Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung- frisches Obst am Arbeitsplatz
- günstige Getränke (0,7 l Wasser nur 0,10 €, wo gibt es sowas schon zu finden)
- für Lagermitarbeiter in den heißen Sommermonaten kostenloses Wasser
- Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Klimaanlage
- Firmenevents / -ausflüge
- Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten
- flache Hierarchien
- offene und direkte Kommunikation
- enger Zusammenhalt innerhalb des Teams bzw. Unternehmens
- abwechslungsreiche Teamevents und Feiern
Flache Hierarchien. Wichtige Entscheidungen können schnell getroffen und umgesetzt werden. Eigenständiges arbeiten möglich und erwartet, was gut ist.
Dass jederzeit ein Praktikum möglich war und ich in dieser Zeit umfassend betreut wurde bzw. mir ein größtmöglichen Einblick gewährt wurde
Enge und kurze Wege. Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Like already mentioned: the fact that every decision has to run through the owner, even though more talented and professional people are working in the company, being able to make the best decisions for the company.
Just hire a competent exec who is not the friend of the owner and is in no way related to anyone.
Seine beste Strategie ist die Konkurrenz exakt zu kopieren, peinlich
- Fenster sind nicht mehr die besten, im Winter zieht es
Die Falschen Gesichter,das simulierte Lächeln
- Die Kommunikation könnte schneller sein.
Just hand over the decision to the experts hired by the company. Those people were (hopefully) selected for a reason, so trust their decisions and forget this "every decision has to be accepted by the owner" mentality.
- Kommunikation verbessern
- Mülltrennumg in den Büros (z.B. Papiermüll und Restmüll mit Deckel)
Echte Experten in Führungspositionen wäre was
Durch Haupt- und Nebensaison ungleiche Auslastung der Mitarbeiter. Arbeitsaufkommen sollte gleichmäßiger auf das Jahr verteilt werden um in der Hauptsaison den Druck rauszunehmen. Eventuell durch Erweiterung des Warensortiments.
Verbesserung der Kommunikation und generell der Zusammenarbeit zwischen den verschieden Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von TecTake ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gutes Miteinander mit den Kollegen.
Teamzusammenhalt wird vorgelebt
Der kollegiale Zusammenhalt ist gut bis sehr gut. Besonders innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt gigantisch. Aber auch abteilungsübergreifend immer noch gut.
In den einzelnen Abteilungen, als auch abteilungsübergreifend, wird sich auch privat ausgetauscht und getroffen
Soldiers fighting on the front row are always loyal to each other.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TecTake ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Openly everybody is happy and all, but in reality most of the people are unhappy.
Das lustige ist, dass die denken sie sind eine Art Elite team...
Es wird nicht immer gut über die Firma geredet. Manche lieben sie und manche hassen sie. Ich habe beides gesehen. Hier müsste die Firma versuchen sich zu verbessern, weil es beide extreme gibt.
Regional mies
Internetbewertungen werden durch Rückerstattungen künstlich oven gehalten
Überregional komplett unbekannt
Ganz schlechtes Image der Firma. Trustpilot und Google-Bewertungen rutschen dank mangelhafter Ware in den Keller. Schlechter, kaum vorhandener Kundenservice. Kunden, die keine oder schadhafte Ware erhalten und verzweifelt über Kommentare unter Produkten um Hilfe betteln, weil keiner ihnen über die Kundenmail oder die Hotline antwortet. Es ist wirklich traurig, da genau so etwas leicht vermieden werden könnte, wenn an dieser Ecke mehr Mitarbeiter eingestellt werden würden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei Interesse zur Weiterbildung wird man unterstützt und gefördert
Schulungen werden auf Nachfrage angeboten
Depends in which department you work in: some have some perspective, some zero.
Ganz je nach dem, wenn überhaupt
Weiterbildung wird hier unterstützt. Man muss sich allerdings konkret darum kümmern. Hier wünsche ich mir aber mehr eigeniniziative von tectake!
