein Kampf!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiepe Electric ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Seitdem die Firma von Knorr gekauft wurde, ist es in den meisten Abteilungen wirklich unschön geworden. Vorgesetzte werden durch junge ersetzt, die in der Theorie alles schlau darlegen. Forderung stellen, aber keine Lösungsweg anbieten.
Die älteren erfahrenen, sind wohl einfach zu teuer geworden und zu sozial geworden und werden rausgeworfen oder es wird quasi empfohlen zu gehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Das ist wohl abhängig von der Person und dem Vorgesetzten!
