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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungArbeitszeiten können flexibel gestaltet werden.
Kommunikation läuft auf Deutsch und Englisch -sehr gut!
Das schließen von vielen Standorten!
Some benefits, like... Urban sports
flexibles arbeiten; gute Work-Life-Balance; cooles junges Team; Hund darf mit ins Office; nichts stagniert- "Das haben wir immer schon so gemacht" wird man in der Firma nie hören; home office Möglichkeit; coole Teamevents
Ich denke, ich habe bereits in kurzen Sätzen gesagt, wie das Arbeitsumfeld ist, aber ich werde es hier kurz erklären. GIFTIG.
niemand weiß, wer was tut. Coaching und richtige lehre der Prozesse ist fast nicht vorhanden. Minimale Kommunikation und Bemühungen der Manager und sie erwarten nur Ergebnisse. Sie wissen selbst nicht, wie die dinge funktionieren. Aber sie erwarten, dass die Mitarbeiter es wissen. In einem Restaurant zu arbeiten ist einfacher, als mit wütenden anrufen der Manager/in und dem kalten, giftigen, ...
7 Mitarbeiter nach 4 Jahren einfach gekündigt damit die keinen Festvertrag bekommen.
Arbeitsgeräte, Schichtplanung, unehrliche aufgezunge Weiterleitung der Informationen
Ähm....najaaaaa....alles?
Kommunikation, Gehalt, Leere Versprechungen machen, Std Nachweis und Lohnabrechnung,
Freie Urlaubstag (zu wenig). Bessere Sonn-Feiertags Arbeit bezahlen.
Das immer gespart werden muss obwohl die die Zahlen steigen steigen und steigen
Bessere Umgang mit mitarbeiten, sprich persönliche Gespräche, auf den Mitarbeiter zukommen, dran arbeiten das Dinge besser gemacht werden.
Die Führungskräfte müssen in jeder Abteilung mal 1 Woche arbeiten, damit sie wissen wie es ist und wovon sie reden.
Mehr Gehalt für Fahrer.
2024: Mindestlohn
Gerechtfertigt mind 14€
Lohnabrechnung besser ausfüllen.
Vermietung von Sixt abschaffen!!!
Höhere Löhne, bessere Arbeitsbedingungen, mehr Kommunikation mit Angestellten nicht nur untereinander in der Chefabteilung, auch Unbefristete Arbeitsverträge mal geben(treue Mitarbeiter beibehalten), weniger Druck auf Mitarbeiter ausüben (das Geschäft läuft sowieso), ....uh,ich könnte noch vieles schreiben, aber die reagieren ja sowieso nicht drauf...
Redet mit euren Angestellten und stellt euch Kritik. Wie arm ist das wenn man am Abend eines All-Hands Benifitstreichungen verkündet, nur um sich der berechtigten Kritik dafür nicht stellen zu müssen? Als ob man am Tag wo das Abo eines Benefit ausläuft erst beschließt das nicht zu verlängern
Wege der Entscheidungen verkürzen und näher am „geschehen“ sein. Zahlen in Google sheets hin und her verschieben und Pläne darauf aufbauen sind in den Standorten nicht umsetzbar.
Transparência, I do t say more transparência, because there is none. Reinvent Tier core vslues, because you dont trailblaze, font play and definetly dont care
Der am besten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Nichts schlechtes gehört. Generell sind ziemlich viele junge Menschen im Unternehmen
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich.
Gibt kaum ältere Kollegen
Keine Beanstandungen.
Es gibt überdurchschnittlich viele junge Leute im Team, aber auch ältere Mitarbeitende werden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tier Mobility ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
If you are on the C Level and make 6 figures a year, you are safe, middle Management underpsid, almost insignificante com round.
Mindestlohn keine Möglichkeit mehr zu verdienen, man wird nur vertröstet und soll warten.
Mindestlohn
The salaries are from the beginning low, with some exceptions. The company offered the same entry salaries for managers since the beginning. The disproportion begins usually on director levels. In cases where the salaries must be matched between same-level employees, some questionable decisions are being made, eg. removing the "problematic" employee. There are some benefits, like company shares ( not worth it at the moment and used as a justification for lower salaries/ promotions), access to extra apps (sport, mental ...
Absolutes Ausbeuten von on ground employees
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ad hoc handeln und Umgang mit diversen Arbeitnehmern lernt man bei Tier auf jeden Fall schnell. Weiterbilden jedoch nicht, es wird nichts Neu sondern das bestehende mehr.
Da bekommste nix
Versprechen anfangs viel, nur passieren tut nichts, schließlich muss Geld gespart werden.
Sucessiva lay offs, People treated like numbers
Es gibt eine geringes Lernbudget, welches man flexibel nutzen kann - super!
Karriere machen ist aktuell leider nicht grundsätzlich möglich, weil es ein gewisses Gesundschrumpfen gibt. Damit entfällt der typische Benefit eines Startups.
