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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubtIch habe 2012 meine Ausbildung bei S&E angefangen und konnte diese von 3 Jahren auf 2,5 Jahre verkürzen. Während der Ausbildung wurden mir bereits mehrere Aufgaben übertragen, die ich auch eigenständig erledigen durfte. Ich hatte während der Ausbildungszeit immer einen festen Ansprechpartner bei Unklarheiten oder Fragen. Durch regelmäßige interne Schulungen, konnte ich das Unternehmen und die verschiedenen Abteilungen super kennenlernen. Nach meiner Übernahme habe ich neben der Arbeit in der Abendschule eine Weiterbildung zum staatlich geprüften Betriebswirt absolviert. Ich wurde ...
Bereits in der Ausbildungszeit bekommt man eigene Aufgabenbereiche und Verantwortung übertragen. Jeder seines Glückes Schmied. Wer zuverlässig arbeitet, dem stehen alle Türen offen. Fort- und Weiterbildungen werden unterstützt. Schnelle und gute Aufstiegsmöglichkeiten sind durchaus gegeben. Die meisten Azubis werden nach der Ausbildung übernommen. Das Unternehmen ist, durch die verschiedenen Themenwelten und Abteilungen, sehr vielseitig. Es werden mehrere Interessenbereiche abgedeckt und angeboten.
Das man nach seiner Ausbildung übernommen wird und auch gute Chancen hat höhere Positionen zu erreichen, da hier mehr auf Mitarbeiter gesetzt wird die Erfahrungen im Betrieb haben.
Das Geschäftsführung ich jetzt Staffeln hat und sie auch die Probleme der jungen Menschen besser erkennen
Kurze Kommunikationswege, angenehmer Umgang sowohl nach oben als auch nach unten.
Man wird als Mitarbeiter nur schlecht geredet
Keine Parkplätze
Die normalen Mitarbeiter werden oft nicht ernstgenommen
Wirklich und nicht übertrieben fast alles.
Einfache Namen wurden absichtlich falsch ausgesprochen (respektlos). Schlechte Arbeitsatmosphäre war gewünscht. Schlechte Vergütung. Von Work-Life-Balance hat das Unternehmen noch nie gehört. Aufstiegschancen sehr gering.
Vielleicht sollte mal ein Betriebsrat gegründet werden um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Als Azubi kommst du hier locker auf 100 Überstunden im Jahr. Dabei darf man als Azubi ja keine Überstunden machen.
Ich würde niemanden empfehlen hier eine Ausbildung zu machen, aber man will geknechtet werden ...
Stellt Kollegen und Kolleginnen mit fachlicher Expertise ein, bezahlt diese branchenüblich und bringt ihnen Vertrauen entgegen. Mit mehr Gestaltungsfreiheit, Mut zu Veränderung und grundsätzlichen innerbetrieblichen Anpassungen kann es vielleicht in ein paar Jahren ganz anders aussehen.
Die Führungskräfte auf Lehrgänge für Personalführung schicken, und diese auch einmal im Jahr von Mitarbeitern der Abteilung bewerten lassen. Die Führungsriege schwimmt oft in alten Sümpfen.
Bisschen erleichtern für die Azubis und nicht viel ausnutzen, weil die langsam kein bock auf deren leben haben.
Nicht nur die guten überdurchschnittlich fördern, sondern auch den schwachen ne Chance geben
Der am besten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Bei der Einführung neuer Produkte hat man viele kreative Möglichkeiten bei der Präsentation, der Platzierung und letztlich ist der Einzelhandel immer interessant. Im Umgang mit Kunden weiß man nie was passiert.
Da ist man bei S&E genau richtig, man hat sehr abwechslungsreiche Aufgaben und ist vor allem auch sehr frei in der Umsetzung
früh viele und interessante Aufgaben übertragen bekommen
Durch verschiedene Aufgaben wird es nicht langweilig. Man kann an vielen Stellen kreativ sein.
Über die Vielfalt der Aufgaben konnte ich mich nicht beklagen. Nach 2 Wochen sollst du funktionieren und der einzige Unterschied zwischen dir und den gelernten Mitarbeitern ist der Lohn. Aufgaben sind die selben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von S&E Stellfeld und Ernst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
In einigen Bereichen leider doch sehr unter der branchenüblichen Vergütung.
Wird nur am unteren Ende der Gehaltsskala bezahlt. Nur nicht zuviel
2011: 400€ pro Jahr
War okay. Sehr durchschnittlich. Provision nie gesehen, bekommen die anderen.
Extrem schlechtes Gehalt. Ich bin ausgebildet und verdiene ganz knapp über Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Vom Betrieb kann man Weiterbildung bekommen, aber ohne nachher mehr Geld zu bekommen für mehr Verantwortung. Die neu geschaffene Position der Personalentwicklerin Personalbeauftragte sehe ich kritisch, da diese Person sehr oft nicht den Mitarbeiter unterstützt. Ist eher eine Marionette der GL
Schulungen, Fort und Weiterbildungen werden, intern wie extern, ermöglicht und unterstützt. Aufstiege sind auch für jüngere Mitarbeiter möglich und nicht selten. Ausbildungen können verkürzt werden.
Wünschenswert, mehr fort und Weiterbildung, für höhere Gehälter im Nachhinein.
Niemals bei den.
interne und externe Schulungen, Aufstiegsmöglichkeiten
