Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEigen Ideen werden meist durchgewunken, sind offen für neue Idee, klar auch.
Nur noch das Arbeitsklima.
Ehrlicher und offener Umgang von GL bis zum Azubi. Nachhaltigkeit wird gefördert.
Der Sport steht im Vordergrund.
Sehr flexibel, jung, dynamisch, ambitioniert!
- Offene Kommunikation in der Abteilung
- selbst die Geschäftsleitung nimmt sich Zeit auch für die "kleinen" Mitarbeiter bei Problemen
- Kostenloses Obst
So ziemlich alles.
So schlecht, dass ich dort nie wieder arbeiten möchte!
Die Anerkennung
Würde das Headquarter lieber in Berlin sehen
Die z.B. Umsatzziele und Personalpolitik passen oftmals nicht 100% zusammen.
Was NICHT verbessert werden muss:
Die Autos der Geschäftführer.
Etwas mehr Anerkennung durch Lohn, 30 Tage Urlaub und mind. 50% Urlaubs- und Weihnachtsgeld, wäre mehr als angebracht. Damit könnte man dann auch qualifiziertes und motiviertes Personal anwerben.
Man sollte den Umgang mit dem Personal überdenken.
Weiterbildungen und Seminare proaktiv mehr fördern!
Bessere soziale Leistungen, z.B. Sonderzahlungen. Bessere Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Zusammenhalt und das gemeinsame Ziel macht Tennis-Point aus
Das Arbeitsklima ist gut. Natürlich gibt es immer mal Kollegen die sich für Gott oder eher die Göttin halten, aber im großen und ganzen bin ich damit zufrieden. Wir machen das beste aus unserer Situation.
Perfekt. Super Team!
Meine Kollegen mag ich gern
Einzige Motivation.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tennis-Point Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel zu wenig
Es liegt etwas mehr über den Mindestlohn, 27 Tage Urlaub und es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Eine Familie kann man damit nicht ernähren und die Rente fällt dementsprechend aus. Dafür gibt es viele Leiharbeiter, wo die Leihfirma dann 18-19€ die Stunde bekommt. Seit neusten kann man Arbeitskräfte anwerben, wofür man dann besten Falls ein Bonus bekommt. Wen soll man dafür anwerben? Ich möchte mich noch bei meiner Familie, Bekannten und Freunden sehen lassen können.
Unterirdisch!
Zeitkonten wurden Manipuliert um weniger Lohn zahlen zu müssen
Da fehlen einem die Worte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten
Ich kenne keine Möglichkeiten. Es herrscht eher ein fliegender Wechsel. Das heißt, man sucht sich andere Bildungsmöglichkeiten.
Gibt es im Lager nicht! Es sei, man will Überstunden-Weltmeister werden!
Offen für alle Ideen
Der Arbeitgeber ist offen für Lehrgänge und Weiterbildungen aller Art
