Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Unser Motto: Drucken Sie auf Nummer sicher.
Als persönliche und schnelle Online-Druckerei, lassen wir die Produktträume unserer Kunden wahr werden. Um aber fit für den bestmöglichen Kundenservice zu sein, ist es uns wichtig, zusammen mit unseren über 250 Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld zu schaffen und auch zu bewahren, in welchem sich alle möglichst wohlfühlen. Denn: Hinter jedem perfekten Druck stehen Menschen.
Unsere #druckatfamily arbeitet seit unserer Gründung 2001 mit Leidenschaft daran, die Visionen und Träume unserer Kunden zu verwirklichen. Durch unseren Einsatz tragen wir täglich alle zusammen zum Unternehmenserfolg und zu unserem kontinuierlichen Wachstum bei.
Unser Unternehmen befindet sich im idyllischen Leobersdorf, ca. 20km südlich von Wien. Dort produzieren wir in drei hochmodernen Produktionshallen im Offset-, Digital- und Großformatdruck mittlerweile über 180.000 verschiedene Produkte. Dazu zählen unter anderem Büro- und Geschäftsdrucksorten sowie Werbetechnik, aber auch kreative Werbeartikel wie beispielsweise bedruckte Zollstöcke und Klappstühle.
Wollen Sie mehr über die #druckatfamily erfahren?
Weitere Informationen über uns finden Sie unter www.druck.at/info/ueber-uns/ oder auf unseren Social-Media-Kanälen.
Anmerkung: Im Text wird aufgrund der Lesbarkeit die männliche Form verwendet, wir meinen jedoch Frauen und Männer gleichermaßen.
Schneller Service, eine hohe Kundenzufriedenheit sowie persönliche Beratung zeichnen unser Unternehmen aus. In den vergangenen 20 Jahren haben wir uns auf folgende Produktionsbereiche spezialisiert:
Die Entwicklung und Förderung unserer Mitarbeiter nimmt hierbei eine zentrale Rolle ein:
Jeder trägt bei uns auf seine oder ihre Weise dazu bei, dass wir erfolgreich unterwegs sind und auch bleiben.
Aus diesem Grund ist es uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen und die richtigen Werkzeuge in die Hand bekommen. Daher sind regelmäßige Fort- und Weiterbildungen für uns von besonderer Bedeutung.
Insbesondere das Jahr 2020 hat uns gezeigt, dass wir uns dank des starken Zusammenhalts innerhalb der #druckatfamily aufeinander verlassen können. Und darauf sind wir sehr stolz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Firmenwagen
KantineDie #druckatfamily ist bei uns kein Modeschlagwort, sondern die ehrliche Beschreibung für die Art & Weise, wie wir zusammenarbeiten. Wir geben aufeinander Acht, sprechen Wertschätzung aus, helfen zusammen, wenn Not an Mann (oder Frau) ist und sprechen offen über Probleme oder Stolpersteine. Dieses ehrliche Miteinander war und ist der Grundstein für unsere Erfolgsgeschichte.
Dazu sagen unsere Mitarbeiter folgendes:
Die #druckatfamily bedeutete für mich…
… einen Arbeitsplatz zu haben wo man geschätzt wird, von den Führungskräften Respekt erhält und Kollegialität.
… gutes Betriebsklima, faire Bezahlung und nette Kollegen.
Druck.at ist für mich…
… nicht nur ein Arbeitgeber, ist auch mittlerweile Familie geworden. Ich gehe sehr gerne in die Arbeit, immer mit einem Lächeln im Gesicht und es macht mir Freude jeden Tag.“
… schon ein irrsinnig langer Wegbegleiter, wo ich sehr viel lernen durfte und mich auch ständig weiterentwickeln konnte.“
Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?
