Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner.
Wir gehören zu den führenden Autobahnbetreibern Europas. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten über 2.200 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Und das in ganz Österreich - von Autobahnmeistereien, Mautstellen und Verkehrsmanagementzentralen bis hin zu österreichweiten Bürostandorten.
Aber nicht nur das! Als führende Mobilitätsanbieterin sind wir vorne dabei, wenn es um High End Technologie oder auch Umweltaspekte geht. Ob automatisiertes Fahren oder Wildtierschutz: Das Spektrum unserer spannenden Aufgaben ist enorm.
Als Mobilitätspartner und Infrastrukturbetreiber haben wir alle wesentlichen Hebel in der Hand, um die Mobilität von morgen bedarfsgerecht, kundenorientiert und nachhaltig zu gestalten.
In den Kernbereichen Maut, Betrieb und Bau spielen deswegen der Schutz für Mensch und Umwelt, die Gewährleistung der individuellen Mobilität sowie die umfassende Partnerschaft für Konjunktur und Wirtschaftsstandort die wesentlichsten Rollen.
Als Arbeitgeberin bieten wir großen Gestaltungsspielraum, viel Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten in Zeit und Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 319 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical, Firmenevents, Betriebsausflüge, Fahrtkostenentschädigung, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Pensionskasse, Kinderzulage und -ferienbetreuung, diverse Aus- und Weiterbildungen
Entdecken Sie die ASFINAG und wie wir arbeiten!
Unsere Jobs sind sehr facettenreich, so wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Um Ihnen ein greifbares Bild zu zeichnen, stellen wir Ihnen hier die typischen ASFINAG „Jobwelten“ vor.
Bautechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Geomechanik, Geologie, IT-Expertinnen und -Experten sowie handwerkliches Personal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASFINAG.
Österreichweit
Die Auszeichnung "Familienfreundlicher Betrieb" ist verdient! Die Mitarbeiter erhalten Kinderzulagen & im Sommer gibt es eine Kinderbetreuung für Mitarbeiter am Wiener Standort; E-Pool Autos dürfen am Wochenende für private Zwecke genutzt werden;
Sehr guter Arbeitgeber! Sehr kompetenter, angenehmer Mautstellenleiter, der alle Mitarbeiter Fair behandelt, ich kann mir keinen besseren vorstellen!
Ich bin stolz hier abeiten zu dürfen.
Flexible Arbeitszeiten, direkter Vorgesetzter sehr wertschätzend, aber nicht in allen Abteilungen, herrschen Ungleichheiten
Offene Kommunikation, die vielen Sozialleistungen, die super Chefs (alle am Boden geblieben), extrem gute Bezahlung.
Der wertschätzende Umgang untereinander, sei es von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, oder umgekehrt untereinander.
Eher statlich kontrolliert, das obere Managment lebt auf einen anderen Planeten. Die bezahlung könnte gegenüber der Leistung welche manche leisten besser sein.
Entscheidungen brauchen Zeit, tote Pferde werden, auf Kosten der MA, lang geritten
Schichtdienst, Nachtdienst, Bereitschaftsdienst
keine Parkmöglichkeiten!
Das man aus den eigenen Reihen sachlich, fachlich, menschlich kompetente Vorgesetzte nicht hervorbringt bzw fördert.
Es werden neue Positionen ausgeschrieben, die nicht notwendig sind. Man sollte die Mitarbeiter direkt fragen, ob noch Personal benötigt wird und nicht nach Kennzahlen gehen. Auf der anderen Seite, werden Stellen nicht nachbesetzt die dringend benötigt werden.
Posten mit geeigneten Personen besetzen. (Nach oben streicheln nach unten Treten) nicht angebracht. Zeigefinger hoch „Du Du“das tut man nicht, braucht keiner. Objektive Vorgesetzte mit denen man auf gleicher Augenhöhe diskutieren kann.
Die Führungsebene sollte zumindest einmal im Jahr quasi Schnuppertage (eben eine kurze Zeit) im normalen Betriebsablauf tätig sein, damit er auch sieht welche Hürden der MA zu bewältigen hat.
Arbeit zwischen den verschieden Abteilungen/Gesellschaften verbessern
Struktur einführen / einfordern
Arbeitsabläufe effizienter gestalten
Der am besten bewertete Faktor von ASFINAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Alte Verträge, verdienen viel Geld ohne Arbeitsleistung
Ältere Kollegen sind wichtig für diese Firma, da sie das Wissen haben, welches nicht so einfach in einem Handbuch / einer Richtlinie zu finden ist
Alle gleich behandelt, Zusammenhalt groß,
Diversity funktioniert hier gut
Hervorragend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASFINAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Fachliche Inkompetenz, werden künstlich am Leben erhalten. In der Privatwirtschaft bekäme man keine Chance. Zitat, ist kein Wunschkonzert, wenn ihr es wollt vergebe ich alles. Siehe Mitarbeiterbefragung. Definition (Wer neigt zu Bossing)
Kein Interesse an den Menschen, fehlende Kommunikation
Minuspunkte gibt es leider nicht.
Die Vorgesetzten bis zu ihrer Pensionierung waren noch Vorgesetzte vom alten Schlag. Da wurde ein Sticheln, Neid, Schimpfen, Grüppchenbildung gar nicht akzeptiert. Man hat gespürt, das die Führungskraft, egal ob man ein Projektleiter oder eine Putzfrau war, zu jeder Zeit hinter einem steht.
Das hat sich dann leider sehr rasch verändert. Pensionierung der Führungskräfte, Wechsel an der Spitze (jemand der noch Herz hatte), hat die Gesamtsituation rasant verschlechtert. Der Posten der heutigen Führungskraft ist nur ...
99% der vorgesetzten Regional-Leiter, den Stellvertretern, Teamleitern, Büroleitern sowie höheren Entscheidungsträgern und deren Vertretern die ich erleben musste, waren absolute Fehlbesetzungen und könnten als „Negativ-Beispiele bei Führungskräfteschulungen“ auftreten.
Das 1% der Führungskräfte, die tatsächlich top wären und was drauf haben, werden schnell abgesägt oder auf Posten „wegbefördert“, die keiner Führung bedürfen um eine Kündigung zu provozieren.
Vorgesetzte sind bemüht Dinge zu verbessern, scheitern aber (meine persönliche Sicht) am fehlenden Verständnis des Unternehmens.
Das die gewünschte Digitalisierung von Leistungen auch entsprechendes mehr an Personal im IT Bereich und Betrieb benötigt wird ignoriert bzw. falsch zugeordnet, damit wird die laufende Qualität und Stabilität der Systeme riskiert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Schlecht, Junge Mitarbeiter werden Vorarbeiter somit Stillstand bis zur deren Pensionierung bzw ausscheiden aus dem Unternehmen. Kein nachbestellen nachrücken in der Hirachie.(So würde man von jahrelanger Erfahrung profitieren bzw besser werden)
Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt hinsichtlich der eigenen Karriere! Man muss sich selbst weiterentwickeln und dementsprechendes Wissen ebenfalls aneignen
Man bekommt die Chance aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln, wenn man den Wunsch danach hat und eine geeignete Position frei ist.
Nach oben steht alles offen, es liegt an jedem selbst.
Karriere eher nein, Weiterbildungsmöglichkeiten ok