Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Juli 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pfenning Logistik GmbH, ein Logistikunternehmen mit gemischten Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird als negativ beschrieben, geprägt von mangelnder Anerkennung und schlechter Führung. Es gibt Berichte über Mobbing und unfaire Behandlung. Die Kommunikation scheint ein Problem zu sein, oft fehlend oder nur von oben herab. Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden und die Mitarbeiter:innen müssen sich selbst darum kümmern. Das Image des Unternehmens ist schlecht und es gibt Bedenken hinsichtlich der Arbeitsplatzsicherheit. Auf der positiven Seite wird das Gehalt pünktlich bezahlt und liegt über dem Mindestlohn.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung
Einige loben das gute Arbeitsklima
Betriebsrat mit offenem Ohr
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation
Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Bessere Führung und gerechtere Behandlung der Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Pfenning Logistik GmbH scheint Verbesserungspotenzial zu haben. Ein Hauptthema ist die Führungsqualität, die von einigen Mitarbeiter:innen als mangelhaft empfunden wird. Insbesondere die neue Projektleitung und Schichtführer:innen stehen hierbei im Fokus der Kritik. Es wird berichtet, dass Lob selten ausgesprochen wird, während Kritik an Fehlern sofort erfolgt. Zudem werden Bedenken hinsichtlich Vetternwirtschaft und ungleicher Behandlung von Mitarbeiter:innen geäußert.
Die physischen Arbeitsbedingungen könnten ebenfalls verbessert werden. Probleme mit der Heizung führen zu kalten Arbeitsumgebungen. Darüber hinaus wird die fehlende Interaktion zwischen Kolleg:innen bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und berichten von Zwang zur Wochenendarbeit und dem Opfern von Feiertagen. Insgesamt scheint es, dass eine stärkere Wertschätzung der Arbeit und eine bessere Kommunikation innerhalb des Unternehmens wünschenswert wären.
Bei Pfenning Logistik GmbH scheint es Herausforderungen in der Kommunikation zu geben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation oft nur dann stattfindet, wenn etwas benötigt wird. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Mitarbeiter:innen sich proaktiv um Informationen bemühen müssen, um ihre Arbeit effektiv ausführen zu können.
Zudem gibt es Berichte über mangelnde Kommunikation zwischen der Projektleitung und den Mitarbeiter:innen sowie zwischen Schichtführern und ihren Teams. Einige Bemerkungen deuten darauf hin, dass die Kommunikation von oben herab erfolgt, was als weniger ideal empfunden werden könnte.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. In einigen Abteilungen werden kurze Kommunikationswege und flache Hierarchien gelobt. Dies deutet auf eine offene Kultur in bestimmten Bereichen des Unternehmens hin, in denen die Mitarbeiter:innen wahrscheinlich leichter kommunizieren können. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht unbedingt die gesamte Unternehmenskultur widerspiegeln.
Pfenning Logistik GmbH bietet ein Gehalt, das über dem Mindestlohn liegt und pünktlich ausgezahlt wird. Es gibt Möglichkeiten zur betrieblichen Altersversorgung, was für viele Mitarbeiter:innen ein attraktiver Vorteil ist. Das Gehalt wird allgemein als gut und angemessen empfunden, obwohl es auch Stimmen gibt, die es als auf unterstem Niveau liegend bezeichnen.
Es ist zu beachten, dass die Gehaltsabrechnungen gelegentlich fehlerhaft sein können. Zudem gibt es bei Pfenning Logistik keine Urlaubs- und Weihnachtsgelder, jedoch besteht die Möglichkeit, leistungsbezogene Boni zu erhalten. Diese sind direkt an die tägliche Arbeitsleistung gekoppelt. Einige Mitarbeiter:innen haben bemerkt, dass die Gehälter an anderen Standorten um 500€ höher ausfallen können. Besonders im Osten werden die Gehälter als niedriger wahrgenommen, was von einigen als Benachteiligung empfunden wird.
Insgesamt bietet Pfenning Logistik eine faire Vergütung mit der Möglichkeit auf zusätzliche Boni durch gute Leistungen.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Pfenning Logistik GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führungskräfte als inkompetent und unzugänglich, mit einer Tendenz, Verantwortung auf Untergebene abzuschieben. Sie berichten von launischen Vorgesetzten, die Prozesse ständig ändern und wenig Unterstützung bieten. Es wird auch bemängelt, dass die Führungskräfte sich nicht für die Probleme der Fahrer:innen interessieren und sich nicht immer durchsetzen können.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. Einige Teamleiter:innen, HR-Mitarbeiter:innen und die Leitung der Security sowie die Hausmeister:innen werden als Ausnahmen hervorgehoben. Trotz der Kritik an den Führungskräften scheint es also auch engagierte und kompetente Personen in leitenden Positionen zu geben. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen subjektive Wahrnehmungen widerspiegeln und nicht unbedingt die allgemeine Erfahrung bei Pfenning Logistik GmbH darstellen.
Ich habe noch nie eine so soziale Personalabteilung gesehen. Man hat mich sogar heimgefahren als ich gekündigt wurde und nicht wusste wie ich nach Hause kommen sollte
Sehr viel Show und Werbung für neue Mitarbeiter ,die dann sofort bei der kleinsten Gelegenheit entlassen werden und gegen billigere Leiharbeiter ersetzt werden
Herablassendes Verhalten gegenüber Mitarbeitern auch durch die Geschäftsleitung, speziell bei Pfenning PD. Ich habe mich geschämt dort gearbeitet zu haben und auch noch Mitarbeiter rekrutiert zu haben. Kann nur jeden davon abraten. Es gibt genügend andere Firmen, die ihre Mitarbeiter wertschätzen!!
Fuhrpark verbessern, erstmal die Fahrer die sich ständig drücken ihre Fahrzeuge nicht reinigen in die Pflicht nehmen und dann andere Bevormunden. Verbote ( Bereiche die nicht betreten werden sollen) für alle durchsetzen und nicht nur für einige.
man sollte auf die Mitarbeiter mal hören die Erfahrung haben und auch die Ziele umsetzten und diese nicht entlassen. Weil sie in der Belegschaft einen Guten Stand haben und auch die nötige Autoriät. man glaubt eher Halbwahrheiten .
Digitale Prozesse für Mitarbeiter fehlen komplett. Neue Mitarbeiter finden sich gar nicht zurecht. Es gibt keine Infos von der Personalabteilung, keinen Einführungsprozesse, noch nicht mal ein Intranet. Willkommen in der Steinzeit.
Gleiche und höhere Löhne für alle Mitarbeiter. Mehr Kommunikation untereinander Vorgesetzten mit Ahnung und Rückgrat einstellen. Gescheite schichtsysteme einstellen
Die meisten Kollegen die dich überhaupt verstehen, sind im positiven zu bewerten. 5 Sterne gibt es trotzdem nicht, weil die meisten dich nicht verstehen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pfenning Logistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Pfenning Logistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 18% der Mitarbeitenden Pfenning Logistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 143 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pfenning Logistik als eher traditionell.