Unser Miteinander ist geprägt von unseren Mitarbeiterwerten:
Wir legen großen Wert auf Gendergleichheit. Die gleiche Bezahlung bei gleicher Tätigkeit ist für uns selbstverständlich. Als Teil der #druckatfamily, können unsere Mitarbeiter darauf zählen, dass der Mensch an erster Stelle kommt.
Unsere Aufgabengebiete sind so breitgefächert wie unser Produktsortiment. Wir suchen laufend neue, druckbegeisterte Kolleginnen und Kollegen in den verschiedensten Bereichen:
Generell suchen wir stets authentische, interessierte & zielstrebige Menschen, die unser Unternehmen weiter voran bringen und ein Teil unserer #druckatfamily werden möchten.
Aufgrund der verschiedensten Aufgabenbereiche, die in unserem Unternehmen anzutreffen sind, haben wir hier nur einen sehr kleinen Teil unserer Positionen näher beleuchtet:
Kundencenter
Interessierte an einer Position in unserem Kundencenter sollten idealerweise erste Callcenter-Erfahrungen mitbringen, sehr kommunikativ und multitaskingfähig sein und eine ordentliche Portion Neugierde für unser Produktportfolio mitbringen. Keine Sorge wir werfen niemanden ins kalte Wasser – bevor es zum ersten Kundenkontakt kommt, durchläuft jeder Neueintritt eine mehrwöchige Einschulungs- & Buddy Phase.
Produktionsbereich
Das Herz von druck.at sind natürlich unsere drei Produktionshallen, für welche wir laufend neue Kollegen suchen. Vom gelernten Drucker, über Buchbinder bis zum Versandmitarbeiter, ist hier für viele Qualifikationsprofile etwas dabei. Da wir im Produktionsbereich im Schichtbetrieb arbeiten, bringen Sie idealerweise schon Erfahrungen mit diesem Arbeitszeitmodell mit.
Unsere aktuellen offenen Positionen finden Sie unter: https://www.druck.at/info/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei druck.at Druck- und Handelsgesellschaft mbH.
Standorte Inland
2544 Leobersdorf in Niederösterreich (20 km südlich von Wien)
Wie in jeder Firma gibt es Dinge, die gut und weniger gut laufen – das ist völlig normal. In manchen Bereichen wird viel gefordert, doch auch viel gefördert, was keine Selbstverständlichkeit ist. Für jemanden wie mich, der gern aktiv Veränderungen vorantreibt, bot dies genau die richtige Mischung aus Herausforderung und Spaß. Es ist besonders schön zu sehen, dass hier Verbesserungsvorschläge ernst genommen und oft aktiv umgesetzt werden. Bei druck.at ist Raum für Eigeninitiative und proaktives Engagement, was die Firmenkultur lebendig ...
Der soziale Umgang miteinander, Teamgeist. Jedes Rädchen zählt gleich viel.
Familiärer Umgang miteinander, "Du" Mentalität, Wertschätzung
Ist in meiner Nähe. Bezahlt gut.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt. Angenehme Büroräumlichkeiten. Interessante Mitarbeitervergütungen in Form von Gutscheinen, Rabatten etc.
Leider seit einiger Zeit kein tägliches frisches Obst mehr.
Enormer Druck dem man nicht mehr gerecht werden kann. Sonderprojekte werden eingeschoben, dürfen die normale Arbeit aber nicht behindern. Verständnis für daraus resultierende Verzögerungen wird kaum entgegengebracht.
Die momentane Führungsebene am Standort leobersdorf un einen Aufschwung zu erleben würde ich die alten Chefs wieder anwerben !
Schlechter Ruf, schlechte Kommunikation
Gehalt & Sozialleistungen…
Öffentlich nicht gut erreichbar
Früher war alles besser, ist normalerweise ein dummer Spruch, jedoch stimmt es bei dieser Firma zu 100%. Seitdem diese Firma zu einem Konzern gehört, ging es steil bergab. Es gab zwar früher schon großen Druck, aber man hat gewusst für wem man es macht und die Arbeit wurde gewürdigt. Das jetzige Management in der Produktion versucht zu führen, hat jedoch keinen Plan. Was heute gut ist, ist morgen schlecht aber übermorgen vielleicht wieder gut...
