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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDas es keine strikte Hierarchie im herkömmlichen Sinn gibt. Wer will das schon im 21. Jahrhundert. Jeder bekommt gewisse Freiheiten in Zusammenarbeit mit dem Team. Manche Leute können damit nicht umgehen und bewerten dies Negativ, was aber überhaupt nicht stimmt. Dieses Arbeitgeber Verhalten erleichtert das Arbeitsleben sogar.
Nette Vorgesetzte
Das respektvolle Umgehen mit allen Menschen. Eine tolle Einschulung für alle Aufgaben. Das sehr gute Büroklima. Die kurzen Entscheidungswege.
Persönlichkeit und liebe Menschen
Unterbehmenstruktur und Aussenauftritt/Image stärken
Mitarbeiterführung, Organisationsstruktur entwickeln
Der am besten bewertete Faktor von Ccz international ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist sogar vorbildhaft vorhanden.
Sehr ausgeprägt und daher vorbildlich.
ist mir nicht aufgefallen, aber denke ein soziales Bewusstsein haben sie - sie schauen auf die Produktionsbedingungen in Indien
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ccz international ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Hätte man gerne, geht sich aber irgendwie nicht aus.
Leider nicht vorhanden, trotz "Gleitzeit-Modell", das aber bei dem Arbeitsvolumen ohnehin nie zur Geltung kommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist absolut gegeben. Wer sich auch für andere Arbeitsbereiche interessiert, wird soweit sofort möglich, sofort eingebunden.
Man könnte viele Bereiche übernehmen was aber auch das Srukturproblem darstellt
Es gibt die Möglichkeit sich einzubringen und den Aufgabenbereich zu erweitern bzw. die Chance sich weiterzuentwickeln im Unternehmen.
Ist gegeben, man könnte viele Bereiche übernehmen
