Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Seit 30 Jahren unterstützen wir Unternehmen, Behörden und Organisationen dabei, neue Ideen noch erfolgreicher umzusetzen sowie ihre Produkte und Prozesse zukunftsorientiert zu gestalten. In mehr als 50 Geschäftsstellen in Österreich und Deutschland stärken wir die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit unserer Kunden mit einem 360° IT-Portfolio aus einer Hand - mit individuellen Lösungen, neuesten digitalen Services und frischen Ideen.
We're HIring
Bei ACP wissen wir, dass auch in einer Zukunft, die von Technologie und Digitalisierung geprägt ist, humane Werte wie Zusammenhalt, Kollegialität und menschliche Intelligenz überwiegen werden.
Deshalb sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der ACP-Familie: www.acp-gruppe.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 554 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
KinderbetreuungDas erwartet dich als neues Mitglied des ACP-Teams:
ACP befindet sich zu 100 % im Besitz der Mitarbeiter*innen. Die hohe Identifikation mit den Unternehmenszielen und das eigenverantwortliche Handeln unserer Mitarbeiter*innen bilden die Fundamente für ein Arbeitsumfeld, in dem sowohl neue Talente als auch erfahrene Profis die Möglichkeit haben, selbständig zu arbeiten, Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Unsere moderne Unternehmenskultur mit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und unsere engagierten Teams sind bis heute für das Bestehen von ACP verantwortlich.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACP Gruppe Österreich.
Simone Lammer - HR Managerin ACP Österreich
E-Mail: simone.lammer@acp.at
Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.
Das man ermutigt wird, neue Ideen oder Vorschläge kund zu tun. Natürlich kann nicht alles umgesetzt werden, aber ich habe mich noch nie schlecht dabei gefühlt, eine Idee weiter zu geben.
Die Leute, die Abwechlungsreiche Arbeit, die Testumgebung. Die Freiheit sich viel selbst einteilen zu können und auf strategischer Ebene mitzuwirken als "normaler" Angestellter.
Sehr familiäres Umfeld, viele Benefits und auch Events, die den Zusammenhalt fördern. Man ist keine „Nummer“ wie in anderen großen Betrieben.
Top Arbeitsplatz (höhenverstellbare Tische) - tolle Mitarbeiterevents - Gleichbehandlung (von der Geschäftsführung bis zum Lehrling)
Der "wichtige" Bereich wird gepushed, dort ist scheinbar alles möglich. Die "niedrigen" Bereiche werden bestenfalls akzeptiert, jeder investierte Cent ist dort scheinbar schon zu viel. All-in-Verträge, kein Zeitausgleich, mehr gearbeitete Stunden verfallen am Geschäftsjahresende (ausgenommen Projektstunden). Jegliche Infos zu Problemen nach oben verpuffen ungehört, ich hab's daher vor langer Zeit aufgegeben, was ändern zu wollen. #miteinander klingt gut, ist jedoch nur auf dem Papier vorhanden. Anmerkung am Rande: Nix Elektro-KV, ACP ist im Handels-KV
Mitarbeiterführung, Stimmung im Büro, Bezahlung ist unterdurchschnittlich schlecht, Man kommt nicht zu seinen eigentlichen Arbeitsaufgaben da die meisten Mitarbeiter keine Ahnung von IT haben und einen immer auf den Geist gehen, Schlechter Kollektivvertrag, All-IN Vertrag, Überstunden werden so gut wie nicht vergütet, nicht mal ein DANKE gibt es dafür.
Manchmal frage ich mich wie können Personen in deren Positionen sein? Weshalb hält man lange an Personen fest, die viele Fehler machen? weil sie günstig sind? Wenn du den Führungskräften nicht sympathisch bist, (wurdest btw von denen eingestellt) du aber deine Arbeit erledigst, ist deine Kündigung trotzdem nur mehr eine Frage der Zeit.
