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Key Account Manager:in
Ø 75.600 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Qualitätsmanager:in
Ø 68.800 € brutto/Jahr 8 Gehaltsangaben
Programmverantwortliche:r
Ø 77.200 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Supply Chain Manager:in
Ø 52.000 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 47.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 82.100 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Regulatory Affairs Specialist
Ø 58.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 49.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 63.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Country Manager:in
Ø 121.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Koordinator:in
Ø 50.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Leiter:in Supply Chain
Ø 100.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 94.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 94.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Ø 55.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Teamleiter:in
Abteilungsleiter:in
Leiter:in Qualitätsmanagement
Gehälter bei AOP Health
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Key Account Manager:in | Wien | 75.600 € |
Qualitätsmanager:in | Wien | 68.800 € |
Programmverantwortliche:r | Wien | 77.200 € |
Supply Chain Manager:in | Wien | 52.000 € |
Buchhalter:in | Wien | 47.100 € |
Produktmanager:in | Wien | 82.100 € |
Regulatory Affairs Specialist | Wien | 58.700 € |
Assistent:in | Wien | 49.200 € |
Controller:in | Wien | 63.300 € |
Country Manager:in | Wien | 121.900 € |
Koordinator:in | Wien | 50.200 € |
Leiter:in Supply Chain | Wien | 100.200 € |
Manager:in | Wien | 94.000 € |
Projektmanager:in | Wien | 94.900 € |
Sachbearbeiter:in | Wien | 55.800 € |
The salaries and benefits offered by the company are below the industry standard and are not competitive. Despite the expectation associated with the recent introduction of the benefits and compensation programme, the promised transparency and fairness have not yet materialised. Instead, employees are disillusioned because they have the impression that attempts are being made to deceive them, e.g. by passing off statutory salary adjustments as voluntary increases. This discrepancy has not gone unnoticed, leaving many feeling undervalued and discouraged. What initially looked like a promising initiative has unfortunately turned into a disappointment and casts a shadow over the company's efforts to address compensation issues.