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Architekt:in
Ø 45.100 € brutto/Jahr 32 Gehaltsangaben
Bautechniker:in
Ø 43.600 € brutto/Jahr 11 Gehaltsangaben
Gebäudeplaner:in
Ø 49.800 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Baukonstrukteur:in
Ø 41.200 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
Bauzeichner:in
Ø 36.600 € brutto/Jahr 6 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 44.100 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 56.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Elektroplaner:in
Ø 44.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Technische:r Zeichner:in
Ø 37.600 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Bauprojektleiter:in
Ø 57.600 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Controller:in
Ø 54.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
IT-Assistent:in
Ø 40.700 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Bauingenieur:in
Ø 46.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Elektroingenieur:in
Ø 48.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Gebäudetechniker:in
Ø 42.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Konstruktionsingenieur:in
Ø 35.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 66.000 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Statiker:in
Ø 54.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Techniker:in
Ø 37.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Kaufmännische:r Angestellte:r
Gehälter bei ATP architekten ingenieure (Austria)
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Architekt:in | Innsbruck | 45.100 € |
Bautechniker:in | Innsbruck | 43.600 € |
Gebäudeplaner:in | Innsbruck | 49.800 € |
Baukonstrukteur:in | Innsbruck | 41.200 € |
Bauzeichner:in | Innsbruck | 36.600 € |
HR-Manager:in | Innsbruck | 44.100 € |
Projektmanager:in | Innsbruck | 56.900 € |
Elektroplaner:in | Innsbruck | 44.000 € |
Technische:r Zeichner:in | Innsbruck | 37.600 € |
Bauprojektleiter:in | Innsbruck | 57.600 € |
Controller:in | Innsbruck | 54.300 € |
IT-Assistent:in | Innsbruck | 40.700 € |
Bauingenieur:in | Innsbruck | 46.800 € |
Elektroingenieur:in | Innsbruck | 48.800 € |
Gebäudetechniker:in | Innsbruck | 42.200 € |
Konstruktionsingenieur:in | Innsbruck | 35.200 € |
Manager:in | Innsbruck | 66.000 € |
Statiker:in | Innsbruck | 54.200 € |
Techniker:in | Innsbruck | 37.300 € |
Leider liegt in diesem Fall ein für diese Branche nicht geeigneter Kollektivvertrag zu Grunde.
Daher sind Gehaltsgespräche meistens schwierig, weil die Geschäftsführung leider davon überzeugt ist es seien "eh alle überbezahlt".
Den direkten Vorgesetzten sind da die Hände gebunden, weil die Vorgaben von der Geschäftsführung kommen.
Jedoch bleibt gute Leistung keinesfalls unbelohnt! Es sind für alle MitarbeiterInnen Karrieresprünge, Projektprämien und sogar Gewinnbeteiligungen möglich.