Mobbing wird wegignoriert, Betriebsarzt achtet nicht auf Privatsphäre (zB. Impfung und Beratung im verglasten Besprechungsraum), Lohn wird immer geringer - falscher KV, Kernarbeitszeit, HomeOffice trotz langer Anfahrtswege der Kollegen nur tageweise
Personen in Führungspositionen austauschen und endlich Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit in die Firma bringen! Als Mitarbeiter hat man ständig das Gefühl, dass etwas neues, komisches im Busch sei.
Wie es in anderen Standorten der ACP wäre in diesem Punkt interessant.
Wertschätzung der Mitarbeiter und Entlohnung.
Keine ständigen Umstrukturierungen, welche mehr oder wenig unangekündigt durchgesetzt werden.
Führungswechsel bei der Technikleitung, gescheitere Lehrlingsausbildung und nicht einfach nur rumsitzen lassen und anmeckern,
Vielleicht könnte man interne Schulungen und Workshops machen um Wissen effektiver weiter zu geben.
Mehr Gehalt, Gleitzeit ohne Kernzeit, klare Prozesse, Bessere Einschulungen neue Mitarbeiter,
Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Kann ich nur von außen beurteilen, habe nie etwas negatives mitbekommen.
Relativ gut vermutlich - selten bleiben Kollegen lang genug
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt
Jeder wird herzlich aufgenommen
Ist auch nichts zum aussetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).
Handel-Kollektiv. Für IT-ler das eindeutig Falsche.
Mitarbeiter werden ausgebeutet nach dem Motto:
solange der Mitarbeiter ruhig ist und halbwegs glücklich wirkt, vor allem aber einfach seine Arbeit macht - Nein besser keine Gehaltserhöhung. Bis dorthin bleibt mehr oder weniger der Einstiegsgehalt.
Sinngemäß die Ausrede "Die wirtschaftliche Lage ist derzeit nicht so gut". Dies wird, auch von langjährigen Mitarbeitern bestätigt, seit Jahren geprägt.
Eine Erhöhung gibt es erst wenn man mit einer Kündigung droht.
Nicht marktüblich. Es wird davon gesprochen dass Leute "fürstlich" verdienen. Ja wenn man im Enterprise Segment ist. Alle anderen verdienen geringer und haben kaum Chancen auf Erhöhung sofern man nicht gut ist mit den Führungskräften. Natürlich ist jeder dafür verantwortlich wie hoch man entlohnt wird. Allerdings wie gesagt, geben sich die meisten damit zufrieden.
Gehalt in Tirol ist generell nicht rosig. Man kann in anderen IT-Stellen mehr verdienen.
Die restlichen Solzialleistungen sind sehr gut. Es gibt ein Fitnessstudio, günstiges Mittagessen, Betriebsausflüge, Teambuildingevents, E-Bikes können geleast werden günstig, gratis Bier, div. % bei Geschäften z.B.: E-Apotheke,
Einstieggehalt ist das wichtigste, Verhandlungen werden immer so weit es geht in die Zukunft verschoben, Keine Anerkennung für Leistungen, Lügen bei Gehaltsgesprächen ist Standard
Falscher Kollektiv. Ich sehe keine Chance eines Aufstieges. Auch nicht für viele Andere. Teilweise sind arrangierte Techniker nach mehreren Jahren weiterhin beim Einstieg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Nicht ganz so gut, es gibt viele Ausbildungsmöglichkeiten, aber sie werden nicht genutzt.
Karriere, habe ich bei ACP nicht gemacht, aber das stört mich nicht, mir war klar, dass zum damaligen Zeitpunkt erstmal nichts weiter möglich war.
Kein Interesse an Aufstieg MEINERSEITS, ich mache das was ich mache gern. Leider wird das NULL honoriert. In meinem Bereich gibt's keine Schulungen, Weiterbildungen u. dgl.
Wird angeboten und teils auch gefordert, sollten individuelle Fortbildungen gewünscht werden, wird darauf eingegangen und sofern zielführend und sinnvoll, auch genehmigt
Es wird einem was Vorgeschlagen was man als weiterbildung gemacht werden könnte, aber selbst ein Jahr später gibt es die Zeit hierzu nicht.
Gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und die Firma schickt einen auch aktiv auf Schulungen