Keiner hat eine Fachausbildung aber alle ...
- Qualifizierte Führungskräfte einstellen
- Mobbing ernster nehmen
- klare Arbeitsanweisungen geben, damit jeder weiß, was er zu tun hat
- ausreichend Personal einstellen
- langjährige Mitarbeiter und deren Wissen wertschätzen
- Aufgaben klar und deutlich erklären mit umfassender Einschulung, für die sich ausreichend Zeit genommen wird
- Mitarbeitergespräche führen und zwar jährlich
- Weiterbildung fördern und anbieten
- Team Buildings organisieren
- Probleme im Team wahrnehmen und beheben
- Freunderlwirtschaft unterbinden
Das Team besteht aus großartigen, engagierten Kollegen, die die Zusammenarbeit bereichern und den Arbeitsalltag angenehm gestalten. Allerdings fällt auf, dass es oft an Koordination zwischen den verschiedenen Abteilungen mangelt. Entscheidungen und Änderungen werden gelegentlich getroffen, ohne die Auswirkungen auf andere Bereiche vollständig zu berücksichtigen. Eine bessere Abstimmung und ein stärkerer Austausch würde dazu beitragen, Prozesse effizienter zu gestalten und Missverständnisse zu vermeiden .
Der am besten bewertete Faktor von druck.at Druck- und Handelsgesellschaft ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
ich meine, Gleichberechtigung ist in der heutigen Zeit eine Voraussetzung, druck.at ist auch hier fair
wenn man manche Personen ausklammert (Kopf des Fisches) dann war es sehr gleichberechtigt.
Ob Frau/Mann das Gehalt richtet sich nach der Qualifikation
Es wurde Wert auf Gleichberechtigung gelegt wurde auch immer so kommuniziert.
Kein Thema bei uns. Das passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von druck.at Druck- und Handelsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Schichtleiter / Hallenleiter / Support kommunizieren selbst nicht miteinander…
Nicht vorhanden. Es gibt Releases, die einfach stattfinden, von Produkten, von neuen Projekten, man wird nicht darüber instruiert und der Vorgesetzte kümmert sich um nichts. Wenn man Glück hat, streift man am Rande (falls man Raucher ist) eine Info, wenn man seine Pausen mit jemand anderen verbringt, Pech gehabt. Aber wissen muss man ausnahmslos alles.
Kaum bis garnicht vorhanden
Die Kommunikation innerhalb der Teams und Teamübergreifend funktioniert gut. Alles darüber hinaus ist schlichtweg nicht vorhanden.
es wird sich bemüht, die Kommunikation transparent zu halten. Systemgeschuldet nicht immer einfach
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Die aktuelle Antwort auf eine gewünschte Bildungskarenz war "es gibt nichts, was sinnvoll wäre, um dich in deiner Position weiterzubilden".
Die Antwort früher war "natürlich kannst du das machen, Bildung ist immer sinnvoll" - der Geschäftsführer Wechsel macht sich deutlich. Weiterbildung sollte gefördert werden....... Auch intern gibt es keine Workshops. Macht eure Arbeit und geht heim, ist die neue Devise.
für das normal arbeitende Volk ist eine Weiterbildung nicht vorgesehen, erst ab den ersten Führungskräften.
Eine Karrierechance gibt es nur, wenn eine Führungskraft gekündigt hat.
Wenn man mit jemanden aus der Führung verheiratet, verwandt oder sonstige Beziehung die Vorteile bringen in Kontakt kommt wird's auch was mit der Karriere
Perspektiven gibt es und auch die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln gibt es immer wieder. Weiterbildungen in Form von Schulungen/Kursen gibt es kaum.
Weiterbildungen werden gerne unterstützt