Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungPünktliche Lohnzahlung. UND das ich da sein darf.
Alles vorhergenannte.
Führungsriege austauschen. Dauerhaft unfähige Mitarbeiter durch neue besser ausgebildete Personen (gezielt branchennahe Mitarbeiter suchen ) ersetzen. Dienstanweisungen werden vor der Beschlussfassung ausführlich diskutiert und erst dann 100 Prozent ausgeführt und dauerhaft eingehalten. Neue Mitarbeiter werden ausführlich geschult und mit der Firma bekannt gemacht. Aufgaben abteilungsgerecht verteilen. Menschen mit gesundem Menschenverstand, Einfühlungsvermögen und gesunder Empathie für Mitarbeiter, Produkt, Firma, Umfeld in die Führungsebene erheben. NUR ein Diplom ist manchmal einfach nicht genug....
Der am besten bewertete Faktor von Trans - o - flex ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mülltrennung, Umweltschutz sind große Themen und werden möglichst eingehalten. ABER auch da achtet die Führungsebene nicht ausreichend genug auf Einhaltung dieser Richtlinien. Alle Mitarbeiter werden und sind nicht ausreichend für dieses Thema sensibilisiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trans - o - flex ist Arbeitsatmosphäre mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Missstände nicht ansprechen- erwünscht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ein Punkt welcher perfekt funktioniert.
