175 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
175 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dynatrace Austria Vorstellungsgespräche
Dynatrace
Austria
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Klagenfurt als Softwar-Engineer-AMS-geförderter Wiedereinstieg (Praktikum) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Online auch die Möglchkeit bieten sich für ein Wiedereinstiegs-Praktikum zu bewerben. Lt. Homepage ist eine Parktikumsbewerbung direkt zu der Stelle durchzuführen. Wurde das Motivschreiben überhaupt gelesen, the computer says "No"!?
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Transparenter Prozess - doch Entscheidung ist nicht nachvollziehbar
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Linz als IT beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Großartig ist, dass es in jedem Interviewschritt direkt Feedback gegeben hat. Ingesamt gab es doch viele Interview-Runden inkl. Präsentation und Co. In der letzten Runde waren ingesamt 4 Personen + HR anwesend.
Ich wurde danach durch HR angerufen mit einer Terminvereinbarung. Im Termin selbst gab es dann eine Absage allerdings ohne einer Erklärung. HR wusste selbst nicht genau wieso, da direkt im Interview selbst von allen anwesenden Personen es positives Feedback gab.
Ich hätte mir hier etwas mehr Ehrlichkeit gewünscht mit dem tatsächlichen Grund.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Never experienced such an unprofessional process and company/response
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
After several interviews, a task presentation and a whiteboard challenge I finally got my offer. They kept telling me that everything is fine and I can start on day x, they asked me for my preferred working model and all that kind of things. After all that, they told me that I will now(!) meet the hiring manager. The hiring manager, after all the hoops they let me jump through, terminated the offer with a generic reason. They didn’t even take the time to tell me themselves. One of the biggest questions, and in my opinion fails, is: why is the hiring manager involved in the very end and last step of the recruiting process? If something in a company of more than 4k employees should work - it’s hiring! The funny thing is, that in (Austrian) newspapers they claim stuff like “we need to apply to employees and not the other way around” just to show their “humbleness”?! After all this process took me several months and in the end cost me a lot of time and money which could have been invested in a company that values time and people. Especially for expats coming to a hub in a different country I wouldn’t recommend just following their lead. Demand things and answers - in writing!
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchwarzbergerPeople & Culture
Thank you for your feedback on your application process. We genuinely value the time and effort you put into it and understand that your experience could have been more satisfying. Our goal is to provide a fast, transparent, yet comprehensive hiring process and to ensure that every candidate feels well-supported at every stage.
We would appreciate hearing more about your experience and being able to provide our perspective. If you’re open to this, please get in touch with us at recruiting.rnd@dynatrace.com.
Best,
Anna from the People & Culture Team
No explanation, no excuse
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Test Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
I, as a foreign woman with 4 years experience in software development applied for the lowest and simplest position your company offers, where I am sure that I have more than enough experience, but got rejected without any explanation.
Is the reason that I am woman or is the reason that I have foreign citizenship?
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Arbeitgeber-Kommentar
Anna SchwarzbergerPeople & Culture
Thank you for your feedback and we’re sorry that you feel this way. We respect and value all our candidates’ and employees’ diversity and can ensure you that we don’t reject anyone based on gender or origin. On the contrary—we’re proud to have many Dynatracers from diverse backgrounds, identities, and perspectives. We foster an inclusive culture where individuality is valued, and integrity is deeply embedded in everything we do. We’re happy to explain the reasons behind your rejection and invite you to reach out to recruiting.rnd@dynatrace.com.
Best,
Anna from the People & Culture Team
One of the best experiences I have ever had
Bewerber/inHat sich 2023 bei Dynatrace Austria GmbH in Klagenfurt als IT Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
None. Their Interview process was so refined and transparent in every step that you could not ask for more. The people are very kind and very work driven.
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Ghosted
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dynatrace Austria GmbH in Graz als Software Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Do not put a candidate through 3 rounds of interviews then suggest you may have a position for them in another region/office and then ghost them.
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Super Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei dynaTrace software GmbH in Linz als Praktikan beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Alles in Ordnung
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Sehr schneller und persönlicher Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Teilzeit Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Derweil nichts
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USA geprägter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dynatrace Austria in Linz als Senior Product Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits kurz nach der Bewerbung wurde ich zu einem so genannten 'Discovery Call' eingeladen, der mit 30min. anberaumt wird - und dies ist wörtlich zu nehmen. Das Gespräch verläuft somit kurz und knackig, wodurch man weder seine Gesprächspartner noch die ausgeschriebene Stelle im Detail kennen lernt. Das hinterlässt einen lauen Beigeschmack eines typisch amerikanischen Börsenkonzerns mit Hire-and-Fire Politik, bei der persönliches keinen Stellenwert hat auch wenn jeder mit jedem ungefragt sofort per Du ist. Das spiegelt sich auch darin wieder, dass weder der teilnehmende "Director" noch der "Lead" länger als 1,5 Jahre im Unternehmen sind. Interner Aufstieg zu Leitungspositionen ist somit fragwürdig oder die Fluktuation enorm hoch.
Die rasch folgende Absage enthält auch 'konstruktives' Feedback an welchen 'skills and experience' es angeblich scheitert - dann möge man aber bitte zukünftig auch diese aufgezählten und gewünschten skills gefälligerweise in die Stellenausschreibung aufnehmen, dann wäre die Begründung zumindest nachvollziehbar und hinterließe nicht nur den Eindruck eines ausnahmsweise gut formulierten Vorwandes für einen Bewerber der nicht ins Gehaltsschema passt.
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Schnelle, transparente Reaktion
Bewerber/inHat sich 2022 bei Dynatrace Austria GmbH in Wien als Global Procurement Manager R&D beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Positiv finde ich, dass schnell geantwortet wurde, und im Mail ein kurzer Absagegrund mitgesendet wurde.
Bewerbungsfragen
Es gab kein Gespräch da vorher eine Absage kam aber die Kontaktmöglichkeit zum Unternehmen war insgesamt sehr unkompliziert, offen, freundlich
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Professionalität des Gesprächs
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